就労証明書を提出しなければいけなかったので、書くことをお願いしましたが、ちょっと渋々な感じでした。 受け取った時は密閉されていたので 内容は知らず、、 後日、たまたま市役所の幼保課に用事があった時に、内容を指摘、修正してもらうように 言われました。 出勤8時半 退勤14時半のところ 退勤時間が14時29分になっていました。 そして合計時間も計算になっておらず 数十時間足りていませんでした。 契約書はもちろん 出勤退勤はカードを切り さらにタブレットでも切ります。 毎日、何時に出勤して何をして 何時に退勤したのかも記入して提出、 締日には出勤した日の時間を記入したものを 改めて提出するくらい 念入りです。 わざと？それともたまたま？ よくわかりません。 組織的には正直、不信感が募っていた最中での出来事でした。 自営業は時間を長く？誤魔化すことは 聞いたことがありますが、 短く、適当に書くことには 職場にとって何かメリットがあるのでしょうか？？ 不思議で仕方がありません。
解決済み
間が 8時〜13時と14時〜18時半なのですが 勤務時間を少し誤魔化して 就労証明書を出す事は可能ですか？
対してかなりムカついています。 彼女は22時～0時までのたった二時間勤務月に換算すると約４０時間です が(現在はその半分かも？)一歳の子供を保育園に昼間預けたい為に、店長に嘘の就労証明書を書いてもらい、お昼に働いている状態にして保育園に預けています。 それだけなら良いのですが 彼女は現在妊娠しており、二時間出勤のうちの一時間は体調悪いからと事務所で、店長と二人きりでこもって笑いながら雑談していて、その間は時給は普通に発生して(その間は他の従業員は忙しく働いています)あと一時間ははたきを持ってウロウロして、とても仕事しているのではなくて、遊びにきて高い深夜の時給をもらっている状態です。 そして出産後も一歳の子供を継続して預けたい為に、育児休暇をとる事になり、その申請も店長がごまかして書類を作ったそうです。 一応、東京に本社をおく、テレビCMもやっている大手企業ですが、店長の上の人に言っても、会社の組合に言っても改善されませんでした。 何とかこのような不正を正す方法ってありますか？
ろしくお願い致しますm(_ _)m わたし２８歳女性ですが、２０１１年からパチンコ屋に勤めて、「公立保育園を利用してました。」 半年くらい経ち２０１１の10月ころから 月の会社都合で勤務日数シフトが激減。 ９/月 5/月になりました。 それでも、会社は、勤務日数を２３/月とごまかして社印入りの正式な公的文章に偽りを書いています。 質問ですm(_ _)m これは「公文書偽造」にあたりますか？ よろしくお願い致しますm(_ _)m
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