行き医療事務未経験のことを伝えて入ったのですが面談者がお仕事教える訳では無いので、初日から出来る前提で入ったと思われており「そんなことも分からないの」と言われてしまいました 挙句の果てに「医療事務やったことあるよね？」「やっとことないのかー困ったな」と散々でした そんなこと言いつつも教えて下さったのですがなんせ病院なので忙しくてなかなか教えるタイミングが来ません 正直に派遣会社に相談するべきでしょうか
解決済み
タッフが増える予定です。 レセコン入力を教えないといけないのですが、保険種類の知識や、頻繁に算定する基本的な診療報酬(初再診や薬情、指導料等)について記載があるようなテキストありますか？ みなさんの医院では全くの新人さんにはどのように教えられてますか？ ちなみに今までは実践で出てくる都度説明していますが忙しい時には難しくなかなか進みません。 人によっては説明の後に点数項目を自分で調べて理解しようとする方もいらっしゃれば、口頭での説明に頼る方もいます。 その為、一先ず説明した後にテキスト読んで理解してもらえると助かると思いました。 アドバイスよろしくお願いします
ありますか？ 入社時に、試用期間3ヶ月は1人になることは無いと言われていたにも関わらず1人にされるのは、契約違反にはならないのでしょうか？
しょうか？ 23歳女です。 パソコンは文字打ち位は出来ますがそれ以外はさっぱりで、求人内容に書いてある用語もイマイチ理解できないです。もし内定を頂いたとしても周りの方に迷惑でしょうか。 ネットで見ると医療事務の資格は取っても無意味と書いてあったりして、無意味ならお金を払って資格を取るのもな…と思っています。 正直な意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
が出来る方歓迎！とあります。 Excelは資格を持ってるのですが、Excelとタイピングが出来る位の人でも出来るでしょうか？
回答終了
格なのですが応募して面接の日が決まりました。 よくよく考えてみるととんでもなく失礼な事をしてるなと思い一度辞退を考えているのですが、 ・最低でもこの資格取得した方がいい ・この資格あれば採用率上がる などありますか？
社して１ヶ月ほど経ちますが、日々の業務を覚える事で手一杯で勉強をする気力が中々出ません。 皆さんはどの様にされていましたか？
歳女です。 最終学歴は高卒、現在接客業で勤務していますが契約内容とあまりにもかけ離れているため、転職を考えている中でこの募集をみつけ、接客の経験や自分のPCスキルを活かせるのではないかと応募を検討しています。 今働いている職場は初めての就職で、それまでは7年ほど飲食店でアルバイトしていました。 やはり未経験無資格OKとは書いていても、無謀すぎるでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
会計業務に移行しました。 1ヶ月程度は付きっきりで教えてもらいながらこなしていましたが、今はもう一人で外来会計を全てこなしています。 きっと算定してはいけないものを算定していたり、算定出来るものをしていなかったり、たくさんミスがあるとは思っています。それってレセプト請求作業の時にきちんと確認されますか？まだ曖昧なところも多く、時間に追われると焦って間違いも起こっているような気がしています、、、
ません！ どなたか面接の時これだけはというアドバイスお願いします！
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