務められるとの事ですが、その後は公募を出し再度採用されればまた勤務態度等に応じて3年務められますが、公募を出すが内々ですでに再度採用する事が決まっていたりすることはあるのでしょうか？ またそのような経験をされた方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
切って一般公募で受けてもらうと言われたのですがこの一般公募とは試験があったりするのでしょうか？
回答終了
用制度ありを受けるか正社員を受けた方が良いですか？
数が長ければ長いほど合格しやすいのでしょうか？ 私は新米なので、キャリアの長い人たちが合格するのかと悩んでいます。 面接はなかなか上手に話せました。
ど、その制限が撤廃されたんですか？（つまり、本人が希望する限り、双方が合意すれば永遠に更新可能？ ）ならば、ますます現職が有利になって、その本人が辞めない限り、求人が少なくなるの？
いで 最小で1年間。最長3年間しか雇用契約などで転職活動しないといけないことですか？
度任用職員は任用期間が2ヶ月と決まっています 年間を通して必要な部署でも、2ヶ月ごとに別の人を雇用しています 社会保険料と、賞与を支給しないようにするため(市の予算の節約)とのことです 2ヶ月雇用し、2週間または1ヶ月空けて再度その人を別の部署で雇用することを繰り返しています そして、賞与支給対象となる11月と12月は、支給対象外となる人を新たに雇用することで節約しています 今回106万円の壁が撤廃されるとのことで 1週間当たり20時間以上勤務の人は、社会保険加入が義務付けられるとのことですが うちの市のように任用期間が2ヶ月の短期の雇用の場合は、対象外でしょうか？ もし対象外でしたら、全国でこのように2ヶ月ごとに契約解除する雇用が増えるのではないでしょうか？
パート職員で7.5時間、週五で働いていてクラスを持ってますが加配担当です。
来るという事ですか？ あと、会計年度任用職員の身分は 地方公務員ですが国家公務員の場合も あるのでしょうか？
日前に言えばいいですか？ 人事発令通知書の離職には任用期間が満了した場合とかいてます 今受けてる会社の結果が3/28にわかるのですがそこから言ったら遅いですよね？ よろしくお願いします
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