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「会社都合退職」を含む質問

78,028件

解決済み

専門家が回答（8）

企業が会社都合退職（解雇）を嫌がるのは何故でしょうか？過去にも同じ質問をされている方がいたのですが大企業の場合は解雇することによって助成金が受けられなくなるといっても
いる方がいたのですが大企業の場合は解雇することによって助成金が受けられなくなるといっても会社にとっては微々たるものでしょうし例えばリストラを発表したら株価が上がったりするもあり解雇によって悪い噂が流れるといったことも昨今では起きにくいのではないかと思います。また解雇される従業員は低評価の人だったり（著しく能力がない）周りと上手くできない協調性に問題がある社員だと思います。就業規則の解雇要件に該当しているような社員が解雇されると思うので仮に労基から検査を受けたとしても少なくともちゃんとした理由は述べられるのではと思います。（もちろん客観的、合理的理由が必要なのは理解しています）会社都合退職者を出したことによりハローワークに求人が出せないといったことも大企業ならば有料の求人サイトにて募集すれば問題ないと思います。訴訟リスクは確かにありますが解雇するにあたって顧問弁護士と話し合って対処すれば問題ないのではないでしょうか？逆に中小企業の方が解雇が多い気がします。（でも自己都合で退職したことにされるケースが多いらしいです）一般的な大企業の場合、今このご時世でも解雇するのは極力避けるのでしょうか？
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回答数
3
質問日
2025/11/29
自己都合退職か会社都合退職かについて質問です。今年5月に育休明けで復帰しましたが11月に退職します。理由は復帰後の勤務体制の就業規則に対して保育園の送迎...
が11月に退職します。理由は復帰後の勤務体制の就業規則に対して保育園の送迎が困難になってしまうことが発覚したのが理由です。 (復帰後のシフト体制というのは、育休取得以前と変わらず店舗での勤務シフトの組み合わせによりシフトを決める、育休以前と変更なくとは、少なくとも遅番と月1で日祝出勤をすること※子供小1まで) 復帰後3ヶ月間は試用期間で早番のみの出勤だったんですが、4ヶ月目から1週間に1回の遅番と中番(20時頃)月1で日祝の出勤と言われたんです。中番も出勤となると週2回保育園のお迎えがいけないと今後の出勤が難しくなるし、そもそも育休前は違う店舗で働いていて中番はなかったしなんで？？って感じです。(ちなみに週1遅番、月1日祝の出勤、たまに中番の出勤と思っていました) 上司に言ったらここの店舗は中番があるので中番のシフトに入ってもらわないとと言われました。仕方なく退職することに決めたんですが、、これはどちらに該当しますか？もしくは特別理由離職者になりますか？詳しい方教えてください
- 解決済み
回答数
6
質問日
2025/10/03
会社都合退職になる要件はあるか教えてください。 ①AM8:30〜PM5:00就業時間 PM5:00〜PM5:30は残業手当がつかない。 ②昼休憩１時間です...
時間 PM5:00〜PM5:30は残業手当がつかない。 ②昼休憩１時間ですが月に2回30分掃除の時間になっている。昼休憩が30分になってしまう。手当てはつかない。 ③しっかり分煙されてないのでたばこ臭い。 ④就業規則には記載がないのに、家族手当は女性はもらえない。シングルマザーはもらえる。 ⑤就業規則で退職希望は2週間前に申し出ることになっているが、申し出たら来年3月末まで働いてと言われた。
- 解決済み
回答数
8
質問日
2025/10/25
昨日付けで会社都合退職した40歳の独身男性です。(先週水曜日が最終出社) 工場で、マニュアルに書かれている通りの電気製品検査の仕事をしていました。地元の...
、マニュアルに書かれている通りの電気製品検査の仕事をしていました。地元の契約社員のタクシー求人に応募中です。面接の連絡待ちです。周りに聞いた話では人手不足のためすぐ決まるようです。フルタイムも半日の短時間も可能だそうです。(夜勤もあり) しかし、昨日退職したばかりの会社の社長から、昨夜急に、週3日程度、朝8時から昼14時までのパートタイムとして帰ってきてくれと言われ、返事保留中です。引き継ぎしたはずの仕事を忙しいからと言って誰もやらないそうで、お客様からクレーム来ているからだそうです。マニュアルに沿ってやるだけで誰でもできる仕事なのですが。。。タクシー運転手しながら週3日、工場勤務は可能なのでしょうか？それとも、スパッと戻りません！と断るか。ご経験おありの方、いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/07/16
派遣切りによる会社都合退職、自己都合退職に関しての質問です。詳しく書くと特定されるおそれがあるため、ざっくり書きます。現場で現場を監督する者と派遣社員...
れるおそれがあるため、ざっくり書きます。現場で現場を監督する者と派遣社員が数時間に渡りサボっていた事を自身が報告。理不尽な理由で、契約の更新はない、今回で終了の旨を自身が伝えられました。本題ですが、自分は50代であります。現職場での満了は覆ることはないのも自覚してます。（一度決定したものは派遣会社や現場の者が言っても変わらないため）派遣元の雇用であれば「会社都合」になる可能性の高い案件ですが、派遣社員だと「自己都合退職」になる可能性があり、失業手当に響きます。派遣社員だと理不尽な理由で解雇されたとしても、派遣会社がこちらの希望にそくさない仕事（勤務地が遠い、希望職種ではない、給料が安い）を紹介すれば「仕事を紹介したのに仕事を受けなかったのはアナタ、はい自己都合退職ね」が成立してしまいます。そもそも50代で1月頭から辞めてから3週間以内に仕事を決めなければならないため、満足に仕事も選べず、かと言って3週間経過すれば派遣の登録が抹消されます。勤務年数が長いため、社会保険の抹消や有給休暇など全てなしになるのは相当の痛手になります。いい仕事の紹介があれば働く意思はありますが、年始という次期が悪いこともあり、最低限会社都合退職だけは勝ち取りたいと思います。そこで派遣社員でもどうすれば「会社都合になる可能性が高くなるか」のアドバイスをお願いします。労基に相談した方がいい、や、した方がいいこと、してはいけない事を教えてください。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/11/20
会社都合退職について質問です。会社都合退職を調べており ①労働条件の相違：就職時に提示された労働条件（賃金、労働時間、就業場所、仕事内容など）と、実際...
時に提示された労働条件（賃金、労働時間、就業場所、仕事内容など）と、実際の条件が大きく異なった場合といった内容を見つけ私自身がこの条件で退職できるかについて質問があります。自身の状態私は飲食店勤務で約8年ほど正社員として勤めております。入社した際は 9〜24時の営業時間だったのですが、最近になり、店舗を少しずつ5〜3時の営業時間に変えていき、これを進めていくとのことです。実際に私の管轄している店舗でもこの営業時間に変更になり、深夜帯にも出勤する、深夜帯でも電話がかかってくるといった事が発生しており、この先も現場に丸投げにしてくる環境は変わらないと思い退職を考えております。 24時間営業は大変だという理由で24時には閉店する会社を選んで入社したのですが、24時間営業に変更されていくといった場合 ①に該当して会社都合退職で退職することができるのでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/11/08
会社都合退職に持っていくことができないかの相談です。求人サイト上で「総務・経理業務」として募集が出ており、仕事内容は・入力作業、資料作成・勤怠管理・
業務」として募集が出ており、仕事内容は・入力作業、資料作成・勤怠管理・給与計算・請求書、売上報告書作成とありました。面接時にこれらの事も確認し、事務作業を仕事とし、人手が足りない時に他部署を手伝う事がある旨を伝えられ、了承致しました。また、総務ではなく、他部署での採用であれば入社はしないとの事を伝え、そちらも会社側に了承して頂きました。入社が決まった段階で、雇用契約書が届かず、入社後に自分自身で「頂いていないので書面で用意していただけますか」と伝えて、ようやく自分の給与等もそちらで確認できました。また、雇用契約書には「総務で採用会社で決められた範囲での部署移動あり」との内容が書かれていました。いざ入社すると、まずは職務を一通り経験するべきと言われ、他部署などをまわりました。そして体験期間が終わると、なんの相談もなく無断で総務と他部署の掛け持ちでシフトを組まされており、勤務時間も指定されていた時間と大幅に変化していたため、相談があって然るべきではないか？と伝えたところ、総務専門になりましたが、ほぼ毎日仕事がなく、アイロンがけを8時間もしているような状態になっておりました。他部署を手伝うと他部署の人間に、「総務の人間なので来るな」、「仕事ができるからって他部署の仕事を奪うな」と言われ、仕事が無さすぎて、上司に参考書を渡され「勉強してろ」と言われ「会社でやることでは無いのですがいいのですか？」と伝えると、「やることないからやれ」と言われたのに、後に「会社でやることでは無い、自分で仕事を探せないのか」と言われますが、現状毎日仕事がないか上司に聞いている上で、無いと言われ、仕事を見つけるのにも限界があり、自分自身で出来ることを必死に探す状態が続いておりました。(1ヶ月程) そして、今度は面談があり、「仕事がないから別部署に移れ」と言われ、総務の仕事を一切させてもらえていない、総務で人が足りなく、このような仕事をして欲しいと言われたのになぜそうなったか？そもそもなぜ総務で雇ったのか？あまりにも条件が違いすぎる。と伝えたのですが、「会社として仕事のない人間をおいておく訳にはいかない」「他の部署の人間を手伝ってやってるとか思ってるんじゃないか」「総務の仕事してないとはいえ１ヶ月在籍していた」「フタ開けてみたら総務の仕事無かったんだから移れ」との内容を伝えられました。会社の就業規則をみても、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることが出来る」と書いており、いくら総務で雇い、全く仕事をさせて貰えずとも、内容にかいているのでうつるしかないのでしょうか？正直、労基にいってもしょうがないことですし、退職できるのであればこのような扱いで会社都合で退職にすることもやはり厳しいのでしょうか。全く条件と違う仕事をさせられてどうしたら良いのかが分かりません。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/06/11
会社都合退職を狙ってそうなパートさんまだ入って2ヶ月ですが、一ヶ月半欠勤を続けているパートさんがいます。欠勤理由は、体調不良→家族の体調不良→体調不良
ているパートさんがいます。欠勤理由は、体調不良→家族の体調不良→体調不良→家族の体調不良→家族の登校拒否で、必ず連絡があります。何度も何度も「ご迷惑をおかけしているので、私の進退については遠慮なくご指示ください！」というようなことを言われているのですが、もしかして会社都合退職にして失業手当を沢山もらいたいのかな…と思いました。支店ごとに人数の枠が決まっているので、正直かなり迷惑です。本店の指示で、退職勧奨と取られる発言は禁止されています。なので、残念ながらこちらから辞めろと言うことも仄めかすこともないのですが、そもそも、このほとんど来ていない状況で、退職をほのめかしたとして、会社都合退職になるのでしょうか？もしそうであればこの「理由をつけて欠勤を続ける」というのはかなり強力な手ですよね…
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/02/03
会社都合退職後の失業手当ついて質問です。今の会社が他社に買収され9月から新会社になります。その為に8月末で退職か新会社へ移籍するか問われ8月末で退職...
になります。その為に8月末で退職か新会社へ移籍するか問われ8月末で退職であれば会社都合退職になり失業手当がもらえその間に就活予定でした。しかし、新会社へ移籍する（そのまま残る）人が少ないので数ヶ月でも残って欲しいと言われ、もしその数ヶ月後に辞めたくなっても会社都合退職として扱うとの事でした。書面に残してもらうとしてもこの書面はどこまでの効力があるのか、また前職数年分の雇用保険と新しい会社の数ヶ月を合算して規定以上であれば失業手当をもらえるとの事ですが、離職票は2つ必要とのこと。新しいところを辞める時に前職の会社へ再発行してもらうのか、8月末まで所属なので9月に離職票をもらいそれがこの先、数ヶ月有効なのか調べてもわかりません。（普通は離職して14日以内に離職票をハローワークに提出しなければ行けないと思うので。）よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/08/07
会社都合の退職について質問です。有期のパート契約で週5勤務しているものです。現在の契約期間が2025年12月31日まであるのですが、 2025年6月中旬
現在の契約期間が2025年12月31日まであるのですが、 2025年6月中旬に役員の方に呼び出されて、現在働いている支店（A支店）が7月31日で閉鎖になる事を告げられました。別の県にあるB支店で勤務を続ける事も出来るがどうするかと聞かれました。遠くなる（現在の職場から電車で50分程、通勤時間が増加）ので、交通費は全額出るのか確認したところ、会社の規定で上限がある為、全額は出ないとの事でした。 ※一日あたり約500円の自腹となる。そもそもA支店のみの募集を見て応募し採用され、交通費も規定内で全額出る為、契約をしました。契約期間が残っている最中に閉鎖となり、尚且つ提案されたB支店だと交通費が全額出ない為、 B支店には行けない事をお伝えしました。 7月31日で退職となった場合は、会社都合の退職になるか確認したところ、会社都合の退職になると確かに返答がありました。 7月上旬に再度呼び出されて、契約期間終了日を7月31日に設定し直した新しい契約書にサインして欲しいと言われました。それだと契約満了扱いになってしまうのではないか、私としては以前返答いただいた会社都合で処理して欲しいとお伝えしました。その後、本日改めて呼び出されて、 7月31日で退職する場合、退職届を出して欲しいと言われました。退職理由は、A支店閉鎖のためと書くよう言われました。それだと自己都合になるのではないかと確認したところ、 6月中旬の時点で、会社としてはB支店での継続勤務が可能な事を伝えているので、それを拒否したのはあなただから自己退職になるとの事でした。約束（会社都合）と違うのではないかと伝えましたが、退職届を出すようにとの一点張りでした。契約書を確認すると、就業の場所の欄がA支店の住所となっております。ただ、変更の範囲という欄には、会社の定める就業場所との記載があります。この場合、自己都合退職として退職届を出す方法しかないのでしょうか。無知で大変申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/07/18

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