ますが、これは全て埋めないといけませんか？ 第一希望だけで入園保留通知をもらった場合、落選狙いって思われて育休延長や給付金をもらえなくなるんでしょうか？ 落選を狙った訳なのか分かりませんが、同じ会社で同時期くらいに育休を取った後輩がいまして、その子が第一希望しか書いてなかったので心配になりまして...。
回答終了
望で妊活してます。 もし2人目を授かった場合は保育園に入れず家でみたいと思っています。その場合育休手当は出るのでしょうか...？ 育休手当を継続するのであれば落選狙いで保育園を受ける必要がある感じですか.....？？（そもそも妊娠初期とかで上の子を保育園に入れることは可能なのですか....？？） すみません...保育園のことについて全く理解してなくて...(・・;)もし2人目妊娠してしまった場合どういう流れになるか詳しく教えていただけるとありがたいです...... また、職場にはいつ頃なんと報告するのがいいでしょうか？？
が、育休の延長は会社の人員的にも可能です。 その場合でも、申込書類にある【育児休業の延長が可能であり、入所の優先順位を下げて育児休業を延長してもよい(指数-20点)】にチェックを入れると育休手当はなくなってしまうのでしょうか？ あくまでも、落選狙いではないので自宅や職場から近い保育園を複数箇所、記入する予定です。
解決済み
延長申請を行いました。 (前年度職場には就労証明を出していただけたので自治体に保育園の申請もでき、保留通知も頂けました。) 現状は制度の趣旨にはそぐわないものの、手当金の給付を受けることが可能なものと認識しています。 ですが、2025年から厳格化するとの報道があり、厚生省が「落選狙いの申請で手当金をもらうのは不正に当たることも」とのコメントを出していましたが、私のように落選狙いが疑われる場合は不正とみなされてしまうのでしょうか。 その際は罰金が発生するのでしょうか。 また、このようなケースで罰金を受けた方はおりますか？ (制度の趣旨にはそっていないことは理解しております。手当金延長の申請に対するお叱りもあるかと思いますが、ご容赦ください。)
も行っていたのに、育休中に私に知らされないまま新しい求人を出し面接など進めていたことが発覚、復帰を拒否されている場合、条件提示や損害賠償請求は可能でしょうか。メールや文書で復帰希望の旨は残っています。 満1歳で保育園申請しましたが全て落選し、育休延長手続きもしてくれていました。その裏では退職させる流れになっていました。過去にも同様に辞めさせてきており、育休復帰者がいない会社です。 たまたま同僚づてで知りました。上司や人事に聞いても、責任逃れか明確な回答をせず逃げられています。人手不足で仕事が回っていないと。その点は非常に申し訳なく思いますが、法律上の権利である復帰を前提とした育休ですし、無断で別の採用を進めていたことが納得できません。 訴訟を起こしたら有利な内容ですが、現実的な証拠集めや弁護士費用や時間など、泣き寝入りのようで悔しいですが、裁判は難しいです。 そこで、せめてもの代案として、下記を交渉するのは可能でしょうか。 ①会社都合退職と明記してもらう。今後の再就職で、育休後に辞めたと誤解されたくないので。 ②一番入園しやすい4月の保育園入園狙いでしたが、法律上で取得できる満2歳まで、育休延長してもらう。 ③1日のみ復帰し、与えられるはずの有給もフルで使用する。 ④職を失う賠償金を、退職金上乗せなど加味してもらう。金額の目安が不明です。 金銭面で、今後の人生設計が大きく狂ってしまいました。正社員でも保育園に入るのが難しい激戦区です。無職だと絶望的で、働くのが困難になります。 権利なので意地でも復帰すべきとの意見もあるかと思いますが、上司は復帰はフルタイムが条件など言っていたり(これも違反ですよね) 復帰する気がないなど勝手に吹聴していたり、今後も理解がなく苦労するでしょうし、今回のこともあり復帰は諦めています。 子を産み育てるのが罰のようです。
うございます。 私は現在育休中で、1月から子供を保育園に預けて職場復帰しようと考えておりました。 既に9月に申し込みも完了しています。 しかし、今月に入ってから急遽4月から夫が離島に2年間異動になり（ほぼ確定）家族で移住することになりました。 その話が出た時点で職場には報告し、もし保育園に入れた場合は1月から職場復帰し3月末で退職と伝えています。 産休に入ってから職場の状況はあまり把握していなかったのですが、仲の良い主任から連絡があり 1年ほど前に大手企業から引き抜きで来た上司がもともとは優しかったのに私が産休に入った頃くらいから豹変してパワハラが酷く人間関係がかなり悪化している為、保育園に入れなかった事にしてそのまま退職した方がいいと言われました。 別の男性社員からもその上司のパワハラに耐えられずに退職したと連絡があり双方から詳しく話を聞くと 男性社員は全員、上司に話しかけると喧嘩腰で返され日常的に殴る、殺す、などと脅されているそうで 少しでも気に入らないことをすると、 それをその場でメモをしていて後から何月何日の何時ごろ〇〇をしたとネチネチと悪口を言われ 女性社員にもかなりキツく当たっているそうです。 何度か恐喝という事で警察にも相談しているそうですが直接暴力は受けていないので動けないと言われて社員9名のところ主任やマネージャーの主力メンバー4名が辞めることにしたとのことでした。 このタイミングで私が復帰すると集中的に狙われ家事とまだ1歳にもならない子供の世話とパワハラで精神が崩壊するのも時間の問題で、耐え切れずに自殺を考えたり子供に当たったりするのではと心配して下さっているようです。 ただ、夫が仕事に対してはなぜか異常に厳しく、妊娠中に切迫早産になり医師から自宅安静と言われても私が仕事を休むのを渋った程です。 パワハラ程度では絶対に辞めさせてもらえず退職を早めたいと伝えると確実に喧嘩になります。 主任は自分も一緒に夫を説得するからと言われましたがそれは申し訳ないので、 3ヶ月我慢して働くか主任の助言に沿って保育園に入れなかったことにして辞めるか迷っています。 そこで夫に内緒で保育園の申し込みを辞退しようかと思ったのですがそれだと役所からの落選通知が来ないのでバレますよね？ 激戦区の中で辛うじて空きがあったところに申し込んでいるので入れる可能性はもともと微妙なのですが 上手くバレずに保育園に入らないようにする方法はありますでしょうか？ 長文で申し訳ありません よろしくお願いいたします。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 元々正社員で、復帰後半年間だけパートにしてもらおうかと悩んでいましたが、扶養内だと月85,000円くらいしか稼げない状況。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤそれなら育休延長してそのまま働かず手当の11万円貰う方が賢いでしょうか。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ もちろん延長出来る条件がないと延長出来ないと思いますが、理屈的にはそう言うことでしょうか。
マって画像の厚労省の対策案は示しているんですか？
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