次の派遣先も問題無く決まり 7/25より勤務開始予定でした。 保険証は引き続き使用しても良いという事だったので、7月に5回病院を受診しました。 しかし自分の不注意で骨折してしまい 新しい派遣先の話は流れてしまいました。 質問なのですが… ①7月に使った保険証は不正利用になるのでしょうか? ②病院へ説明し保険分の支払いをするべきなのでしょうか? ③仮に支払ったとして返金はされるのでしょうか? (国保の切り替えが月内に間に合わない場合) 説明が下手で申し訳ありません。 教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
に 入る予定なのですが健康保険の 切り替えが出来ません…。 通院で今は全額支払っている状態なのですが 手続きが遅れて保険証が手元に届くのが 来月になった場合、今月分は後から 保険証を持って行っても3割になるのでしょうか? また来月出産予定なのですが 出産一時金は保険証が間に合わなかったら 後から申請することは出来ますか?
たら保険証は返さないと行けないんですよね? 来月の始めに病院に行かなければならない用事があり、保険証が無ければ困ってしまいます。どうしたら、良いのでしょうか? 父からは、『市役所から住所変更届をもらって、地元の方で国保にする。そうしないと病院に間に合わない』と それを退職前にしようとしていて、どうしたら良いのか分からないです。
民健康保険に加入していました この度15日付けで退職したので 夫の扶養に入ろうかと思うのですが その際夫の会社から健康保険資格喪失届が必要と言われました 国保なのでその書類が無い場合 どの書類が必要か問い合わせた所 お返事が途絶えてしまいました 今病院に通院をしているので 出来る限り早く健康保険証が必要です マイナンバーのコピー 離職票があれば大丈夫でしょう? 離職票は必要無い?? もしよろしければこちらで教えて頂けないでしょうか?
中に声を掛けてもらっていた会社に4月3日より入社して今日に至ります。 健康保険の手続きを現在してもらっている最中で、ちょっと連絡遅いなと思い今日会社の事務に電話で聞いてみたら、何か記入に不備があって書類が戻ってきたから、直接保険事務局に行って手続き中とのことでした。なので、あと数日お待ち下さいと言われたのですが、その数日の間に今の会社も退職を考えています。もしも、例えば今月いっぱいで退職すると仮定して、それまでにも保険証が間に合わなかった場合には手続き的にもどうなるのでしょうか?既に保険証が出来上がる前に何回か病院にもかかっているので、病院代も10割払って保険証待ちの状態です。保険証を持って病院に行けば3割負担以外のお金は返してもらえますが、その前に退職してしまうとそれも無理になるでしょうか?あと、前職の離職票は持っているので、今の会社の離職票も貰えれば一応、失業保険の手続きも可能になります。それは良いのですが、社会保険から次の職が決まるまでの間は、国民保険に切り替えになると思いますが、その場合には必要な書類などはどうなるのでしょうか?そこまで手続きをしたとしても、自分的には直ぐにでも次の職を探し、出来れば早く社会復帰したいと考えています。いかんせん、今の会社をもう少し勤めたらある程度自然な流れで手続きになると思うのですが、辞めたい気持ちとキリが良く今月いっぱいと言う区切りがあるため、前職からの手続きが間に合わないと言うような部分がありそうなので、このようなケースの場合どうなるのか教えて下さい。
内いっぱいで退職します。 病院へはまだ通っていて、来年1月12日に症状固定の診断が出されると思います。 そこで質問です。 ① 年内で退職するので1月には健康保険は国民健康保険に切り替えます。 会社に保険証を返して、被保険者で無くなった証明書をもらわないといけないし、その証明書を持って国民健康保険に入る手続きをしないといけないですよね? 診察日まで12日しかないのですが、間に合うのでしょうか。 ② 国保で診察受けたとして、その時の診察代も労災で処理されるのですよね??
何をどうしていいのか、だれもいってくれず、社長に言ったら、年金手帳と雇用保険被保険者証を返してくれました。後離職票等は GWがが挟まるから、GW明け早くて2週間〜一箇月程かかるとか。年金を国民年金に替えるには年金手帳があればいいのでしょうか?健康保険は今病院にかかってるので任意継続にしてもらった方が早く済むのでしょうか?ただ任意だと保険料も倍になるし、二箇月分払わなければならないとか。国民保険に切り替えるなら、健康保険被保険者資格喪失証明書を発行してもらえばよいのでしょうが、会社から送られてくる資料が遅いと病院に間に合わないし(ちなみに病院は5月22日)、どっちを選べばよいのかわかりません。ちなみに退職日は4月末日です。つぎの会社は決まっていません。
にいきました。 通勤労災を知らなかったので、普通に社会保険?を 使ってお支払いをしてしまったのですが この際、労災保険は適用されるのでしょうか? 大金がかかった訳でもないので 自費でよかったのですが勤め先の総務から 労災保険きくのかきいてみなと言われて... ご存知でしたら教えてください。
んですが、7/15から社保あり企業への就職が決まりました。 この場合、離職票とか健康保険資格喪失票とか間に合わないのですが 1.失業保険どうせもらえないのでハローワークに行く必要はないですか。 それとも万が一の為に離職票届いたら一応申請だけでも行くべきですか。 2.次に、保険証が2週間だけ切れるような気がしますが、病院行かないならわざわざ国保に切り替えしなくてもいいですか。その場合、市役所も行かなくていいですか。(保険証に関して) 3.住民税はどうすればいいのですか。自分で払いにいくのですか。放置してたら振り込み用紙とか送ってくれますか。 4.今回の流れで、年金事務所に行く必要性はありますか 。 5.今回の会社都合退職により8カ月の失業保険適用があります。 万が一新しい会社に行って1カ月でやめてしまったら、失業保険の適用はどうなりますか。自己都合になっちゃいますか。また期間も待機期間にも変動がありますか。 6.(質問ではないのですが)退職会社が費用を支払う転職支援サービスって役に立ちますか。 適用があったのですが、どう処理しようか悩んでいます。 自分はなんかあやしい気がしたので、あてにせずエージェント登録で仕事を見つけました。 色々すみません。
いています。 主人は自営業をしており個人事業主です。 もし妊娠した際にタイミングが悪く派遣終了の時期と被ってしまった場合、産休や育休が適用されません。 その時に主人のお店でパート等で雇用契約があれば、産休と育休が取得できるのでしょうか? また、その際にデメリットはあるのでしょうか? お詳しい方ご教授よろしくお願い致します。
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