直さないといけないのでしょうか？ 好き放題、面接やらエントリーシートやらで、難癖つけてたくさんの人を落としまくっているくせに。 自分だって25社ほど落とされました。 だからこそ、内定辞退するのはいいすごく気分が良いし、ざまあ見ろって感じでスカッとするんですよね。 あと4社ほど辞退するつもりです。ざまあ見ろってことですね。 どうせなら来年3月あたりで辞退した方が困りますかね？ww
解決済み
諾書は出していません。
回答終了
で辞めるの？」とか「どこがダメだった？」とか色々聞いてきそうです。 聞かれたときなんて答えれば良いですか？ 正直な気持ちは、雰囲気が悪いのと他の会社の方がいいからです。
でしょうか。こちらは当該会社に入社するきはありません。
。中小企業(従業員100名程度)、内々定承諾書を提出済です。コロナが流行っているのに対面に拘るあたり、ブラック企業っぽいですよね ？コーヒーでもぶっかけられる覚悟を持っておくべきでしょうか？
らったので、本当に心苦しいです。電話でお伝えしたけど緊張してて、謝罪の気持ちをしっかりとした言葉で言えませんでした。 辞退の件は相手の方も了解してくれたのでこれでいいんですけど、もう一度改めて謝罪の気持ちを込めてメールしても問題ないですかね？
えてください。
昨日も似たような内容の質問をさせていただいております。 内定辞退の電話をしたところ担当者がおらず、折り返し待ちですがいつになるかは未定との事です。電話に出てくださって受付の方には電話の内容はお伝えしていません。 担当者の仕事用のメールアドレスがありますがそちらにメールを送っておくのは失礼ですか？ 色んなところで相談・質問させていただきましたが「他の担当者に繋いでもらって伝えたほうがいい」「メールで良い」と意見が分かれ迷っています。 メールだと埋もれてしまう可能性もあるのではと心配ですし、再度電話をかけるのも逆にしつこくないか心配です。
て出勤し始めて欲しいと言われて実際働いています。 しかし、「子供でもできることがなぜできない」「あなたには教える気がおきない」など言われ、最近は何かを聞いても無視か溜息をつかれるようになり、質問もしづらい状況でした。 私が仕事が出来ないのは重々承知していますが、とにかく働くことが辛く感じていました。でも、内定を頂いた訳ですし、頑張ればこんなことも言われなくなると思い、今まで頑張っていたのですが、突発性難聴になり、その他にも吐き気や頭痛、倦怠感、めまいなど体調不良が続き、今は2週間ほど休んでいます。 正直ここでは働いていけないと感じているのですが、内定を頂き働き始めていることやどんな態度であれ半年ほど指導していただいたので今更辞退したいと言いづらいです。 体調不良を理由に今更内定辞退を言うのはやはり失礼ですか？ また、なるべく円満に内定辞退を認めていただくにはどのように伝えるといいのかアドバイスありましたらよろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
話をしました。 他社で内定を頂いたので…と言ったところ、どこの企業に決まったかを聞かれ、とっさに別の 企業(最終面接で落ちたところ)を答えてしまいました。 というもの、辞退した会社はとある大企業の下請け会社で、わたしが4月から働くところは同じ大企業のグループ会社だったため、なんだか気まずくてとっさに嘘をついてしまいました。 電話を切ったあとにとても申し訳ない気持ちになったのですが、嘘をついてしまったことに対して、何かお詫びなどをした方がよいのでしょうか。
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