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「会社都合退職」を含む質問

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解決済み

専門家が回答（8）

会社都合退職について質問です。自分は現在の会社、運送業で約3年働いております。面接時に腰痛の持病ありと申し上げていました。現在、腰をかばって働いて...
面接時に腰痛の持病ありと申し上げていました。現在、腰をかばって働いていたため背中をやってしまい数日職場を休んでいました。その間病院などに行き診断書等は貰っています。そして現状報告と今後の話をするために会社側と話し合いをすることになりました。 (元々イエスマンではなく嫌なことは嫌ときっぱり断るため会社からはよく思われてはいないと思います。) そして話し合いでの会話をまとめると ①会社としては腰が悪い以上今後も同じことが起こるのは困るためいったん退社し腰の手術をして良くなったら戻ってきてほしい。(その間の病院代、生活費は自己で。) ②この①が吞めないのであれば今後も同じことが起こる可能性が起こるため使うことはできないから退社してほしい。とのことですが、これは会社都合になりますか？それとも自己都合or特定理由退職になるのでしょうか？自分の主観では楽観的な答えしか出ないので答えられる方がいましたらお願いします。
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回答数
7
質問日
2026/04/27
「会社都合退職」「自己都合退職」について教えてください。私は今現在、派遣職員として勤務しています。 1/31に現在の就業先で勤務して3年経過するため職場変更をしなければなりません。
して勤務しています。 1/31に現在の就業先で勤務して3年経過するため職場変更をしなければなりません。（同じ就業先で勤務できるのは3年までと法律で決まっていると担当から言われていました）次の就業先を提示してほしかったので私の働ける条件を伝えましたが 100％条件が合う求人を提示していただけませんでした。 3つほど求人を提示していただきましたが、全ての就業先で1-2つ希望と相違しているところがあり、100％私が提示する条件に合うところは現状ないと言われました。（相違内容は9:00～18:00で勤務を希望していたのに10:00-19:00と言われたり、出来ない仕事は事前に伝えてあるの業務内容に含まれたりしていました）働き方について相談したいと言われましたが、希望条件を変えるつもりはありません。担当からは、・働き方を求人内容に変更いただく・3つともやめるどちかにしますかと言われました。出来ないことをさせられるのはおかしいと思い1/31で退職しますと担当に言いました。どのような時に会社都合になるのか気になりましたのでネットで調べていると、といくつか条件のがある中の1つに【案内された求人が受け入れられない条件だった時】と書いてありました。この場合、100％今の私に合う条件はないと言われているので会社都合での退職になりますよね？
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回答数
9
質問日
2025/12/18
【緊急相談】会社都合退職になる可能性について相談です。正社員として勤務しています。会社の人員体制が変わり、今後これまで担当していた業務に加えて、別の業務も担当することになりました。
ます。会社の人員体制が変わり、今後これまで担当していた業務に加えて、別の業務も担当することになりました。それに伴い、新しい雇用契約書を会社から提示され、給与についても変更されています。ただ、業務量や責任が増える一方で、提示された条件では納得できず、このまま勤務を続けることが難しいと感じています。また、以前あった休暇制度が、本人への事前説明や同意がないまま廃止され、年間休日も減っています。この件については、会社との会話を録音したものがあります。このような場合、退職すると単純な自己都合退職になるのでしょうか？それとも、会社による労働条件・業務内容の変更を理由とした離職として、特定受給資格者や特定理由離職者などに該当する可能性はありますか？実際にハローワークや労働関係の手続きに詳しい方がいれば、一般論ではなく、こういったケースでの実務上の扱いを教えていただきたいです。
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回答数
3
質問日
2026/08/10
会社都合退職なのか自己都合退職なのかについて質問です。時給制の契約社員として勤務しています。労働条件通知書や社内の契約社員向けの就業規則では1か月に...
務しています。労働条件通知書や社内の契約社員向けの就業規則では1か月に150時間以上の勤務が義務付けられております。先日、会社の人事部から呼び出しを受けまして、私の担当している業務が取引先との都合により事業が削減されることになったと通告されました。加えて、9月以降、パートおよびアルバイト待遇に格下げとなり、1日3時間勤務、1週15時間勤務に変更になる旨を告げられました。生活が成り立たなくなるため、辞めてもらっても構わないと言われ、私も辞めなくてはならないと思っているのですが、せめて会社都合退職にならないものかとモヤモヤしています。なお、私以外にも私と同じ部署・業務に従事する契約社員は約80名前後いるのですが、全員同じ通告を受けており。上記のような場合も自己都合退職になってしまうのでしょうか。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/06/13
失業給付（会社都合退職）について教えてください。会社を退職したため（会社都合）、来月、ハローワークに失業給付の申請に行く予定です。私の都合で3型金...
、来月、ハローワークに失業給付の申請に行く予定です。私の都合で3型金曜日の認定日を希望しています。下記ネットによると、 https://kyoikukunren.jp/a/3013 ①9月25日にハローワークで求職申込 ②7日待機後、説明会を受ける ③認定日、振込 ④次回認定日は10月23日・・（3型金曜日）で、間違えないでしょうか？また、説明会はネットで受けられますか？教えてください、よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2026/08/24
会社都合で退職にしてもらえないでしょうか？現在、育児中で時短勤務をしています。下記状況記載します。・一応復帰後は産休前と同じ仕事をするポジションにて...
下記状況記載します。・一応復帰後は産休前と同じ仕事をするポジションにて復帰したが、完結型の仕事でないため時短後も同僚にフォローしてもらうことが度々あり、同僚が上司に負担が大きいと相談・先日上司に呼び出され、時短を選ぶならこの業務は向かない、うちの会社の業務上仕方ないよと上司から説明を受け、上司が時間に縛られない仕事を模索してくれました・結果、業務命令がなされ他部署のA先輩(正直仕事が遅い方、窓際の方と聞いています)の尻拭い的なポジションを命じられた。フロアが変わるのでデスクも移動するよう言われた。ただその他部署は以前から雰囲気も良くないと聞いていて正直行きたくない...人件費の都合で、私は他部署の業務することになっても「所属」は現部署のままとのこと。て業務の受け渡しはデータでとばせるらしいので、なんとかデスクの移動はしないで済むか上司に交渉しています... ・私としては、A先輩の方の心情がどうなんだろうと...。私がそこに急に入っていくことを納得しているのか？時短勤務であることを疎ましく思わないか？また新しく人間関係を築く必要性があり、正直仕事内容も今までとはレベルがかなり下がり評価されにくい。噂では、A先輩もあんまり仕事がなく暇そうにしてると聞いたことがあります。私がそこに入って大丈夫なのか？正直に言うと、時短勤務を選んでいるのは私だしこういう結果に仕方ないとは思います。会社からは辞めてくれとはいえないし、正直時短で生産性も低く会社にとって不要な私なんかのために仕事を充てがってくれる上司にも感謝しないといけません、仕事があることには感謝です。しかしなんだか納得いかない部分もあります。育休明けてから約1年半経ちますが、私(時短勤務者)の扱いにはずっと困っているようなので、今回閑職に追い込まれ自主退職させたいのかなと考えたり。いっそ会社都合で退職にしてくれないかなと考えてしまいます... しかしどんな状態だろうと私に業務を用意してくれてる訳ですから不可能でしょうか？私、甘えすぎですか？嫌なら私からやめるしかないですよね。
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回答数
4
質問日
2026/04/05
会社都合退職で大手にいけた方いますか？ハラスメントが原因で会社都合退職しました。経歴詐称になる恐れがあるので履歴書には正直に「会社都合での退職」と記載してます。
。経歴詐称になる恐れがあるので履歴書には正直に「会社都合での退職」と記載してます。解雇と囚われかねない&最後は給与が支払われていなかったこともあり、源泉徴収票で不審がられてしまうとおもうのでハラスメントが原因での退職と伝える他ないな、とおもってます。その結果、一次面接が通っても、二次面接で落とされる、等をされてます。明らかにハラスメントが原因で……というのを伝えたとたんに態度を変えられます。伝え方は「ハラスメントがここ一年で悪化し、会社へ相談を行っていたが解決まで長期化していることや、収入面での影響があったこともあり自身のキャリアを止めたくないので転職します」のような伝え方をしてます。ですが大手であればあるほど、こちらが問題児と思われるのではという心配があり、別の言い方はないか、と思いますがなにも思い浮かびません。転職理由は前向きにはなし、退職理由を、聞かれたときにのみ、事実を話せばいいでしょうか？短期離職になってしまうこともあり、伝え方に悩んでます。 (過去二回転職歴があり、一社目は三年未満、二社目は半年で、次が三年ちょい) アドバイスいただけますとさいわいです。よろしくお願いいたします。
- 回答終了
回答数
6
質問日
2025/02/14
会社都合で退職する場合、待機期間中に内定をもらったら、再就職手当の対象にはならない？？また失業保険の対象にもならない？
い？？また失業保険の対象にもならない？
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/11/24
会社都合で退職になりました。住民税、国保、年金、それ以外に減免やら免除やらできるサービスがあれば教えてください。
るサービスがあれば教えてください。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2024/08/23
企業が会社都合退職（解雇）を嫌がるのは何故でしょうか？過去にも同じ質問をされている方がいたのですが大企業の場合は解雇することによって助成金が受けられなくなるといっても
いる方がいたのですが大企業の場合は解雇することによって助成金が受けられなくなるといっても会社にとっては微々たるものでしょうし例えばリストラを発表したら株価が上がったりするもあり解雇によって悪い噂が流れるといったことも昨今では起きにくいのではないかと思います。また解雇される従業員は低評価の人だったり（著しく能力がない）周りと上手くできない協調性に問題がある社員だと思います。就業規則の解雇要件に該当しているような社員が解雇されると思うので仮に労基から検査を受けたとしても少なくともちゃんとした理由は述べられるのではと思います。（もちろん客観的、合理的理由が必要なのは理解しています）会社都合退職者を出したことによりハローワークに求人が出せないといったことも大企業ならば有料の求人サイトにて募集すれば問題ないと思います。訴訟リスクは確かにありますが解雇するにあたって顧問弁護士と話し合って対処すれば問題ないのではないでしょうか？逆に中小企業の方が解雇が多い気がします。（でも自己都合で退職したことにされるケースが多いらしいです）一般的な大企業の場合、今このご時世でも解雇するのは極力避けるのでしょうか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/29

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