だけですか? 例・求人広告には、『年齢不問』と書かれているとします。 面接時・『うちは〇〇歳までの人を雇用したいのですよね。求人広告には、年齢の事とか書いたら駄目だから書いてないだけです。』と言われてその年齢より上の人は、アウトとなります。 これって立派な告知義務違反に該当しないのでしょうか? 求人欄には、年齢不問と書いておきなから、実は○○歳までの人って明かす。 一瞥すると詐欺求人みたいなものですよね。 告知義務違反って、あくまで医療関係のみで使われる言語なのでしょうか?
解決済み
おり治療も必要ない、という事でしたが、万が一の為に入社後すぐに会社に過去の持病の事を面談要請しお話しました。 すると、一昨日、告知義務違反だと会社から即日解雇されてしまいました。 告知義務違反というのは、現在や過去の病気を隠してたり、嘘をついた時の事では無いのでしょうか? 急に解雇されて、何もお話もなく、こちら側としては混乱でしかないです。 また、告知書も書いておらず、保険証もまだ交付されていなかったです。
知義務違反があった時、 契約解除が出来るそうなのですが その契約解除権の消滅についてです。 保険会社が告知義務違反を知ってから1ヶ月以内に 解除を行わなかった場合契約解除できない。 これはわかります。 もう一つ契約日から〇年を超えて有効に継続した場合 解除できないともあります。 この〇年が参考書によって、2年と5年に分かれます。 ネットで少し調べても、この二つが出てきます。 どちらが正解なのでしょうか? 又、変更があったのならいつからでしょうか? 宜しくお願いします。
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ち、「主観的要件」は「客観的要件」を補強するためのものであって、事実の確認によって「客観的要件」の詳細が明らかな場合、「主観的要件」を充足させる必要はない。 正解は✖︎ 回答の説明がないため、誤っている箇所が分かる方は教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
、アドバイスを頂けると幸いです。 現在、脳血管障害で病気療養中の会社員です。 病気は5年前に突然発症し、定期検診し経過観察で良好に過ごしておりました。 現在の会社に転職し、健康診断書には特に記載せず、就職しました。 面接時も健康については今のところは大丈夫ですと回答した気がします。 年に1回の検査後に二次合併症発症をしてしまい病気療養となっております。 先日の産業医師との面談で、告知義務について聞かれ、健康診断内容について問題ありです。 と言われました。この件に関しては自分に落ち度があると思います。 現在も病気療養中のため、休職届を提出して下さいとのことで、提出しました。 産業医師より休職後の取り扱いで、現職に戻れないニュアンスと告知義務違反について、言及するような話でした。 「解雇ということですか?」と聞くと、 「私は第3者の立場で人事権はないですから、そういったことは言ってないですよね?」 「大きな会社ではないので配置転換の措置ができるかは分からないですしね」 との返答を何度もしていました。 このような状況になってしまった場合は、休職期間中の終了時に解雇される感じですか? そうなると再就職は厳しいです。 できれば、残りたいのですが、どのような対応をすることが良いでしょうか? 病気は、後遺症もほとんどなく主治医の先生からの診断書では、「現職に戻って業務も可能です。」と記載頂きました。 告知義務違反での処分になるのと病気発症のため、解雇になりそうなニュアンスの面談でした。 処分になるとすると、どういったものになりそうでしょうか? 対処方法もどのような感じにするのがよいでしょうか?
。 以前、保険業務(社保制度の労働保険) で私が担当した直後、前任者のミスが発覚。 冷静に考えても双方に落ち度があり事業者 様も納得の上、遡及分の保険料は事業者様、 延滞金はこちら負担で処理が落ち着きました。 この一連の流れの中で全て私1人で説明に 伺い菓子折りも私1人が持って伺いました。 この菓子折りを持って伺う時も上司が 「一緒に行こうか?」と言ってくれましたが 「行こうか?」じゃなくて普通来ないといけ ないだろ!とイラッとしました。笑 田舎の小さな町で良くも悪くも事業所様 との距離感も近いです。 上司もあの事業所なら事務員1人程度で 大丈夫だろうという感覚だったのかもし れません。 また、別件は30代女性が担当する保険業務 (生命保険)で告知義務違反による契約解除 となる事案が発生し通常の流れとは異なるの で告知義務違反の通達がくるまでの査定に 時間がかかる上、保険料も通常通り発生する ことに加入者がお怒りでした。 こちらとしては加入時に告知内容は確認して いるのですが、そもそも加入者が既往歴が あるという感覚がなかった為難しい案件 でした。 それでももっと詳しく丁寧に告知内容を 確認するべきだったという落ち度はある とこちらとしても認識していたためその 説明等を全て上司が行っていました。 担当の女性職員は1度もその加入者宅に 行くこともなく「私が行って怒りを逆撫で するといけないから」とよく分からない 理由です。 私よりも10歳年上ですし正直呆れています がその加入者が代表を努める事業所を融資 等でよくその上司が支援していた事業所 だったこともあると思います。 ですが普通は上司と一緒に菓子折を持って 説明に行きますよね? その菓子折すらも上司も持って行ってない ので以前私が持っていた時の案件と何が 違うのか私には分からずそれもたまに 考えてしまうのですが。 長くなりましたが私からしてみれば、 私の時(しかも私がしたミスではあり ません)は助けてくれなかったのにと どうしても思ってしまいます。 みなさんはどう思われますか。
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ります。そこで質問なのですが、入社後バレたりするのでしょうか?また、バレたらクビになるのでしょうか? 入社前に言わなかったら告知義務違反にならないのですか?私は無知なのでアドバイスできません、申し訳ありませんが教えてください。宜しくお願いいたします。
診断書と保険請求の 被保険者の欄に記入するよう言われました。 入社の際、そのような保険に加入していることも知らされておらず 同意もしていません。 保険会社の訪ねたら、会社が従業員が怪我等をした場合に従業員の方に対して 加入している保険です。と言われ、会社に訪ねると 仕事を休んでいる間の会社の不利益に補填するためであり 被保険者へは保険金はいきません。と言われました。 再度、保険会社へ内容の確認をしたら、契約者が会社であっても 被保険者が他人の場合(従業員個人の名前)保険の内容の説明、告知をしなければ ならない。との内容でした。 会社の告知義務違反になりますか?
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ずけられています。 そして、解雇なのに、一身上の都合で退職願いも書けと言われ書かされました。 これは、完全に違法ですよね? どなたか、詳しく教えて下さい!
支障がない程度のものです。 しかし、薬の副作用から、現在の仕事をするには差し支えるということが分かりました。 それ故、その病気を理由に退職しようと考えています。 この場合、面接段階で病気について話さなかった(症状としては軽いため)私は、告知義務違反として訴えられるのでしょうか?
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