暇中です。 育児休暇中に会社が倒産しそうになり違う会社に買収されました。私が所属している株式会社と今働いてるスタッフだけが違う株式会社に移籍をした状態になり、手当の給付金、保険の都合により私と他の産休育休中のスタッフはまだ前の会社に所属してるという状態です。今の産休育休のスタッフが手当を受ける期間が過ぎれば全員を新しい会社に移籍する予定と言われました。その場合雇用形態も変わるそうです。 移籍をした場合、噂によると1年目になってしまったり、その会社での雇用保険はまだ払っていないことになるので移籍したところで手当が貰えない、失業給付金も1年目になってしまうかも？とも噂で聞きました。 ちゃんとした説明を会社から聞いた訳では無いので上記の事が正しい事なのかわからないので例えばの話として読んでいただければと思います。 長くなりましたが質問です。第2子を授かった場合、続けての産休育休手当を受けとれないと産休前に言われたのですがそうなると困るので受け取れないならば退職を考えています。その場合は会社都合で退職という形に出来るのでしょうか？できるとしたらどういった理由でハローワークや会社に説明をすればいいのでしょうか？ 文章がわかりずらいと思いますがアンサー宜しくお願い致します。
解決済み
退職を考えています。 日当制で働いていますが、残業代が割り増しされておらず、何を基準にしているのかわからない単価に、タイムカードから主観で決めた残業時間を掛けたものが支払われています。 また、週40時間以上の割り増しもなく、休日出勤手当、深夜労働手当も付かず、 休業手当も無い(仕事が無いという理由で二、三日前に急に休みでもいい？と言われるが手当等は無し） という状況で、昨年11月からの概算で30万円ほど未払い扱いになるかと思っています。 残業代未払いの場合、自己都合でも会社都合退職と同じ扱いで失業手当が出る場合もあるとのことですが、この場合該当するのでしょうか？ 何か目安になるようなものがあるようでしたらお教え願いたいです。
会社（ホテル勤務です）との雇用契約が今月（９月）で満了になります。 （正社員の３／４以上の勤務時間で社会保険は適用してもらっていました） 会社側は私の契約期間を忘れていて１カ月前告知も何もなかったのですが、 先日、私の方から来月から曜日固定の週４日勤務で働きたい希望を出したところ、 ホテルの稼働が高い時にいてもらえないと意味がないので、その希望は受け入れられないとの回答でした。 （これまでも週30時間以上勤務でしたが、曜日固定ではなくホテル側の作られたシフト要請で勤務していました） 私の事情としては、賃金が安く生活費の捻出に困るレベルでしたので、現ホテル勤務とダブルワークをしたいがための曜日固定勤務希望でしたが、受け入れられないとなると、ダブルワークが時間的に厳しくなるので、新たに社会保険適用のレギュラーワークを探さなければならなくなった現状です。 求職中ですが、そんなにすぐには決まらないので一旦退職して失業保険をもらいながら就職活動をしようと思っているのですが、このような場合、会社都合の離職票を貰えるのでしょうか。 会社のマネジャーにはこの経過は報告しているのですが、人事に詳しくはないので、回答がいつもあやふやになります。 ご教示ください。
回答終了
あれば教えてください。
少なく、制度も詳しくない為、知恵袋に投稿しました。 会社より3月末で事業所閉鎖することが決定になりました。 3月末退職は会社都合で特定理由受給者になるとのこと（特定資格受給者になれない。会社側が労務士と話して決定) 事業所閉鎖を聞くまでは妊娠希望していました。（勧告の2ヶ月前に流産になっていました。） つらいことが２つ重なってしんどい状況ですが ポジティブに考えていかないと思っています。 人生一度きりなので後悔なく、選択したいので お力をいただきたいです。 私は下記のことを考えているのですが 他のいい意見があればご教授いただいたいです。 ①早めに自己都合で転職して転職日の１年後が出産予定日として考える ②流産経験があるので、3月末まで働き、失業保険の延長をして出産に備える。夫の扶養に入る。 （この時に申請する内容も入れていただくと幸いです。） ③他のいい制度や提案などがあれば教えていただきたいです。 お力をいただきたいです。 よろしくお願いします。
が その時は会社側からの場合と 契約期間をしっかり働いて自分から更新なしを宣言した場合での 回答をいただきました。 新たに疑問というか、こうしたいけどこうしたら自己都合なの？ という、疑問がでましたのでお聞きしたと思います。 現在派遣会社から派遣先会社で働いています。 自分は障害（片目失明）があり 仕事は大きなものを隅々まで10分程で検査する それをずっと一日中（規則も凄く厳しい大手会社） なのですが、思っていたよりも検査も見にくく これからずっと続けるのもキツイと思います。 （こないだ大きな欠点部分がそのまま市場に出たらしく 誰とは言ってなかったですがおそらく自分ではないかと 思われます。とても厳しい品質管理でスピードも求められるので 片目の自分ではやはり完璧に検査は無理があり、もうとてもではないけど 怖いです。） これ以上大きなミスで迷惑をかける前に退職したいのですが これを理由に退職したら、自己都合になりますよね？ ただ、目の事は派遣元と派遣先会社に面接時にこういう 障害があり、視力もよくはないですということを しっかりと伝えてあります。 そういう事で、やはり無理があったという場合は 自分から言っても特定理由離職者には該当しませんか？ 目の関係で免許がとれないせいで 電車など公共交通機関でしか通勤できずかつ 就職先を探すのも時間がかかるので なんとしても、待期期間7日で支給されないと 生活が出来ません。 ご教授お願いします。
り休職一ヶ月が経ちました。傷病手当申請中です。 今の会社は【二ヶ月を超える休職の場合、退職扱いとする】という決まりのようです。 もし休職が延期し、二ヶ月では足りないとなった時は退職扱いとなるのでしょうが、その場合、傷病手当はもらえなくなり、失業手当を申請する流れになると思います。 この時、失業手当は会社都合なら比較的すぐに支給されますが、自己都合なら二ヶ月？もらえませんよね。 現在、一ヶ月で復帰できるか微妙なところであと一ヶ月延長するかもしれません。もしそれでも復帰が難しい場合… 休職が二ヶ月超えて退職扱いとなった場合、会社都合となって失業手当は早めにもらえますか？
す。20歳から3年勤め、妊娠出産のため一度退職してます。その時は産休育休の取得実績なく、先輩方も妊娠したら辞めるという形を取られてたので、同じく退職しました。(まだ若かったので知識不足でした) その1年後に人手不足とのことで再雇用していただき、その後4年半勤めて第2子妊娠出産し、現在育休中です。産休育休の相談を事業主にした時「産前後で3ヶ月で戻って来れるならいいけど」などの発言を受けております。もともと古い考えの方なので産休育休をとらせるのがめんどくさいと考えられてます。(育休取らせてもいいけど、戻ってくる時点で人が足りてたら退職してください)という感じです。以前スタッフが育休取った際はそのような発言をしていたので、取らせてもらうには了承しなければ機嫌を損なう感じでした。 今回の妊娠時に切迫早産で入院することになり、産前産後の3ヶ月で戻ることが困難になり、事業主に電話で伝えたところ「なら正社員を雇うしかない」との発言を受けました。遠回しに戻るところはありませんよ。ということだと思います。 途中で退職者が出れば復帰しますとの話はしてあるのですが、退職者出ても新たに人員を増やしているみたいで、戻って欲しくはないと思われてるみたいです。 この場合、育休終了時に退職になると思うのですが、会社都合退職にしてもらうことは難しいでしょうか？一度退職を了承しているので自己都合退職になってしまうのでしょうか？ 出来れば復帰はしたいですが、難しいなら退職します。しかし、退職は本意ではないので失業手当をはやくいただきたいので退職するならば会社都合退職に持ち込みたいです。この場合労基に相談すればどうにかなりますかね？ 乱文すみません。
法により30日以内に勧告してないので 申請したら30日分の給与はもらえますか？ (6月10日から7月10日分の給与です) 退職届を総務に提出する際に申請をすればいいですか？ 先週金曜日、4ヶ月だけ働いたアルバイトの 再雇用契約するかの面談で これ以上契約できないといわれ 週末に仕事を探して来週に面接、 会社都合的に28付けで辞めて欲しいと言われました。 (4月と5月に仕事が合わないかもしれない、体調不良でも休んでしまっているから退職したいと自分から自己申告しましたが2回とも「先輩たちがサポートするから次の面談まで頑張ろう」と引き止められました。その後、チャットで「先日は面談ありがとうございます。先輩たちのサポートのおかげで7月以降も頑張れそうです。」と上司へ送信。上司は「それは良かったね。契約更新の面談日きまったらまたつたえるね」と。） 契約更新できないといわれたとき 生活があるし 流石に1週間で次の会社を見つけるのは 少し難しいとはなしたら伸ばしてもいいけど 28で一旦申請するね。と あまりいい顔はされませんでした。 そしてＡ4サイズに退職願を 書いて欲しいと言われました。 その場合、自己都合か会社都合どちらでしょうか？ あと、離職後何か手続きすれば手当もらえますか？ 詳しい方いたら教えてください。泣
ても1ヶ月分の給料は支給すると言われました。 ボーナスの支給が12月なのですがこれに関しては何も言われませんでした。 12月で入社して6ヶ月になる会社だったので、ボーナスを貰う気でいたのですが、まさか今日こんなことを言い渡されると思ってなかったのですが、ボーナスを貰うことは出来るのでしょうか？ 補足:完全に会社都合の退社でこちらに非はないという話でした。
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