園へ見学面談へ行きます。 服装指定は特にありません。 無難にスーツで行こうと思ったのですが、中に着るワイシャツがなくオシャレ着で買ったシワ感のある(そういう素材)シャツしかありません… パッと見は普通のスーツ姿なのですが、よく見ると襟元があいているし、シワ感も分かります… 代わりに着るとしたら写真のような服がまだマシなのかな、と思いましたがどちらが良いでしょうか。
解決済み
は、ありますか? 職員同士ですが、面談では保護者として担任の先生と話しますが、どうですか?
回答終了
とが少なく、時間が余ってしまいました。 皆様はこういう時どうしますか? 私は緊張してしまって、頭が真 っ白になってうまく対処できませんでした。ちなみに面談時間は30分です。(長いですよね・・・)
なります、すみません。 先日、個人面談をする機会があり、園長、主幹と話しました。 その時に主幹から 「他の先生の言い方がキツイって思う事あるかも知れないけど、それは信頼関係をきちんと築いているからだよ」 と言われました。 この言葉が後から腑に落ちなくなったのですが 「信頼関係を築いていれば」「相手が子供でも」「キツイことを言っても良い」のでしょうか…? 大人同士だったら、「またそんな言い方してる〜」「まああの人はいつもあんな感じだし、あんな先生だし」と思えますよね。 でも、子供に言うのは違うのでは…? その先生は、子供達から嫌われているわけではありませんが、好かれているわけでもありません。 私自身、ちょっとした言葉遣いで「子供にきつく言うな!」と何度もお叱りを受け(具体例としては、子供が部屋で走り回って居たのでそれを注意して居たのですが全く聞かずに走り回っており、部屋のおもちゃを壊してしまった事がありました。その時に「だから走らないでって言ったのに……」とポツリと呟いてしまったのですが、それを園長に聞かれて叱責を受けました)、それがトラウマになって子供に強く言えなくなり(暴言という意味では無く、少し注意しただけでも怒られるので、注意する事も出来なくなりました)、「子供に注意をしていない」と言われたり、強く注意できないせいで子供達からは「何をしても許してくれる先生」と捉えられているようで、なかなか指示を聞いてもらえず(「お部屋は走らずに歩こうね」、「お片付け手伝ってくれると嬉しいな」と声掛けをするようにしてますが、殆どの子に無視されます(先輩がいない時))。この事についてずっと悩んでいたので、面談の時に相談したのですが、「舐められてるからでしょ」で終わりました。 じゃあ、少し強く出て良いのか?と思えば、面談の最後に「子供達にきつく言うことはないように!」と釘を刺されました。 もう、何を信じれば良いのか……。 少し語調が強くなれば「言い方がキツイ」「あなたのような保育士は必要無い」と言われ(←言われた時、数日間ほど、時々園長が部屋に様子を見に来ていた事があります…めちゃくちゃ睨まれてました…)、なるべく怒らない方針で行けば子供達が指示を聞いてくれなくなり「舐められてるから」だけで終わり…。 主幹の言っている「信頼関係」とは、子供との間では無く、主幹との、という事なんでしょうか…。 暗に退職を迫られているような気がして、居心地が悪いです…。
いはいつするのでしょうか? 保育園の面談が3月にあるのでその前でしょうか? 時短の予定なので時間を決めないと保育園と面談の際に困りますよね? ②時短になりますが今までと同じ仕事量なのでしょうか? この仕事は出来ませんと言っても大丈夫なのでしょうか? よろしくお願いします。
も関わらず、サービス残業、持ち帰りがあります。また、4月からは担任を持つことになり、 今以上に書類業務+個人面談+おたより+行事担当などが増えるそうです、、、 今まで、気にいらなければすぐにやめていたので、 今の園が7園目です... ちなみに時給は1200円とのことです、、、 ボーナスは寸志。こんなの有りですか?
じような仕事をしている人がいます。千葉市の市長が定めた保育士とかで、何時間以上勤務して何回かの研修を受けたら、その保育補助的な資格がもらえるとか… とはいえ、保育士ではないのに担当を持ち、保護者対応もして個人面談などもしています。保護者はその先生がきちんとした保育士の資格がない事は知りません。実際、その先生の保育はやはり素人で、どうなんだろうと思うこともあります。いくら保育士不足の世の中でも、これってどう思いますか?保護者に対しても、きちんと勉強して高い学費を払って保育士になろうとしている人にも失礼だと思うのですが…
園の個人面談がある為8時30分から17時30分勤務の所15時で早退させてもらいたい旨職場 に申し出た所、まる一日年事消化だ、と言われました。 そうなのでしょうか!?私的には時間で区切って消化するものだと思っていたので何か腑に落ちない気持ちでいっぱいです、ちなみに昼休憩時間は1時間となっています。今の所有休残は8日です、詳しくわかる方おりましたらよろしくお願いいたします!
い移転しても継続するかについての個人面談があり、通勤のことでの会社からの説明に納得ができないでいます。 育休復帰の時点では移転の話はなかったこと、家の近くの保育園には落ちてしまったため、会社近くの保育園に決めました。 会社へ相談したところ、マイカー通勤を認めてもらえて今は保育園に寄ってから職場へ行っています。通勤費もガソリン代、駐車場代、全額支給されています。 移転先が今とは正反対の方角のため、保育園を転園するか、できないなら保育園に送って 自宅に戻って最寄り駅から会社に来てほしいと言われました そうなると、通期時間も今までの倍かかるし、難しいと伝えたところ、保育園から会社までマイカーで来るのは構わないが その分のガソリン代、駐車場代は出せない と言われてしまいました(計算したところ1万円くらいの出費になります) 会社移転に伴うものでも、保育園送迎分も通勤費として認めてもらえないものでしょうか。諦めるしかないのかな、、 みなさんはどうおもいますか?
面談の報告、心理相談の報告、クラスの様子等 先輩がやっています。正直言って園内研修じゃないと思いますが先輩たちが歴代でやってるならこの内容でやろうとしたら先輩からは園内研修じゃないと言われます。 でも先輩たちは上記の内容をやります。園長に相談しても 園内研修じゃないよね〜と理解はしてるけど特に何も言わず… 上記の内容って園内研修ですか?報告というか会議みたいな感じだと思うんだですけど…
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