契約社員、転職先は正社員になります。 今まで契約社員でしたが、妻を扶養しておりました。 次月からお仕事を始めるのですが、引き続き妻を扶養します。 そこで、転職先から健康保険被扶養者（異動）届と3号書類を出すよう言われています。 さて、ここで私の記入欄は問題なく書き込んだのですが、問題は扶養する家族の増減についてです。 今まで、私は妻一人を扶養しており、今からもそうなのですが、この場合は扶養の増減は未記入で提出でいいですか？ それとも妻のを記載しないといけないですかね？ 後、収入ってどう書けばいいですかね？現職の年収を書けばいいんですか？ それとも、転職先の予測を書けばいいのですかね？ 詳しいかたお願いします。
解決済み
家族はいません。 （両親はいますけど違いますよね？） その場合は提出はしなくていいと思うんですけど、健康保険被扶養者異動届って社会保険に加入するための手続きですよね？ 扶養する家族がいなくて提出しなかったら社会保険に入らないんですか？ それはまた別ですか？
こがチェックしてどのように外れると通達がくるのでしょうか。 例えば2箇所の掛け持ちの場合それぞれ6万ずつを3ヶ月続けたらバレないのでしょうか。今年あと3ヶ月12万ずつ稼いでも年収は100もいきません。とにかく手取りが欲しいので扶養外れるのは構わないのですが130以下なのでできれば加入したくない気持ちがあります。
回答終了
。 健康保険は自分の会社の任意継続に加入しました。 現在休職中で、失業手当は来月からもらえる予定です。 失業手当をもらい終えたら、夫の扶養に入って、扶養の範囲内で秋頃からでも再就職をしたいです。 そこで質問なのですが… ①失業保険をもらい終えて、夫の健康保険の扶養に入るのはいつごろから可能なのでしょうか？もらい終えた月にすぐに手続きできるものでしょうか？ ②秋から扶養の範囲内で再就職したいと思うのですが、扶養というのがわかりません。よく聞く130万というのは、 単純に、時給×勤務時間×勤務日数の金額で、1年間の金額を計算するのでしょうか？ ③もし、勤務日数が増えて、1ヶ月だけたまたま130万を超えてしまうと、夫の会社からすぐにでも抜けるように通知がくるものでしょうか？ 無知で申し訳ありません、お教え下さい。
以上です。 退職後失業手当を申請するつもりですが、失業手当も収入に含まれますか？ 含むと180万は、超えてしまいます。 国民健康保険は、高いので思案中です。
って言われたそうなんですけどバイト先に聞いたらそういうのはできないらしんですけどそういうもんですか？ 実際には交通費、賞与はもらってません
健康保険被扶養者異動届は、結婚してないかつ扶養家族がいなければ転職先に出す必要ないですか？
のパート（101人未満の事業所）で働いており、 夫の勤務先の健保協会の健康保険扶養でお世話になっています。 年収の壁対策について対応を確認したところ、 「12月の現時点で未定であり、 詳細決定するまではこれまでの130万円未満で認定を行っている。 検認は6月ごろを予定している」 との回答でした。 国のアナウンスとの間に乖離があり、どのようなスタンスで 働いていけば良いかわからず困っています。 そこで、いろいろ考えておきたいので、 以前の認定の場合のケーススタディをお願いします。 健保組合によって様々と思いますので、1例で良いです。 ちなみに月の収入でチェックする健保ではなく、年収で認定する健保のようです。 2023年1月の月収 15万 2023年12月の月収 15万 計140万の年収になったと仮定します。 6月に検認があったとして、 おそらく2023年の源泉徴収票で確認になるかと思うのですが、 2023年の12月受給時点で130万を超えてしまっているので、 2023年12月より扶養をはずれなさい、ということになりますでしょうか。 おかしな仮定でしたら申し訳ありませんが よろしくお願いします。
で月平均2万円の給与で仕事をしていましたが、これとは別で月9万ほどのパートを始めることになりました ダブルワークで合計月11万位の給与となってしまい年130万をわずかに超えそうなのですが、生命保険料控除6万円を申告すれば130万内に収まっているということになりますか？ なお新たな職場は全従業員が50人以下のため、社会保険加入の要件にはあてはまりません
1歳は健康保険被扶養者異動届は必要ですか？ 雇用形態はアルバイトです。本人のみの場合はなしと記載されているのですが、調べても難しくて理解ができないので教えていただきたいです。
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