はその後、どうなったのでしょうか？ 皆さんの回答をお待ちしております。
解決済み
って進退決めるって？ 個人的に外交問題、労働問題、働き方改革に力をいれて欲しいですが。
業主が多いのは途上国の特徴だし、雇用が流動的だと長期的な経験が積み上がらずフリーターみたいな人材が増えるだけのような気がするのですが。詳しい人教えてください。
ます。 出荷に間にあわせるためにしばしば9時から15時のぶっ続け6時間労働がありますが、それは私は受け止めて働いています。 出荷に間 にあわせなければいけない会社の立場はわかります。 問題は、16時まで休憩を取ってから帰って下さいと言われるのです。 16時までの契約でしょ？と。 これって普通ですか？よくある話ですか？ 私はもちろんその契約ではありますが、15時まで休憩無しで働いたのだから、家で休みたいです。 6時間以上の労働に、45分休憩を取らせなければならないのはわかりますが、うちの会社は7時間ぶっ続けでお願いしますと言われることもよくあり、快く承諾して働いています。 なので、会社都合で6時間ぶっ続けになったときに、15時に上がりたいって主張しても良いと思いませんか？？ 私の主張がおかしいのでしょうか？
バイト 職場の悩み
シミュレーションをします。 ステップ１、労働時間が減る ステップ２、残業代が減る ステップ３、給料が減る こんな感じになりませんか？
とも労基の立ち入りや審査が厳しくなったりするのですか？
資格も考えてますが、社労士で間違いないですか？ オススメの本など教えてください。
回答終了
でアルバイトをしています。ですが、急に今月の3日分のシフトを削られました。 店長に理由をLINEで聞いても既読スルーです。今月のシフトはもう残ってなく、解雇ということかと質問しても無視が続いてます。私としては、解雇ならばそれで構わないのですが、この場合に解雇予告手当、そしてカットされたシフトの休業手当のような物は請求できますでしょうか？ 労基や弁護士さんに相談する前に皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。
専門家が回答
のですが同じ職種、同じ業務で時給が違うのは違反になりますか？
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