す。 先輩の言動や業務上のストレスが原因で体調崩し適応障害と診断されました。 業務上なので労災扱いになるのかなと思ったけど、傷病休暇でした(支部長や総務部長に聞かれた時に原因は話しています) 後々、労災は会社が嫌がることがあると調べてわかりました。 お客様の解約の件です。 ２回目の退職希望の旨を電話で支部長に話しました。 そこでやっと退職の日程等決まったのですが 私からは何も言っていないのに 「解約されちゃうと支部がなくなる」 「支部長自信がクビになる」 「私本人の名前にも傷がつく」 といきなり言われました。 周りにも相談して、そんなのただの脅しだ！ 解約は契約者の自由なんだから会社が阻止するのは不可能 今後の私の就活とかにも影響することはない と言っていました。 辞める旨を伝えると父親、姉が解約したいと。 コールセンターに電話してもらい書類で解約してもらおうと思っています。 姉に関しては解約前提で3月に引き落としかかる分を 引き落としかからないように口座を空にしていたみたいです。 現在は未入状態です。 退職日翌日に片付けや挨拶に会社にいきました。 その日の朝に姉の未入の反映が上がっていたみたいです (いつもなら1週間くらい遅く未入の人いたら事務さんなり支部長に言われるのですが) やる事全部終わってあと帰るだけだって時に 支部長に呼び出されました。 姉の未入の件でした。 そこで言われたことが 「解約になっちゃうと出張所がなくなる」私は所属していた出張所です。 「お姉さんに私の顔にキズつけないで！って言える？」 と言われました。 伝えることはできますだけ言いましたが 帰宅後、相談している数人にその話をしたら どうなってるんだその支部長は！と怒っていました。 支部がなくなる、支部長クビ、私にキズがつく、出張所がなくなる 色んなことを言ってくるのはなぜなのか、それは脅しだと。 いくら家族であれ私の顔にキズつけないでとも普通なら言えない。 しかもこの時は既に退職してるんだから それをいちいち辞めた人に言うことじゃないと。 その時も実は解約したがってますとは言ってません。言えませんでした。 証拠はないのですが体調崩してから 日記みたいな感じで手書きのメモと、携帯のメモにも あったことは保存してあります。 録音はしてません。 父親に相談したらそのメモを持って労基にいきなと。 適応障害になった理由、労災じゃないのか、脅しの件 全て話してきなと言われましたが 色々調べてると労基が動くとしたら労災の事だけじゃないのかなと自分自身は思っています。 ですが①まずは労基に相談に行くのが1番いいのでしょうか？ ②それと支部長に言われた言葉は法律上、脅迫に該当するのでしょうか？ 調べても頭が回らず分からなくて、辞めたのに体調もまた悪化しているため、ここでわかる方いたら教えていただきたいです。 読みにくかったらすみません。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
解決済み
でした。 今回は団体保険扱いで加入しましたが仕事をやめてしまい団体扱いでなしに新に入りましたが仕事を辞めたので解約を頼むと無理です、私が払いますからと外交員の方が払い続けています。また一度、未納の状態があって振り込み用紙もこちらに届いています。 私は払えないのでもう断った方がよいでしょうか？ 乱雑な文で申し訳ありません
か？ 日本生命への転職を考えております。 「ライフプラザ」などの店舗内勤務か コールセンターでの勤務を考えております。 家庭のこともあるので、 基本的には、屋内で平日の日中のみの勤務が可能な 上記の職種で検討しているところです。 【質問１】これらの職種って、実際には何らかのノルマが課されるのでしょうか？ ホームページでは「ノルマがあります」という表現はないのですが、 ネットでの評判を見ると、何かしらあるようなので・・・。 当然ながら、良い評判も悪い評判もあるので、 実際に勤務している、もしくは、勤務していた方などの お話を聞かせて頂ければ幸いです。 個人的には、 「規定の曜日、時間内のみきっちり働けば 社員としての給与がもらえる。」 のであれば問題ないです。 時間外や休日出勤を強いられるのですと 家庭との両立が難しいです。 【質問２】本当に規定の勤務だけで、社員として２０万前後の給与がもらえるのでしょうか？ ☆ニッセイに限らず、保険関係のお仕事に関する 注意点やアドバイスなどが御座いましたら宜しくお願い致します。 補足勤務される方によって、印象や考え方の違いもあると思いますので 沢山の方々のご意見を頂けたらと思います。 ※事実が知りたいので、ご存知の方のご回答をお待ちしております。
わず）している方に質問です。 私は、国内保険会社の営業をしております。 以前から興味を持っており、始めたばかりで今年の9月から実際に営業に出ております。 新規開拓やら企業活動やらまだ顧客創世期で、正直大変＆きついですが、この仕事は嫌いではなく続けていきたいと思っています。 が、指導にあたる上司（女性）が古スタイル営業の為うんざりしており、困っております。客観的に見ても成績が良くなく仕事の要領もスローペースです。計画性がなく数打てば当たると信じている系です。 例えば同行の際に、さほど親交が深くなき相手に○○（私の名前）はまだ研修期間なので契約お願いできますかあ…や、主観的視点での営業で顧客ニーズを引き出せない（提案時に）、とにかく設計書を作って持っていこうとするため、提案自体に根拠がなく警戒されるケースや当然ながら検討の余地もなくお断りされるケースが多く見られます。 人間性はやや無神経な点を抜かせば良い方だとは思います。ただ、現実的に仕事を行う上で、上司を見習う事は正直成功しないとハッキリ思います。 現代の企業訪問営業は、活動場所も限られている企業が多く、エレベーター前募集などお客様と話せる時間も数秒、または事務所内募集においても人目がある為難しいとも感じております。（個人情報的な話を会社でしづらいなど） 国内生保は昔ながらの生保レディのイメージ（保険のおばちゃん）が強く、押し売り＆しつこいイメージをもたれています。 （ちなみに私は20代後半ですが部署でも最年少になっています…） そのイメージが定着している事は現実として受け止めていますが、私はマナーと礼儀をわきまえつつも、アプローチの攻めと引きを使い分けて、きちんと根拠あるコンサルティングが出来るようになりたいのです。 現在は同行も少しずつ減り、一人活動にて色々な方法を試行錯誤しながらやっております。 保険営業を長くされている方で、この仕事が好きな方にお聞きしたいです。 様々な営業スタイルがあると思いますが、皆さんどのような営業を行っていますか？
りしていて 職場の雰囲気が良いだけの理由で 入社を希望しない方が 良いでしょうか？？？ 保険の内容をお客様に知っていただく、 と教えてくださったのですが 実際もそうなのでしょうか？ 生命保険会社の加入って なかなか少ないイメージで 難しいと思いますが、 全然誰でもできるよー！ 大丈夫、大丈夫ー！ みたいなノリで入社して いいのですか？
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