ービスなどの子供に関われる場所でパートがしたいと思っています。 無資格でも働けるのか、チャイルドコーチングなどの資格を取得したほうが雇われやすいのか知りたいです。
解決済み
。 保育士のメリットとデメリット。 公立保育園と私立保育園と療育施設の働き方を教えて下さい。 ちなみに私は療育施設や放課後デイの仕事をしたくて保育士を目指しています。 また、私の家族には重度知的障害者がいるので障害に対する抵抗は全くありません。
幼稚園に働いている人たちに比べて、一般的な社会常識すら分からないような、微妙な人材ばかりと言っていました。 ママ友も前に同じようなことを言っていました。 やっぱり発達支援や放課後デイサービスは、保育園や幼稚園に比べて、レベルの低い人が働いている確率が高いんですか？ 私も保育士の資格があり、保育園は勤務時間がタイトだったので、発達支援などを考えていましたが、働いている人まで、コミュニケーション低かったり、一般的な社会常識とかが分からないような人だと、苦労しそうなので保育園や幼稚園で働いた方が良い気がしてきましたが、実際はどうなんでしょうか？ 経験者や、子供を通わせている方にお聞きしたいです。
料無料化は非課税世帯(生活保護など)で、 3〜5歳は年収に問わず受けられると見ました。 正直共働きしなくても世帯収入は主人だけで賄えます。 それなら無理に働かなくても3歳になるまでは成長見守ってたほうが良いですかね。 このまま専業主婦を続けていくのも良いのですが、 実は悪阻が酷かった為現在産休のような形でパート先(週3日)からお休みを頂いています。 人気のところで、私自身も天職かと思うほど楽しかったですし同性の上司の方にとてもよくしてもらってるので、このまま今後もやっぱり働きません。辞めます。は良くないのかなと。 あとこのまま何十年と専業主婦を続けて、もし万が一何かあった時に私も働かなければ！という状況になるとすぐ社会復帰できるのかと。(コロナのような被害が二度と起こらない保証がない) このパートを始める前も専業主婦をしていましたが、子供がいないので暇なのと実家も県外のため喋り相手も居ないので軽く働きたいと思い探しました。 若い事もあり、同性から嫌がらせを受けたりしたのでなかなか続かず2回ほど転職してます。 その中でようやく見つけた素敵な職場でしたが、 そもそも週3程度なので大したお金にもならないし保育料無駄かなと。(0〜2歳) 後は親より先に成長を見た保育士が「こんな事ありましたよー！」と報告してくるのがうざいと先輩主婦さんに言われたことがあり、 まだ経験していませんが確かに初めての成長見逃すのは悲しいなと感じています。
通わせたいからです。今の保育園は療育後の登園はNGです。併用可能な保育園もあり、転園の申請も出していますが、定員がいっぱいの為、転園はかなり難しい状況です。 療育は未就学児だと午前中のみなので、午前中のみの仕事に転職したいと考えています。 復職後何ヶ月位たったら切り出そうか悩んでいます。
回答終了
相談をしたいのは担当である支援学級のダウン症の女の子についてです。 1年生なのですが、職員の声かけには基本嫌！といい、酷い時は舌を出してあっかんべーをします。授業で言われた事もやろうとせず、反抗的な態度。言葉はほとんど話せず、排泄も失敗する事が度々あります。 素直に聞いてくれるならまだしも、あそこまで反抗的な態度をとられると正直イライラが止まりません。 ダウン症の子は頑固とはよく聞きますが、あそこまで大人に対して馬鹿にしたような態度をとるものなのでしょうか？ 母親は子どもの具合が悪くて学校から連絡があっても忙しいと迎えに来ない、夏休みの宿題も見ない、担任が連絡帳を書いても返事もなく、必要なものも姉伝いに言わないと持たせてくれないような人です。 父親は妻があてにならないのか、今後は必要な事は自分の方に連絡が欲しいと言っていかれました。 就学時、支援学校をすすめられたにも関わらず母親の希望で地域の小学校の支援学級に在籍。 なのに入れてしまえば後は学校任せで自分は協力すらしないどころか他のお母さん方がやっているような事もやらない。 同じ母親として理解できません。 子どもと一緒にいるのが楽しくて保育士を続けてきたはずなのに子どもが嫌いになりそうです。 というか、正直何の為に支援をしているのか分からなくなってきました。 皆さんはこのような子がいたらどう対応しますか？褒めたら調子にのってふざけてしまい叱ると頑なにやろうとしないのでほとほと困っています。
業主婦ですがこども園に入園してから発達障害を疑われて療育にも週一通うことになり慣らし保育も他の人より期間が長いのです。こ れで私も働いてた場合、療育に通うために仕事を遅刻、慣らし保育が長ければお迎えの時間が早いため仕事早退するか誰かにお迎え頼むしかないですよね？ あと親子遠足が今度あるんですが雨の場合は中止。その日は延長保育もないため仕事休めない人は預けられないし仕事休んで皆さん親子遠足に参加すると思うんですが雨の場合は中止。延期になったらまた延期の日に仕事休まなきゃいけないわけですよね？休めない場合は子供に遠足我慢してもらうしかないわけで仕事があるから違う場所に預けなきゃいけない。 やはりそういうのに理解がある職場で皆さん働いてるんですか？どういう仕事でしょうか？事務とかですか？
用資格は取得しておりますが がっつり障がい児に関わることははじめてです （経験はあります） もし経験者の方がいれば、それぞれのメリットデメリット等教えていただきたいです
です。 現在、療育施設に毎日通っていて、 私も週、八時間くらいパートをしてるのですが、 あまりシ フトに融通がきかないので、 来年は違うパートを考えております。書もらって辞めるのは、悪いです。 そこて、親が自営をしてて親に書いてもらおうかと思ってます。 嘘をつくとややこしくなりすか？
ているママはどういった業種で働いているのでしょうか？ 現在育休中で、7ヶ月の子を育てています。 来年の4月で復帰する予定ですが、どの人にも延長保育可哀想と言われ、相談するのが嫌になってきました… 放課後にお預かりするので、終わりは19時です。 通勤に2時間かかるので帰ってくるのは21時。 時短は1時間しか出来ないので、時短使っても帰ってくるのは20時。 お迎えは旦那にお願いする予定でしたが、長時間保育園に預けるのは可哀想と言われて転職を勧められます。 しかし社会人になって放課後等デイサービスでしか働いたことがないため、社会福祉士や自発管の資格は持っていますが、17時で終われる、上がれる仕事が分かりません… また時短前提で働くとなると、そもそも採用されるのかも不安で… たくさん考えていたら頭がパンクしてきました。 どれが家庭にとっての正解なのか分かりません… 周りのママや支援センターの職員さんや保健師さんはみんなみんな「可哀想」と言われるので、フルタイムで、働く自分が間違っている気がしてきました。 フルタイムで働いたら寂しい思いをさせてしまうのは分かっているのですが、その分お休みの時にたくさん子どもを向き合うと考えていました。それでもやっぱり足りないのでしょうか？
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