し、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとのことで話がまとまりません。パートであれば育休を継続したいのですが、この場合は1歳になっていないので育休手当は継続してもらえますでしょうか？それとも保育園が受かっているのに辞退したら1歳未満でももらえないのでしょうか？ 継続して手当がもらえるのであれば辞退して1歳になる月に再度保育園に申し込みをしたいと思っています。 年度途中のため1歳ちょうどでは入れないと思うので実質1歳7ヶ月の4月入園になるかなと思いますが、1歳の時に保育園に落ちたという書類があれば育休継続可能でしょうか？
回答終了
間の8月まで育児休暇が延長になりました。 その後4月の結果で第二希望の保育園に決まりました。確認したいことがあり電話を保育園にすることがあったのですが、対応がとても悪く、子供をこんなところに通わせるのかと不安になりました。 我慢して4月は通わせて、絶対ではないが転園希望を出して5月から別の保育園に行かせるか、 4月の保育園を辞退して5月から新しく申し込むか(ペナルティでマイナス10点) この2択で悩んでいます。 会社には絶対相談しなきゃですし、私だけの判断ではいけないと思っています。会社にも迷惑をかけるので。 でも我が子のことが心配で、悩んでいます。 みなさんならどうしますか？ 夫と話し合ってなかなか結論を出せずにいます。
解決済み
下はもうすぐ1歳です。 職場復帰に向け、2人共同じ保育園に内定しました。予定では4月から復帰予定です。 職場の制度は恵まれていると思います。 テレワークあり、時間休あり、シフト勤務制度あり。時短勤務も色々あり、子が小学3年生になるまで利用可能。 独身の時に転職し、その時に「出産後も勤められるように」と制度が充実したところにしました。 ただ、職場の人間関係が最悪でした。 99%が女性の職場なのですが、 指導担についた先輩がイジメの常習者でした。 おかけで入社3ヶ月で精神的に病み、 休職はしなかったものの、 デスクに座っては理由もないのに涙が出て泣いていました。 そこから所属グループを変えて貰ったり、 他の人達に良くして貰いなんとか続けていました。 私の後にも新人が何人も入りましたが、その指導担のせいで辞めるか、休職するかで1年ほどで8人入れ替わりました。 私はその後結婚、妊娠し、今に至ります。 保育園先が決まり、先が見えてきたこの状況で、職場復帰が恐怖です。 同僚の話では私がいた頃の人達はほとんど辞め、人がだいぶ入れ替わった。雰囲気も前よりは良いと思う、とのことでした。 ただ、例の先輩は今は昇進し、グループリーダーをしているそうです。 恐らく私が復帰するグループとは別だと思うのですが… 私が育休に入ってから、仲の良い同僚がどんどん辞めて、今は1人しかいません。所属は違います。 夫の年収は600万。 独身時代の貯蓄が700万。 子供を2人育てるにはまったく足りないことは重々承知しています。 私としてもずっと専業主婦ではなく、 せめて子供達が幼稚園に入るまで家にいたいと思っています。 何より、 あの職場に戻ってまたあの人に何かされるのではないか？と不安で正直に眠れません。 夫はせっかく2人とも同じ保育園に入れたんだから復帰という意見です。 私も金銭面のことを考えると、復帰しなければと思うのですが、怖いです。 まとまりのない文で申し訳ありません。 職場で問題あったけれども、復帰されて続けられている方はいらっしゃいますか。
定を貰い、学校にも報告済みです。（内定通知書もいただきました） しかし、合計で1カ月ほど実習に入った（今も実習中の）保育園の方が自分に合っている気がします。 人間関係、施設内の環境、子どもたちの雰囲気、園の方針など。 実習先の保育園で働きたい気持ちが9割です。 しかし、学校にも報告済み、内定通知書も提出してバイトもしているのに「やっぱり就職しません」なんて言えません… 今更そんなこと言ったらバイトも申し訳なくて続けられないし沢山の人に迷惑を掛け学校の名前に傷をつける事になります。 でも、「ここは嫌だな」と思いながら働くのは自分にとっても子供にとっても良くないと思います。 どうしたらいいんでしょうか、、 学校の先生は授業中に「保育士は内定辞退ができないから嫌よね〜」と言っていました。 内定辞退ができないとはどういう事ですか？ どうして出来ないんですか？
ないといけないでしょうか？ 正社員。30代女です。ただいま育休中です。子どもは0歳クラス4月入園が決まりました。フルタイムの時短で復帰する予定でした。 先週金曜日に理事から電話があり、本日職場に出向きました。そして以下の内容を告げられました。 4月から人件費が減り、正社員2人分しか無く、急に子どもの都合で休まれたりすると物理的に運営が難しい、申し訳ないと言われました。 他に勤めていた非常勤2人とアルバイト1名も辞めてもらう予定と言っていました。 代替案として、他の勤務地にパートで勤めるか、令和7年にオープンする勤務地に正社員で勤務するかと言われました。 後者で働く場合は会社都合で書類を作るので、一度退職してもらって、オープンするまで失業手当をもらえる（実際にはまだオープン日が決まっておらず、遅くとも7年の4月にはオープンするという状況らしい）と言われました。 詳しい契約内容は分かりません（給料など） 今日は役所に間に合わなかったので明日行って相談してみようと思いますが、失業手当をもらってまた復職するなんてこと可能なんでしょうか？確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。 また保育園も失業した場合、再就職するまでに期限があったはずですが資料を読んでもよく分からないのでそこは明日役所で確認しますが、保育園を一度辞退することになりますか？ 1歳で保育園に入るのは競争率がかなりきついということなので辞退したくないし、第一希望の保育園に決まっていたのに… こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね？ ただ小さい子どもがいると正社員の求人はなかなか見つからなそうなので、正社員の仕事は魅力的です。 そこだったら働いてる人が多いから子どもの都合で突発的に休んでも大丈夫だよとも言われています。でもオープン日が未定なので、その間の期間がどうなるのかが不安です。 なんだか子育てで迷惑をかけるという罪悪感を利用されてるようにも感じます。 アドバイスください。よろしくお願いします。
万も差があるので、どちらが良いでしょうか。
を頂いた園があります。 とても素敵な園で、そこで働く為に授業や、最後の実習なども頑張ってきました。 ですが、今交際をしている人が他府県への転勤が決まり、それについて来ないかと言われました。 結婚を考えてお付き合いをしている人で、出来ればそれについて行きたいと私自身も考えております。 ここで質問なのですが、 世間一般的にこの事についてどう思うか この時期に内定を辞退できるのか もし辞退するならどういった理由で園に謝罪すれば良いのか 因みに、まだ研修は始まっておりません。 辞退に関しては学校側にも相談するつもりです。 大変非常識で、迷惑な事とは分かっておりますが、皆様の意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
応募し面接も予約したのですが甘かったです。 応募したのは短時間のパートです。 この場合面接を辞退するべきでしょうか？ 辞退する理由を正直に保育園に入れなかったとお話していいのでしょうか？ 何か良い話し方があれば教えていただきたいです。
長中です。 一歳半の時点で二回目の延長手続きをしました。 現在次の子を妊娠しており、保育園が落ち続けたらそのまま産休予定でした。しかし途中で保育園内定が出て、このままだと1-2ヶ月の復職になります。保育園は入れたいけど、職場にも迷惑でしかないですよね。私もたった1ヶ月の復帰はしんどいし、1ヶ月復帰しただけで給付金もかなり下がってしまうしで出来ればこのまま休みに入りたいです。 しかし保育園内定したのに辞退するということは法律違反になりますか？一歳半の時点で育休延長してるので、保留通知書の提出は必要ないと思うのですが、もし万が一職場に内定辞退がバレてしまった場合、どのようなことが考えられますか？さすがに解雇にはならないと思うのですが、法律的にどうなのか教えて頂ければと思います。 普通に考えれば職場からも復帰の方が迷惑の気がするのですが、もしそれが不正に当たるなら迷惑かけてでも復帰しかないのかなと悩んでます。 保育園は入れなかったとしても出産時は一時保育の利用や、復職の際も最悪職場内託児もあるので、今後のことは何とかなりそうです。
電話での内定辞退って辞退できるのでしょうか、、、
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