労働者に、その全額を、毎月1回以上、一定期日を定めて支払わなければならないとされています。 私のバイト応募先(全国チェーン)は給料の振込先に4つの口座から選ぶように言われました。私は、給料を手渡しでもらいたかったのでその旨を伝えましたが、会社のルールと言われ対応してもらえず、このルールが嫌であれば辞退してくださいと言われました。 そこで3つ質問です。 ①これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか? ②もし、手渡しでもらえるようにする方法(私にできること)があれば教えてください。 ③総合労働相談コーナー等に行けば会社に指導が入り、ルールが改められる。ということはあるのでしょうか? ④私はそこで働きたいと思っているのですが、会社の指示に従うしかないのでしょうか? 皆さんお忙しいとは思いますが、たくさんのご回答お待ちしております。
解決済み
るという法律と、会社の雇用契約の退職の場合は1か月前に申し出るものという契約、どっちが優先されますか? ちなみに私的には2週間後に退職したいです。
個人経営の飲食店で働いていたのですが、何時間働いても休憩がないことやバイトへの接し方に疑問を感じ、11月のはじめに退職しました。 そもそも休憩時間がないことも不満だったのですが、退職日に頂いた給与明細を見ると22時以降の勤務にも深夜手当がついていませんでした。また、これは他のバイトの子から聞いたのですが、15分単位(切り上げ)で給与計算をしているらしいです。 退職日に何かあったときのためにタイムカードを見せていただこうと思っていたのですが、お店側も私が辞めることを察していてなぜか店内に入れてもらえませんでした。(しかも封筒だけ渡されて速攻追い返されました) 私自身店長の言動に悩んでいたこともあり、このまま泣き寝入りするのはやはり納得がいかないという気持ちが日に日に強くなっていきました。 タイムカードの記録がないので深夜手当の請求は無理だとしても、どこか公的な機関から注意をしていただくことはできないのでしょうか。 また、タイムカードが残っている可能性はあるのでしょうか。
回答終了
、普通は1ヶ月前くらいだと思うのですが常識的にはどれくらいですか?
こでいう14日前って最終出勤日のことですか? 例えば、シフト制のバイトで◯月いっぱいで辞めたい場合、月末にシフトが入っていなくて(例えば25日が最終出勤日だとして)月末まで14日間のカウントに入れていいんですか?
間に申し出ても 労働基準法的には問題ありませんか?
験が始まるので受験勉強をしなければなりません。 学校の方も頻繁にテストや課題があって、とてもバイトをする余裕がありません。 ですが人手が足りないということもあり、無理をしてバイトを続けたところ、心身共に疲れてしまいました。 一度辞めたいと言ったところ、 こちらにとても不利益だ、期待してるんだから、1年以上続けなきゃだめ と言われ辞められませんでした。 こちらとしては自分の生活の掛かった就職活動ですし、バイトで心身を不調にしている場合じゃないと思うんです。 大体1年以上続けなきゃだなんて労働基準法では決められていませんよね? 雇って頂いていた恩もありますし、なるべく争わずに辞めさせて頂きたいのですが、争わずにいられなさそうです。 そこで質問です。せめて来月いっぱいで辞めたいと主張するつもりなのですが、もし口論になったとして、じゃあ今日で辞めますから!と店を無理やり辞めるのは違法ですか? 店側が辞めたがってる人を引き留める権利なんてあるのですか? 常識外れで甘えたことを言っているとは思いますが、もう発狂しそうな程追いつめられています。 辞めさせてもらうためにアドバイスなどもありましたら、是非聞かせてください。
職場でも退職は2週間前に伝えないとでないとダメですか?
方に説教の為お店まで呼び出しされたんですがこれは行く必要あるのでしょうか?(もちろん給料なんてでません) 1人体制なので出勤被った時に説明が中々ない仕事なんですが休日にいちいち呼び出しされてたらたまったもんじゃないですすが、、。
。 労働基準法では2週間前なのに会社によって辞める前の期間がバラバラなんて事はあるのですか?
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