ですが、迷っています。 業務内容：医師事務作業補助 ・検査オーダーの入力、変更 ・検査の案内、同意書の取得 ・各種診断書、意見書の作成 ・データベースの入力、管理 等 派遣さんから聞いた説明だと、検査や診察の際に医師の傍にいてPCで症状や処方薬等の情報を入力したり、次に検査する患者さんの名前を呼んで案内したりする人 午前中は検査に付き添う仕事が主で、午後からは事務室に戻り他の事務さんと確認事項を共有したりデスクワークに打ち込む感じ との事です。看護助手として3年働いた経験はありますが事務の方は未経験で、先生の指示を間違えずちゃんと聞き取れるか、専門的な用語を覚えられるか、多数の重要な書類を取り扱う事に対してなど、不安があります。 あまり人とコミュニケーションをとるのが得意な方では無いのですが、事務の仕事はイメージよりも色んな部署の人とコミュニケーションをとったり部署内でも多くの人とやりとりする仕事と聞いて、それにも不安があります。医師事務作業補助の仕事も、同じ感じでしょうか？ 特定の人と深く関わる事も苦手なので、ずっと同じ先生と毎日一緒に仕事をする事になるのかと思うとそれも少し不安です。 出来れば同じような職種を経験されている方、実際働いている方に、大変だと思う部分や長く続けられる仕事かどうか、コミュニケーションが苦手な人間にも向いている仕事かどうか、御意見お聞きしたいです。
解決済み
い程低いんですか？
が、医師事務作業補助者として一般企業の事務で活かせることは、何が挙げられるでしょうか。 普段は診断書の作成がメインであり、パソコンもエクセルやワードなど普段使っているわけでもないので関数などもあまり使うことなく、基本は診断書作成専用のソフトを使い作成しているためです。 正直、あまり活かせることがなく、なぜ医療業界から一般企業へ転職するのか特に理由が見つかりません。 今の仕事内容では、エクセルやワードもあまり使わないためあまり事務としてのスキルアップができないように思えたのと、主に診断書などの作成をしており医師との関わりがあまりなく仕事へのやりがいを感じないため、事務として違うスキルを身につけたいと思っています。 正直にこういう風に伝えてもいいものなのでしょうか？ 何かアドバイスもらえると幸いです
回答終了
になっていたのが『病院』になりました。 今後病棟や外来に行ったり、○曜日は何科•午前は○科•午後は○科等外来内で2科3科行く等全員ばらばらに仕事をする、その関係で今やっている業務を削り統一するというような動きがリーダーや上の人達内で出ています。 その間こちら他の医師事務への相談は一切ありません。 以前にほんの少しだけ、少し体制を変えようかと考えてますみたいな曖昧な知らせのみです。 また業務は専門病院なので科によって部位も違いますし、科によって検査や同意書や方針等も違いますし先生毎に細かい業務もあります。 医師事務は医師のための事務で病院のための事務でも患者さんのための事務ではないと思っているのですが、先生の助けになるのが医師事務だと教わりましたし、業務を削られればその分仕事のクオリティも落ちます、このような日によって医師事務が違うというのは先生のためになるのでしょうか？ 人数が足りない場合は掛け持ちするのは仕方無いとは思いますが、足りていますし医師事務のあるべき姿なのでしょうか？ 外来に属して、勿論欠勤等発生すればその分もフォローするのは当然だとは思います、先生達の補助をしていくのが普通の光景だと思っていたのですが違うのでしょうか？ 今はそういう風にあちこち行くのがメジャーなのでしょうか？ それが本当に先生達のためになるのかずっともやもやしてます。。 突然説明なくリーダーからこのような事を言われ意味や理由が理解出来ず、混乱しており長文となってしまいました、申し訳ございません...。
に ご質問です。 勤めている病院→★５０床未満の病院 ★外来勤務 ★職種は一応、上記の（）内ですが、 業務のすみ分けができない環境です。 （医師事務作業補助者は私を含め２名） ※病棟クラークの方１名（先輩）常勤 ※連携室の設備はなし ・紹介状や診断書、その他、諸々の 書類関係の入力は行っています。 しかし、紹介先の病院の予約や転院の手続きは誰が行うべきなのでしょうか?
でしょうか。 事務職としての経験としてはあまり即戦力にはならないのでしょうか。 書類の作成などはしていますが、システムを使っているため、エクセルやワードはメインで仕事をしていません。 エクセルやワードの資格を持ってはいますが、(一応基本的なレベルは使えるが)実際関数を使ったりグラフなどを作ったりなどはあまりせず。使っても元々作ってあるデータに入力したりするレベル。今の仕事で活かせていないことにモヤモヤしており転職を考えています。 一般企業の事務は、どの程度のスキルを求められるのでしょうか。 また、転職理由とワード、エクセルなどの事務スキルの向上のため？などの理由で転職理由としては弱いのでしょうか。アドバイスあればお願いします
務職を定年退職し、現在就職活動中の６０歳女性です。 医療事務の資格や経験はありませんが、事務職の経験を活かし、医師事務作業補助者の求人に応募したいと思っていますが、現実的に就職が可能かどうか、また、実際に６０歳以上でも雇用してもらえるのかが知りたいのです。可能であれば、すぐにでも医療事務資格取得の勉強を始めて、医師事務作業補助者の資格取得も目指したいと思っています。 講座の体験者の口コミ等を見たら、年長者として掲載されている方は、５０歳代の方が殆んどでしたので、現状が知りたいと思いました。 実際に就職された方、採用経験者の方などいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
記入、書類の作成が可能かと思いますが、傷病手当金の申請書の代筆も可能でしょうか？ ネット上の情報によると可能となっていますし、当院でも以前から行っている業務でした。 先日とある保険組合から電話があり、「傷病手当金支給申請書の医師の意見記入欄は医師本人が記入したものか」とのことでした。 医師事務作業補助者が医師の元記入したものと伝えると、私文書偽造に違反するからNGだとのことでした。 医師事務作業補助者が記入するのは、可否としていかがなものでしょうか？
以降上司への確認もなくただ時間だけが過ぎていったので、どうなっているかの確認をしたら『私の仕事じゃないのにそんなこと聞かれても困ります』との返事。 私は担当事務の仕事では？と返したところ、『ご自分で上司へ確認したらいかがでしょうか？』との事。 確認し目処が着いたので報告したら、『今後は上司を介してのやり取りにしてもらいたい』との一方的な態度に。 挨拶も無視され、私に関係の無いことでいちゃもんを付けられる始末...。 このような人への対応はどうするべきか悩んでいます。 関わらなければいいが一般的ですが、同じ科での仕事のため関わらざるを得ません。 メンタル持つか不安です。既にお腹が緩くなる症状が出ています…。
で身につくものですか？ 当方、医療事務を始めて約一年病院の受付、算定、会計係だったのですが、外来クラークに異動しまして… 異動したはいいものの、1人は急に辞めてもう1人は進学の予定で来年2月頃には辞めてしまうようです。 2月に辞める方はベテランで教えられる事は全て教えると言ってくれますが、現状ベテランさんが体調不良で欠勤を繰り返しているのと医事課全体が人手不足で私自身も異動してなお受付や会計を手伝ったりプラスで病棟事務を手伝ったりしており、正直医師事務という業務をきちんと教われる環境ではないなと感じています。 このまま人が来ないと行く行くは私1人に大きめの責任がのし掛かるのは目に見えています。 ベテランさんは進学先が確定したら進学後も時短勤務で働き続けて私に業務を教える事を経営陣に交渉する事を検討していると言ってくれていますが、正直准看護師学校ってそんな甘くないんじゃないのかなと考えています。勿論本人次第ですが…。 また、病院自体が買収されて人がごっそり退職、病院が機能しなくなりつつあるのと、体制が変わって何が起こるかわからないのでこのまま残っても険しい道なので他の病院で1からやり直した方がいいかなと考えています。 今は今で毎日刺激的ですし、この環境を乗り越えれば強くなれるとも考えましたが、あまり報われる道ではないように感じます…
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