らう予定の場合、その4月からの就労予定時間を書けば大丈夫でしょうか？ 又その場合、就労実績はどうしたらいいでしょうか？ 見込みとして4月から6月の分を書けば大丈夫でしょうか？
回答終了
時間以上です。 現在求職中です。 時給1600円のところに決まりそうなのですが 久々の復職なのでとりあえずは社会保険の扶養内で働こうと思っています。 となると1日4時間で週4日となるのですが 条件の下限ピッタリで提出したら問題ありますか？ 一応注意書きには子供の発熱等もあるので余裕を持ってシフトを…といった内容の記載もありましたが…。
解決済み
働くのですが 保育園に就労証明書を出さないといけません。 何ヶ月以内に提出と決められてるのですが、 その間短時間保育認定なので延長料金がすごく高くなります。 なのですぐに提出して次の月はフルの保育時間認定にしたいので急ぎで書いて欲しいです。 書いて欲しいのですが まだ働いてないのに書いてくださいなんて出来ないでしょうか？ 働く見込みがあると判断では書いて貰えませんか？ シフトとしては週5、週6 フルタイムで働きます。
回答受付中
社に送って、送り返して頂くのですが、切手付き返信用封筒も同封するべきでしょうか。 規定には何もそんなことは書いておりません。
らえばいいのでしょうか？ 就労時間と就労実績が大事だて思うのですが、かなり変則な勤務時間になってます。(働いた日に次の勤務日と勤務時間が伝えられるかんじです) その場合は記入してもらう日までの就労時間と実績を記入してもらうのでしょうか？ 就労開始日は8月6日からです。
でお休みを頂いてしまい、証明書の条件に満たない月が出てきてしまいます。 収入も安定しないため、内職または在宅で出来るものを副業として始めようかなと考えています。 この場合、もし調理補助のパートの方が条件に満たなくても、内職をしているから条件が満たされることはあるのですか？？ 例えば私の市は1日4時間以上月15日以上という 条件があります。 調理補助の方が6月が13日しか勤務していないとして、 内職で1万円稼いでたとしたら 上の1日4時間以上月15日以上という条件はクリアになるのですか？？ その辺の仕組みがいまいち分からなくて 何か知っている方いたら教えてください(>_<)
。 従業員から就労証明書の作成依頼をうけることがしばしばあります。 ただ、証明書の納期が1週間後だったりひどい場合は明日にはくださいみたいなケースもあったりして…。 仕事も証明書だけ作っているわけではないし、郵送の時間も考えるとだいぶタイトで正直厳しいです。 そもそもなのですが、自治体から証明書を出すよう言われるのが急なのでしょうか？ それなら従業員もある種被害者ですが…。 単純に手配が遅いだけの可能性と、どちらが高そうでしょうか。
てしまいますか？ 提出した就労証明書は正社員で提出しました。 掛け持ちとしてやろうとしているのは パートです。またこの場合は2枚 就労証明書を出さないといけませんか??
証明を出してもらったところ、固定勤務時間が、8時半から17時までの20日/月で月170時間とされており、フルタイムに必須な175時間を満たしていませんでした。 しかし、実態として直近3ヶ月の平均勤務時間は残業込みで200時間を越えており、週6勤務で夜勤ありの仕事です(3ヶ月平均勤務時間は就労証明内にも記載されています)。 保育園激戦区のため、フルタイムで提出しないと入園が難しいのですが、職場からは固定勤務時間と勤務日数20日というのは決まっているので変更できないと言われたそうです。 職場は全国的な組織です。 市役所にも相談に行くつもりですが、どうしたら良いでしょうか。
時間以下で4日働いています。 週4日働く予定でしたので、通常は16日のシフトを組み込んでいただいていますが、子どもの体調不良などで欠勤が続くことがあり、ここ数ヶ月の平均就労日数が12日でした。 そこで事務の方から、来年度の契約の更新で話がありこの出勤日数だと労働条件通知書で週3勤務（月12日）と記載することになると言われました。 私の住んでいる自治体は、保育園の利用が月15日以上の勤務、日に4時間以上の勤務と決まっています。 年度の途中で市役所のほうに就労証明書を提出することになりますが、労働条件通知書ベースで契約の勤務日数を記載されてしまうと、保育園は利用できないことになります。 シフト上は毎月16日以上の出勤になっています。 それとも労働条件通知書と雇用契約は別物と考えて良いのでしょうか？
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