請求しておりそのことについて電話すると直接医師から労災 でなかったことにしてくれない?と言われ うちの院長からも労災にするかどうかはうちが決めることじゃないですからと患者さんに言っていました。 本人は前の病院で保険使用したし労災は使う気ない自費なら良いという感じでした 先生の決めたことなら仕方ないと言う感じの上司なのでこちらからは上手く聞けずこれは正しいんでしょうか?
解決済み
た、診断書のお金も会社に請求できますか? 仕事を辞めたくても辞められない状態になり、腹の虫がおさまりませんが、意向に従う事にしました。
?休んだ日が有給とか休みを移動させられた場合、どうなりますか
くなったのですが、 念の為に今日のお昼に眼科に行ってきました。 ここからなんですが、まず受付で仕事着だったせいか労災を使いますか?と、聞かれたので、いいえ使いませんと答えて診察を受けました。結果として、目に傷も無く大丈夫という診断で目薬を処方してもらい終わりました。 その後、ふと気になり調べたら、労災隠しはバレる、医師も仕事中の怪我なのに労災を使わなかったら報告されるなどなど、診察の中で、昨日の14時に目に入った事を先生には伝えたので、仕事中の事とバレていると思います。 会社から労災は使うなと言われてる訳では無いのに、自分の判断で使わなかった事により、むしろ会社に迷惑をかけてしまいそうで滅入ってます。 この場合、医師からの通報?なり何かでバレてしまうのでしょうか?
す。 派遣社員です。 派遣営業と話したら病院行けばと言われただけです 健康保険証をくれずそれを指摘したら 国保を使うように言われました 証拠なし 労災は初診が2ヶ月後のため不支給 今メールを見直していたら 私からのメールで 冷蔵庫を押してケガしたことにして国保で受診する という文章を見つけました これを受けて もっと前に現場でケガをしたという証拠になりませんか? 目的は労災隠しを通報し 罰金50万を払わせる事です こっちは労災不支給 医療費自腹 派遣先クビ 次の職場へ痛くて就業できない など不利益を被ってます 応募の仕方もおかしく 事務で募集 面接で軽作業ありとし(契約書も) 現場ではしなくていいとしながら100kgの荷物の取り扱い(数mの移動 道具軍手なし←しなくて良いことになってるから) でケガをしました 弁護士はしてもいいと言ってくれてる先生は遠方で 医師と打ち合わせするまでの費用が70万弱だと言います そして医師がNOと言えば全て無駄になるといいます 業務上過失傷害で告訴と言ったら別料金との事 管轄労基は 労災隠しだと騒いだのに スルーして 労基はお金に関する事のみ対応と言わんばかりでした 例えば セクハラ いじめ →対処不可 保険証もくれなかった→別の役所 など あっせん制度を利用して慰謝料請求をしたいけど 相手が悪質でお金の請求はかなり難しくなってきたので労災隠しを告発したいです 当初味方だと思って労災隠しに加担しようとした自分もバカみたいです(国保で受診します など) 実際これしかない証拠で 労災隠しが認定され処罰を企業が受ける確率はどの程度でしょうか?
回答終了
? ご教示ください。 半年前に会社の部長に「君のためになるから」と言われ病院で診断書を書いてもらい会社へ提出しました。 いわゆる心の病です。所見には業務量を減らす必要があると書かれていました。 たしかに・・・2年ほど前からいっぱい働きだしてからおかしくなり同じく2年ほど前から自費にて通院し、1年前の自己申告所(年1度職種の異動希望とか健康状態とか書くやつです)にも通院投薬中と書いて、直属の上司である課長もそのことを認識しておりましたが、それから1年近くたって急に部長が、知らなかった、診断書を出しなさい といういきさつです。 しかし診断書を提出するもその後も半年以上もバリバリ変わらず働き、また自費にて通院投薬も続けてきましたが、先日いきなり窓際族になってしまいました。遅刻や早退や欠勤も一切なかったのですが。少し不安です。会社はとりあえず様子を見ているといったところです。そこでお尋ねします、 ①これって「労災隠し」にはならないのでしょうか? 監督所へは何の手続きもされていません。 ②これって「健康保険法 違反」にはならないのでしょうか? ③責任の所在はどこにあるのでしょうか? ④私はどうすればいいのでしょうか? ⑤私が会社側へ損害賠償請求ができる要素はあるでしょうか? よろしくお願いします。
請を会社に出しました。 内容はハラスメントをされて、上司に相談したが会社は動いてくれず ストレスで休職しました。(随分省略しています) 9月10日に会社に行き部長と話をしていると こちらには何も確認せず会社内だけでヒアリングを行い、「それはあなたが 悪い事も認めますか?」聞かれて一部認めますがそれにしても個人攻撃が ひどいと言い返しました。 まず、私にヒアリングで確認をして、それを元に社内でのヒアリングするのが 普通だと思うのですが、しかも、 いまだに約1ヵ月労災のサインをしてくれず、どう見て労災隠しにしか思えません。 これは労災隠しと思いますか? ②話し合いの際に私以外にもハラスメントの被害者も上司に相談していますが 何か対応しましたか?加害者にもペナルティを与えましたか? と聞きましたが それに対しても上司からは何も聞いていないし知らなかったと答えました。 直接、部長にハラスメントの報告をした人も居たのですが私は何も知らないの 1点張りです。 完全に安全配慮義務違反に当たるし、労災認定の心理的負荷の強度の「強」に 当たると思うのですが皆さんはどう思いますか? ちなみに部長との会話は録音しているので逃げれないと思います。
と 業務を原因とする疲労骨折の診断がおりました。 会社に休業申請をしたところ 疲労骨折だと労災にならないから、休職して傷病手当申請書を提出してくれと言われました。 その際、負傷の原因については診断途中だったため空欄で提出しました。 医師の診断では3ヶ月の加療を要するとあり そのまま通院 2回目の傷病手当申請書を会社に提出しました。 その際、負傷の原因を業務による疲労骨折として提出したのですが 月末に呼び出しがあり この内容では申請できない どういうつもりだ? とかなり、威圧的な対応を取られました。 最終的に この申請書を訂正しないと受理しない 来月の手当金は入らないけど生活していけるか?と聞かれ生活の事を考え負傷原因を訂正しました。 自分は病院の診断を元に書いただけです。 隠蔽するのですか?と聞いたところ ぶっちゃけ隠蔽する 周りにも迷惑がかかるやろ?と言われ これから出世して行く気があるなら 労災使わん方がいいと言われました 産業医との面談でも変な事を言うな そして、自分の意思で納得して 労災を申請しないと言えば 復職させるけど 納得しないなら復職もさせないと言われてしまい。 生活のこともあって 自分の、意思で納得して訂正しましたと 伝えました。 それから毎晩、上司や担当者から 腰の低い感じの電話が来てそれもしんどいです。 上司にはお世話になっているので 穏便に済ませようか 労基に申請するか 自分のこれからの対応に悩んでいます。 労基に申請する場合 自分がした方が良いことなどありますか? 長文失礼します。 回答頂けると幸いです。
したと嘘をつこうと思います。 会社から労災隠しを強要されてるわけではありませんが、個人的には面倒なので労災認定されるのは避けたいです。 なので、その為の対応としては医師に嘘をつくことが妥当な判断ですよね?
す。「いい保険紹介するから」「書類をきちんと書いてあげるから」とのことですが、そんな企業にとって有利な保険なのでしょうか
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