ちを勝手に指定して使われるんですが違法ですか？（盆休みと年末年始に勝手につかわれます）
解決済み
という式があるかと思うのですが、所定休日に出勤した場合は、全労働日に含まれないと見ましたが、出勤日にも含めないのでしょうか？
ありますが 社会人としてそれはないとの事だけで有給が使えないと言われましたがそれは雇い主の気分で使 えないというのは法律的にはどうなるんでしょうか？ 従業員規則にはその様な記載は一切ありません
願いしたら、その分給料を減らすならいいとの返答でした。 自分は勤続13年目で年間4日の有給と月6日 の休日です。いい解決策を教えてください。
ず、私の弱い頭でもわかるように簡単に説明していただけたら幸いです。 現在就労中(正社員)の会社から有給休暇申請を取り下げられました。 サービス業ですので変則勤務になり、週50時間の時もあれば、週30時間程度の時もあります。ただし月の労働時間が定められており、今月は171時間の規定となっていたのですがスタッフの急な欠員で12時間ほど規定時間をオーバーしてしまいました。 しかし1日、結婚式があり有給休暇申請を出していたのですが本日LINEで、規定時間をオーバーしておりますので有給休暇をご使用いただけませんので取り下げさせていただきますと連絡があり納得できません。 この場合、有給休暇を含めた時間分を計算してそこからはみ出した分を割増賃金で支払うという形になるのが妥当だと思うのですが調べど調べど労働基準法が難しくわかりませんでした。 労働者の権利を会社が不当に棄却したように感じたのですが……、もちろん、会社から来月などに回してもらえないだろうかなどの提案があれば快く返事ができたのですが一方的に取り下げられて納得できないでいます。 労働基準法に詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
皆勤手当ても付けて貰えるのでしょうか
は仕事がないから、強制で有給休暇を取らされました。 違法でしょうか？
回答終了
アとして本社から委託先の会社に派遣され常駐して働いております。 8月から別の会社への転職を考えているのですが、 委託先の会社とは6月末に契約が満了します。 そのため、残りの有給消化を7月に充てたいのですが可能でしょうか？ 給与等もプロジェクト単位で決まりますがその場合の有給消化が可能かを知りたいです。 (会社は拒否出来るのでしょうか？) 7月からは稼働先が無い状態になります。 またその際の金額算出はどのようになるのかなど可能でしたらお答えいただきたいです(可能ならで大丈夫です) 勤め先の会社は、以前に契約時の見込み残業時間を超過しても残業代が支給されない等がありました。 今回は有給休暇申請を断られた際に戦いたいのでどなたか有識者の方ご回答頂ければ幸いです。
の職員はこの法律の労働者には該当しないのでしょうか。 個人事業主は労働基準法の適用外であるため、個人事業主が雇ったパートも適用外という説明を雇用主から受けましたが、そうなんでしょうか。
派遣にて勤務して丸6カ月働き、今年5月1日から末日まで1カ月間PCのシフトエントリーのエラーでシフトに入れず休みました。6月1日より再び現在まで継続勤務しております。有給休暇について派遣会社に問い合わせしましたが6カ月経過後の5月に全休しているから有給は付与されず6月から半年経ち12月1日に継続していたら付与されると回答がありました。派遣先が月毎に就業日数、曜日が変わる為契約は月毎の更新です。派遣会社、派遣先は勿論期間中同一です。辞めた訳ではないのでどうも納得出来ません。どなたか詳しい方のご教示を待っております。宜しくお願い致します。
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