での移動の話もあり、内定先はアパートから距離も遠くなってしまうこともあったり、辞退したいと考えています。 転職エージェントに相談したところ、もし辞退するとリファランスチェックの機関というのがあり、次に転職する際に内定を辞退した人だと分かってしまう。なので採用がもらえなくなってしまう。それに4月から入職なのですが、この時期はもう厳しい。もうこちらからも転職先紹介出来なくなるなど言われています。 内定承諾後辞退は今後転職をする可能性がある場合、絶対するべきではないのでしょうか。
回答受付中
ほしいと企業に連絡し内定取消してもらったほうが良いのでしょうか。
回答終了
社に郵送しました。 色々と考えてる内に、やっぱり違うなと辞退したいな思うようになりました。 この場合、入社前で必要書類郵送後でも辞退は出来ますか?
社の最終面接にて、「御社が第一志望です。御社から内定が出た場合は他社選考をやめます」とまで言ってしまいました。 しかし、次の日の他社面談にてより私の希望に合う会社に出会ってしまい、 選考を進めていきたいと思っています。 ただ、このままだと内定承諾後辞退の可能性が高いです。 実際に経験された方など、意見を伺いたいです。 なお、内定が出た会社は直接応募でエージェントを通しておらず、もう一社のほうはエージェント経由での応募です。
解決済み
、マナー的にやっぱり良くないですかね
年始などの長期休暇くらいは休みたいと思いました。 働き始めるのは12月22日からです
消化中です。 12月1日入社予定です。 転職エージェントを通じて活動していたのですが有給消化中に自身で受けた会社からも内定が出ました。 1社目の内定先より更に条件が良く、よりやってみたいと思えます。 もちろん良いか悪いかで言えば悪いでしょうが 1社目は辞退しようと思ってます。 2社目からは辞退したことや有給消化中であることはばれませんか? 2社目も12月1日入社予定で退職交渉に入ると伝えてあります。
エージェントのみに辞退の旨を伝えるのか、エージェントと会社双方に連絡をするのかどちらでしょうか? 会社とはメールでのやり取りもし、9月2日入社が決まっています。
定いただいた後に 承諾し、やはり辞退しますというのは可能なのでしょうか
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