解決済み
与格差が大きいです。 同じ規模の病院、同じ保険点数(一部に多少の都市部の加算があっても、特別多い訳ではないと思います。)でも、なぜ都内は給料が飛びぬけていいのですか? 都内の小さな病院よりは地方の中核病院の方が外来者数、ベット利用率、入院日数の短縮、高額医療はあります。
すか? また、何か取っておいた方が資格などあれば教えていただきたいです。 仕事内容以外にも、大変なことや充実しているかなど教えていただけたら嬉しいです。
12月まで通院と入院、手術をしました。そこで有給を全て使ってしまい、全有給を使用しても足りなかった分は欠勤にしました。もちろん傷病手当も申し込みましたが、振込が5月になるそうです。 去年の手術検査で、別の臓器に腫瘍が見つかり近々手術、入院があります。 今も週に2.3回ほど通院しています。 有給もなく、パートのため欠勤で休んでいますが、給料がとても少ないです…。閑散期なのと、自分の通院回数が多すぎて、出勤日数が合計14日間ほどで給料が5万円も来ません。 月々の支払いと、通院代で赤字です。貯金を切り崩していますが、次また手術入院その後の安静期間を考えると足りないです。 保険も入院手術が終わってから何週間後でなければ振り込まれない、傷病手当は時間がかかる。高額医療制度があっても5万程は払わなければいけないし、翌月になるとまた最初からなのでとてもキツいです。 病院に相談しましたが、通院代はどうにか頑張って払って欲しいと言われました。入院手術代は分割できるからと言われました。 すべてが入金まで時間がかかり、今大変でお金が無いのに頼れる制度がありません… 貯金全て使い切ってから医療ローンなどでお金を借りるべきなのでしょうか。 それとも思い切って通院をやめて入院手術を伸ばしてもらう方がいいのでしょうか? 膵臓に腫瘍があるので死ぬか手術するかしかないのでもう何もできません。 職場も、病院で休みすぎて人権がありません。 なりたくてなった訳では無いのにこの仕打ちは泣けます…まさか病気になるとも思っていなかったし短期間でふたつの腫瘍が見つかるとも思っておらず、20代なのでたいした貯金もしてきませんでした。 親も歳で片方は働いていません。兄弟は借金だらけです。頼れません。どうしたらいいですか
時のお給料が心配です。この場合、会社に病欠でお願いすればいいのでしょうか?また有給休暇はどのくらい使用するのでしょうか? 無知で申し訳ございません。一般的なお答えで結構です。 どうぞ宜しくお願い致します。
く休みが取れず忌引、体調不良、結婚、今の時期熱があっても休ませてもらえません。少し前にパートさんが入院すると言うことで少しの間休んでおり入院なら休めるんだと思いどーしても休みたい日が2日間あり入院するといい休みをもらいました。 今思えば浅はかな考えだった思います。 そしたら、常勤さんが手当もらえるからと色々調べてあげると言われました。。 本当は入院しないので、書類とか言われたらとても困ります。 歯科医師国保の場合、手当とか歯医者にやってもらうのでしょうかそれとも自分でやるのでしょうか? 自分でやるなら上手くいって切り抜けようと思います。 嘘ついた罰ですがアドバイスください。
ります。 ただ、女性はいつ産休でいなくなるかわからないから男性を昇進させるほうが無難だろうという会社側の考えははっきり言って合理的ですよね。少なくとも男性は出産はしないのでその点で急にいなくなって人手不足になる可能性は低いです。 海外の男女が平等だと言われる国ではこのへんはどうなっているのでしょうか? 男性も急に育休を取るようにすることで「男女どちらを昇進させても急にいなくなるリスクは同様に存在するから結果的に能力だけを見て昇進させる」という状況になっているのでしょうか? これだと結局は未婚の人を昇進させるのが無難だということになりませんか?
のような仕事をするのかおしえてください。 不安ばかりで。なじめるのかなども、、
ものの、あまりの環境の悪さから精神を病みかけて退職をしました。 その後、病気による不妊と判明し、転職活動を迷っています。 1、社員になり融通効かないけど治療継続 2、バイトで食い繋ぎ金銭面不安だが治療継続 どちらかになるとは思うのですが、どうしても突然の休みや平日抜けることになるので、転職して早々に迷惑をかけるのは、申し訳なさからストレスを抱えそうだし…妊娠すればより迷惑をかけることになります…。でも金銭面で不安もあり…。 私が少し我慢して辞めなければ、治療もしやすかったのに…と後悔しています。 同じような状況で転職された方のお話はぜひ伺いたいですし、お仕事されている方には、仕事と不妊治療の継続の難しさやアドバイスいただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
でしたが闘病期間が長びくので、傷病手当ての手続きをしました。 (担当医に記入してもらった後に勤務先に書類を送付済) しかし、全く音沙汰がないので保険組合に確認をしたところ、送付から20日以上たってもいまだ書類を送付もしていないようでした。 既に入院先の担当医には、該当事項を記入してもらい、そのためのお金も払ってしまっています。 このまま会社が協会けんぽへ申請書類を提出せず、手元に置かれたら… 支払いはうけられないし、休業日数は増えて医療費はかさむばかりで困っています。 退職してしまうと傷病手当ての手続きが面倒になると聞いたので、在職中に初回申請をしたいのです。 なにか良い方法はありませんか? 協会けんぽからは、会社から組合に書類が送付された事実がなければ、事業主への催促は無理といわれてしまってます。 どなたか知恵を下さい。
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