事が月に8日に減ってしまい 保育園に預けるには少し勤務時間が足りません。 私は個人事業主で美容室を経営しているので、足りない勤務時間を事務.手伝いとして妻に美容室で働いてもらおうと思ってます。 ただ、専従者給与を出すには少なすぎる為、メリットも少なく、配偶者控除を使った方が色々面倒ではなく楽だと思ってます。 そこで質問なのですが、就労証明書の勤務時間を書く欄に支払い給与実績を書く欄があるのですが、 書かないといけないでしょうか？ 0円で出しても良いものでしょうか？
回答終了
求人募集をし、都外の方が研修に来ることになりました。未就学児が2人いるため規定時間まで働けないとのことで、特例で早退を認めました。試用研修期間1ヶ月。 週2×5hの楽な労働条件ですが、勤務態度に疑問を感じたので、4日めに不採用を告げました。 が、年に数回でもいいので続けたいと言われ、今後仕事は無いかもしれませんと伝えた上で 研修期間(残り4日)は来てもらうことになりました。 その話の直後、就労証明書を書いて欲しいと言われました。 今年のみでなく、来年度分まで。 保育園からはなるべく長い時間書いてもらうように言われていると。 《質問です》 1.試用期間中でも、年間の就労証明書を書く義務はありますか？ 2.今後仕事がなくても、来年度分を書く義務はありますか？ 3.例えば、年に5日(20h)程度でも、就労証明書が必要なのでしょうか？ こちらの知識がなかったこともあり、短期間ながら大変な思いをしました。 今後のこともありますので教えていただけると幸いです。
解決済み
ますが、働く時間帯により時給が異なります。 役所に提出する就労証明書には、1番時給の高い時間帯の時給を書いてくれてましたが、実際に働くことの多い時間帯の時給は1番時給の低い時間帯です(たしかに時給の高い時間帯で働くこともありますが、なぜ1番高い時給を書いてくれたのか不明…)。 年に一回保育料の見直しや就労実績報告の時に、時給と就労時間数と年収の計算とかされるのでしょうか？ 保育園に預けられる時間数は働いてるのですが、なんせ1番高い時給を書いてある就労証明書を提出してるので、収入と割り算したら時間数の実績が足りない！となると困ります、、、 ご存知の方おられましたら教えてください！
保育園に通わせています。 現況確認の為に就労証明書を提出しなければなりません。 ただ、私自身の病気や子供の病気等で欠勤が多く、規定の労働時間に足りませんでした。 私の住む市では保育料の決定に父母の市民税金額を参照するので、給料明細や源泉徴収の提出を求められる事は無い(私は月8万程度なので市民税の対象外)のですが、時間を上乗せして記入しても問題ないでしょうか？ 会社の方に相談をしたら、希望の時間で書きますよ、と言って頂きました。 きちんと社判や責任者の欄が記入されていれば問題ありませんか？ 役所関係の方や、同じ状況を経験した方が居たら教えてください(>_<。)
就労証明書を提出しなければいけなかったので、書くことをお願いしましたが、ちょっと渋々な感じでした。 受け取った時は密閉されていたので 内容は知らず、、 後日、たまたま市役所の幼保課に用事があった時に、内容を指摘、修正してもらうように 言われました。 出勤8時半 退勤14時半のところ 退勤時間が14時29分になっていました。 そして合計時間も計算になっておらず 数十時間足りていませんでした。 契約書はもちろん 出勤退勤はカードを切り さらにタブレットでも切ります。 毎日、何時に出勤して何をして 何時に退勤したのかも記入して提出、 締日には出勤した日の時間を記入したものを 改めて提出するくらい 念入りです。 わざと？それともたまたま？ よくわかりません。 組織的には正直、不信感が募っていた最中での出来事でした。 自営業は時間を長く？誤魔化すことは 聞いたことがありますが、 短く、適当に書くことには 職場にとって何かメリットがあるのでしょうか？？ 不思議で仕方がありません。
時間ですが仕事が1つ決まりました。区役所は『１日の規定時間が一時間足りない(4時間勤務なので)』と言わ れ、このままでは結局退園が危ぶまれるとのことなのですが、区役所が、『勤務証明書(就労証明)を書いてもらうとき、5時間拘束していると書いてもらえれば、問題ない』のようなことを言われました。 つまり、仕事は4時間だが、一時間の休憩があって5時間拘束されることになれば、このまま保育園に問題なく、いられるということのようですが…。これは不法？偽装？に当たらないのでしょうか？ 勤務先に、そういって書いてもらうことは可能ですか？非常識と思われそうな気がするのですが…。 勤務先に頼んで、このようにかいてもらったかたは、いますか？
について質問です。 今は、週2日だけ家族に子供を見てもらって働いているのですが、今のアルバイト先に内定証明書を書いていただくことは可能なのでしょうか？(アルバイト先は大手飲食チェーン店です) アルバイト先には、来年からは保育園に預けて長い時間働きたい、とは言っています。
末まででしたが、幸いにも今月頭に平日のみ週3日5時間のパートが決まり、すぐに就労証明書も書いてもらい提出しました。 保育園から適応されるのは12月1日からになりますと言われました。 けれど今日になってパート先から人員が増え過ぎた為、来月から週2日に減らして欲しいと言われました。 週2日だと保育園に預けられる就労時間？に8時間足りません(私が住んでいる地域は月48時間以上が最低ラインです) なので今の仕事は今月末、又は12月3日までで退職して、新しく仕事を探そうと思っているのですが、そうすると求職中の猶予は12月末のままなのでしょうか？ それとも12月少しでも働いていれば12月？1月？から求職中扱いになり3ヶ月の猶予があるのでしょうか？ 就労証明書は週3日5時間で提出してあります。 詳しい方がいれば教えて頂きたいです。
スの時間変更に伴い、来年度から預かり保育の利用を考えています。 今私はパートを2つ掛け持ちしていて、 ①飲食店 火～金:10時～14時(変則的に休みがある) ②夜勤専従 土:16時～8時(週に1回土曜日のみ) で働いています。 質問なんですが、就労証明書を書く際に夜勤専従の方も書いていいのでしょうか？ 飲食店のみだとギリギリ就労時間が足りませんが、夜勤専従を入れれば無償化の対象になります。 ただ土曜日の預かり保育は利用しません。 回答よろしくお願いします。
前は 朝6時～昼14時のフルタイムで働いており 後任の人を雇ったので 元々のポジションには戻れず 時間も10時～14時になります。 ですが1日4時間だと保育料を払ったりすると あまり残らないのでフルタイム希望ですが、 会社としては人数足りてるので 必要ない感じです。 退職した方が良いのでしょうか？？ その場4月から内定の保育園はどうなりますか？ 市役所からは3ヶ月の猶予期間はあるとの事でした。 保育園に入るために就労証明書を書いてもらいましたがなんだかスッキリしません。 とりあえず復帰して転職した方がよいのでしょうか？ 退職するしかないでしょうか？
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