月くらい働くことが出来なくなったので休業手当が支給されることになりました。 どれくらい貰えるのかがわからずとりあえず色々調べて 直近3ヶ月の給料÷働いた日数×0.6で計算したところ 3900円くらいでした。 この場合は休む期間1日あたり3900円支給されるということですか？ 知識不足ですみません教えていただけるとうれしいです。
解決済み
先で、2度の熱傷の火傷をしました。 皮膚科にかかっており、労災で通院しています。 火傷後に、会社の対応が悪いのと、飲食店での勤務は傷に差し支えがあるので、５月末で退職という形をとりました。 通院をしながら、事務系の仕事を探し、（指は動くので）ご縁があり、６月１６日から再就職する事が出来ました。 その後、今更本日退職した会社から休業給付を申請するように書類を渡されたのですが、既に働いている為、給料が発生している場合は、休業給付は、支給されないと思うのですが、再就職してからも、通院はしています。 対応が悪かった会社に、再就職した事は話したくなかったので、申告していません。 再就職後の通院は、療養給付（現物給付）の対象にならないのでしょうか？ 休業給付の書類を提出した場合、退職した会社に再就職している事は、わかってしまうのでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ありません。
可給含めて実質102%払われます言われたんですが102%って……？汗 あの時聞いとけばよかったです^^; もし、分かりやすく説明できる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします汗 すみません前もって言えば数字弱いので出来るだけ噛み砕いた説明お願い致します汗すみません汗
上休んでいます。 労災保険に適応となるか労災の相談窓口で聞いてみたところ、内容的に私傷病とみなされる可能性もあり、認定されるかどうかは申請してみないとわからないとのことでした。 認定されるかは微妙なのですが、申請したいと思っていました。 ところが会社側からは、申請できないと言われています。 会社独自の基準を決めているようで、出勤日数が足りないので労災保険に加入していないそうです。 (週３日程度のアルバイトです。) また、通勤中のことは労災扱いしないとも言われました。 しかし調べてみると、労働者は出勤日数に関係なく全員加入するものであること。 通勤労災もあること。 もし未加入であることが発覚すれば、会社はペナルティーを受けることがわかりました。 ペナルティーの内容としては、保険料の追加徴収・もし労災認定されれば支給額の一部を支払うというものです。 認定されるか微妙で、会社がペナルティーを受けることになるなら、申請は諦めようかなという気持ちですが、加入していない会社が悪いわけで、もやもやしています。 会社には今まで融通をきかせて休ませてもらうなど、働きやすいよう配慮してもらっていました。 そのおかげで希望通りの働き方ができていたこともあり、申請しづらいです。 それから、会社から何か別の方法で補償できないか検討していると言われています。 別の制度を使う(調べた限りではなさそうですが)とか、会社から手当的にお金を出せるか検討しているようです。 そういう問題じゃないんだけどな。 出して頂けたら有難いけど実際難しそうだよな…という感じはしています。 金銭的には、貯蓄プラス実家に助けてもらっています。 労災保険が支給されると有難いです。 労災保険未加入ってよくあることなんでしょうか？ 皆さんならこの場合どうされますか？
聞き取りを行い、会社側から労災申請してくれるそうです。 この場合、私がやることは何ですか？ また今は通院しながらリハビリを行っています。病院代10割を支払い続いてリハビリに行くお金がないです。 大体申請していつ頃に支給されますか？
になりました。 健保で、適当な理由で治療を3回うけましたが 思ったよりも重傷ぽいので労災に切り替えたいが 3週間前の職場での事案は変更できますか？ 最初に嘘ついたから、トラブルに発展しますか？
で仕事中に怪我をしてしまい労災保険適用になりました。 そこでの仕事復帰は2/26です。休業補償期間は怪我した翌日から2/25に指定しましたが、実はもう1つの仕事の方では座ってるだけでいいからと2/17に仕事に出勤してしまいました。 確かダブルワークで復帰してしまえば労災の休業補償はそこでストップ(2/16)と思います。 ですが、怪我した側の職場にはダブルワークは知ってますが仕事に出たことは話してません。 今、第8号用紙を医師に申請中ですが休業補償を2/25までとして申請中です。 それよりも早い日2/17にもう1つの仕事に出勤したことは労基に知られてしまいますか？ 知られたらどうなりますか？ どうぞよろしくお願い致します。
い人で、よく暴言を吐いて社員を怒鳴り付けます。 （お前あんなに時間やったのにこのザマかよ、こんな簡単なことが考えられないなら使えないゴミだぞお前、その程度でうちで働けると思うなよ若造ごときが、等） 最近は仕事でその社長とやり取りする機会が増えたのですが、 そのせいか夜眠れなくなることが増え、 平日は2〜3時間しか眠れず、夜中も目が覚めてしまいます。 私は前職でも同じような上司に怒鳴られ、 適応障害と診断されて2ヶ月休職していました。 その際は、労災保険の存在を知らなかったので何も申請しませんでしたし、 通院費用なども全額自分で負担しました。 現在、もう既に適応障害になっていると思うので、 体調不良で心療内科／精神科を受診し、 診断書を貰って休職申請を提出することを検討しています。 この場合、診断書で仕事に対する適応障害などと記載してもらっても、 「会社としては労災認定しません／できません」ということはあるのでしょうか？ お詳しい方、教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
先月復帰しましたが… 今度は、階段から落ちてしまい… 再び通勤労災に 職場からは怒られるは散々ですが 労災を連続して、何か不具合といいますか 不利になる事って有りますか？ ちなみに、職場とは和解出来てます。 労災基準局からの目をつけられるとか言われましたが… 個人的な怪我でそんな事って？ またその他の不都合とか有りますか。 教えて下さい。
回答終了
ました。その後手術をしてプレートで固定しリハビリをして少し肩があがるようになりました。 ダブルワークをしており、副業の方の仕事で怪我をしましたが職場からは「労災で対応します」と言ってくれたのですが、労災の申請には紙面ではなく職場のパソコンから詳細を伝えるそうで責任者がいる時に職場に来て欲しいと言われ、退院もしたので行ける話をしましたが、いついつと言われないまま1週間過ぎました。 骨折した時に近くの病院に行ったあと紹介状で大きな病院に行ったので(入院もそこ)、最初の病院では第5号用紙、2つ目の病院では第6号用紙を持ってきてと言われ、2つ目の病院では退院する時に労災予定で支払いを待って貰う旨の誓約書を書きました。ですが、その支払い期限は2/29で、あと1ヶ月もありません。 2つ目の手術した病院の支払い額は労災なので全額で42万円です。期限までに職場と労災保険の手続きをしても間に合わない気がして気が気じゃありません…。 間に合わない場合は自分で立て替えなければなりませんか？更に待ってもらうことは出来ますでしょうか。どこかから借入れしないと用立て出来ず不安で溜まりません。それを教えて下さい。 また、当方はシフト制のバイトで雇用契約では週に1～2日、1日4～5時間程度でありますが、人が足りない時に入ったりシフトが安定していません。その場合でも労災の休業補償の対象になりますか？ 2つ質問すみません。どうぞよろしくお願い致します。
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