しました。一次下請けから隠ぺいするように指示をうけ、私服に着替え医者に行きました。また元請けに報告は してません。 2日後にはとりあえず現場に戻りました。 この場合み見つかれば労災隠で処罰を受けるでしょうか?
解決済み
す。 派遣社員です。 派遣営業と話したら病院行けばと言われただけです 健康保険証をくれずそれを指摘したら 国保を使うように言われました 証拠なし 労災は初診が2ヶ月後のため不支給 今メールを見直していたら 私からのメールで 冷蔵庫を押してケガしたことにして国保で受診する という文章を見つけました これを受けて もっと前に現場でケガをしたという証拠になりませんか? 目的は労災隠しを通報し 罰金50万を払わせる事です こっちは労災不支給 医療費自腹 派遣先クビ 次の職場へ痛くて就業できない など不利益を被ってます 応募の仕方もおかしく 事務で募集 面接で軽作業ありとし(契約書も) 現場ではしなくていいとしながら100kgの荷物の取り扱い(数mの移動 道具軍手なし←しなくて良いことになってるから) でケガをしました 弁護士はしてもいいと言ってくれてる先生は遠方で 医師と打ち合わせするまでの費用が70万弱だと言います そして医師がNOと言えば全て無駄になるといいます 業務上過失傷害で告訴と言ったら別料金との事 管轄労基は 労災隠しだと騒いだのに スルーして 労基はお金に関する事のみ対応と言わんばかりでした 例えば セクハラ いじめ →対処不可 保険証もくれなかった→別の役所 など あっせん制度を利用して慰謝料請求をしたいけど 相手が悪質でお金の請求はかなり難しくなってきたので労災隠しを告発したいです 当初味方だと思って労災隠しに加担しようとした自分もバカみたいです(国保で受診します など) 実際これしかない証拠で 労災隠しが認定され処罰を企業が受ける確率はどの程度でしょうか?
回答終了
いますが、仕事中にひざを痛め現在休暇中です。 2週間ほど勤務を休むので 「休業補償申請」をすすめましたが、 今日、 会社側から、有給で処理して欲しいと言われたそうです。 まだ、入社三ヶ月でパート勤務で有給はないのに 前倒しで「有給」をつけるとの話だそうです。 休業補償を申請すると 今後会社の保険料が上がるとか、 労働基準局からの調査がはいるので困ると言われたそうです。 労働基準局のことを恐れての話のようですが、 これって?どうなのでしょうか。 「労災隠し」ってやつでしょうか? 彼女は、休業補償をもらい、今月をしのぎ 有給は 今後のためにとっておきたいとの希望があるようですが、 会社からの心象が悪くなるのを恐れています。 何か アドバイスがあれば教えて下さい。
のですが、本人には治療費はきちんと会社がだすから、と言って労災扱いにはしませんでした。 知恵袋内でも会社が労災扱いしてくれない、というような内容の質問があったりしますが、何故会社は労災を隠そうとするのですか? 労災のために労災保険料払っているんですよね? 隠そうとする実情をご存知の方教えてください。
しました。 今年に入り休業4日以上の労働災害が発生したにも関わらず労基に報告せず隠しています。 この ような場合、労基に告発すると事業主はどのような処罰を受けることになりますか? 実刑にまで及びますか?
ました。 労災がでると上司自信の評価やボーナスに影響がでるそうです。 口止めされたため、治療費はすべて実費で、交通費や治療費合わせて十万はしました。 しかし公的機関に告げ口することも考えましたが、会社をやめさせられたら仕事がありません。 なので泣き寝入りです。 上司達にはしゃべったら許さないと脅されていました。 こういうのは親が権力者とかだったら問題にならないのですか?
1ヶ月休みましたが、その時の怪我について、社長からこう言われました「労災は使わないで普通に診療しても らって、領収書はこっちに渡してほしい。かかったお金は会社で負担するから」と。仕方なく部下にその旨を伝え、その場は終わりました。万が一、後からこうゆう事があったと、部下が労基に話した場合、処罰されるのは私だけでしょうか?それとも社長(会社)もでしょうか? 不正行為に加担したのは悪いのですが、会社に歯向かえば実質の減給や処分が怖かったので言う通りに動くしかありませんでした。
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