職員に配分できるということですが、配分方法は保育所独自でいいのでしょうか？ 例えば、パートの職員には配分しない等です。（扶養内で働いているため配分すると、働ける時間が減るなどの理由）
回答終了
同じく認可の小規模保育園で週20時間のダブルワークでパートをしています 社会保険は認定こども園で加入しています 認定こども園では毎月1700円の処遇改善金が出ていますが小規模保育園では支給がありません 小規模保育園の正規職員はもらっているようです 改めて調べると ・認定こども園の1700円は少ない ・小規模保育園の支給がないのはおかしい と思うのですが私の見解であってますか？ 事業者に言って改善されなければ行政に言えばいいですか？ お解りの方、経験者の方教えて頂きたいです
解決済み
か？ 主任は何も関わらないのでしょうか？
前年度の1月に産休に入りました。 同僚の方から聞いたそうなのですが前年度3月に給料日とは別日に処遇改善手当が支給されたようなのです。 調べたところ確かに産休、育休中は支給対象外となっていたのですが4月から1月まで働いていて前年度たった2ヶ月産休、育休だったからといって対象外になるのでしょうか？ 他の方と同額とは言わなくとも少しも支給されないものなのでしょうか？
えるそうなのですが、 7年目の人もはいるのですか？ それとも、 丸7年働いて、8年目からの事ですか？ よろしくお願いします。
？法人の認可保育園勤務ですが「この市は処遇改善費の支給は無いから出せない」と言われました。
IIをしていないから、昇給アップできないと言われました。処遇改善Iと3はしているそうです。 処遇改善IIをしていない、というのはありえる話なのでしょうか。
差が出るって、あり？
ら処遇改善加算の金額）を会社は、保育士に見せてくれるのでしょうか？どなたか教えて下さい。
届を出した翌月の給料から 処遇改善がなくなっていました。 これは私が辞める、と告げた事が原因なのでしょうか？ 働き続ける意思がなければもらえないものなのでしょうか？？
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