業を始めて今年度青色申告の確定申告をします。 現状副業の方は売り上げはあるのですが、経営状態は赤字の状態です。 妻は本業の扶養に入っていて、副業の仕事を手伝ってもらっています。給与は0円で月１６日、１日４時間ほど業務を手伝ってもらっていて、青色専従者の届け出予定はありません。 妻に副業でおこなっている事業で就労証明を書こうと思っていますが、この場合本業の会社に副業のことがばれたり、問題になることははあるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
してもらって働いております。保育園の就労条件は満たしているのですが、就労証明書が複数枚に渡るのと、それぞれの会社に事情を説明して辻褄を合わせて就労証明書を書いてもらうのが大変で、夫の会社で雇われていることにして就労証明書を提出しようと思っています。ただ、給与明細はそれぞれの会社から出るので、確定申告などを参照されると働いている会社名が違うのがばれてしまい、問題になるのではないかと不安です。詳しい方教えてください。
なったとします。 保育園入所が決定した後に勤務証明書を提出しますよね？その場合、その会社は自分に合 わなかったので内定辞退しました。今から仕事を探しますと申告したら保育園入所の内定は取り消されますか？
した。 会社員をしながら私は在宅ワークも してきました。 主人には一切在宅ワークは内緒でしてきたので ばれたくありません。 本業のほうだけでもいいのでしょうか？
回答終了
らった 就労証明書を提出していますが、 実際は給料も貰っていないし、 出勤もしていません。 ↑いけないことだと思っています。 今月ハロワの認定日なので行くのですが、 嘘がばれますか？ 失業手当を貰うつもりですが どのようにしてばれますか？
投げ銭もいただいて、それが収益になる)を始めました。 来年から、認定こども園に通わせる予定ですが 2号認定でいれたいです。 いまは専業主婦です。 保育園に入れる際、働いてる方は就労証明書が必要みたいですが、これは保育園の先生方も見ますか？園で保管してるのでしょうか？ また、ライブ配信がお仕事..となると、 なんだそれ？と思われたり、偏見持たれたりするんじゃないか心配です。月10万ほどは稼いでいますが.. 役所に出す、就労証明書などに、ライブ配信を、自由業以外の、職種でかきたいです。 ばれますかね？ また、事務所ライバーをしてますが、大きなライバー事務所なので会社名を検索すると、配信業だとバレてしまいます。 役所の方は、保育園の先生は、親の会社などを詳しく探りますか？
職活動と保育園探しをしています。 まだ確定ではないのですが幸いにも働かないかとお声がけいただきました。 しかし、まだ保育園が決 まっておりませんので、自己都合で勤務開始を11月に伸ばしていただくつもりです（出来れば認可保育園に入れたいのと、慣らし保育も考慮しつつ余裕を持って11月で考えています。それまでに受からなければ認可外に申し込むつもりです。）。 もし内定した場合、すぐにハローワークへ申告すべきなのでしょうが、自己都合で勤務開始時期を遅らせていると失業認定取消になるのではないかと危惧しています。（本来育児ですぐに働けない状態は失業認定してもらえないので…しかし現実問題就活と保育園探しは同時進行せざるを得ません。認可外にまず預ければいいのでしょうが働かずに預けるのは保育料の問題上避けたいです…） そこで質問です。 ①勤務開始までは失業手当を貰いたいので、ハローワークには内定を伏せたまま、保育園申し込み時に就労予定で市役所へ書類提出した場合、失業手当はもらえなくなるのでしょうか？（市役所・ハローワーク間の連携はどうなっているのでしょうか？） ②ハローワークへの内定申告時、勤務開始時期が先の場合は、なぜその時期なのか雇用主に細かく確認を取るものなのでしょうか？自己都合で勤務開始時期を伸ばしていると知られることがあるのか疑問です。 ご回答、よろしくお願い致します 。
かった場合、次の派遣がきまるあいだ毎回保育園に「求職中」と申告するのですか 個人的には一か所で長く働きたいのですが、契約が更新されなかったら、求職中にして、別の派遣先が決まったらまた就労証明書をだして…と何回もやってたら保育園から嫌がられそうな気がします でも派遣先が変わってもだまってたら子供の発熱の電話のときにばれるし 派遣に登録するのがはじめてで更新の事情が分からないのですが、しかも最近の不景気で更新されないことがよくあるのではと思いました。 本人のがんばり次第だというのはもちろん分かっています。
、扶養範囲内でパートで働きたいと 思っています、 ですが、２歳児の場合、親は１日６時間以上（昼休憩別）かつ月20日は働かなくては いけません。 時給８００円の仕事でも「800円×６Ｈ×20日」で１ケ月９６０００円で 年間103万？は超えますよね？ どうしたらいいのだろうと思いまして・・・ いろいろわからないことだらけで、 できたら時給は高いほうがいいし時間を短縮とか日数を減らしても保育園には ばれないもんですか？ 就労証明書はださなきゃいけないみたいなんですが・・・ ３歳児未満の方は正社員の方のが多いんですかね？
てバレるもんでしょうか？ 妻の産後入院中(5日位)はせめて有給を取りたい所ですが、(上の子の御迎えなどもあるし)上の子が保育園に入れてるとなるとなんで仕事まで休むんだと責められそうです。 いっそのこと保育園のことは黙っておきたいのですがバレることなんてありますか？
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