はなく「労働時間」なのは何故ですか？
回答終了
うのは 労働者側が不満を持って当たり前だと思いませんか？ 今の職場がそんな感じです。 1時間休憩時間があるはずが、30分取っただけで長いと文句を言われるから、15〜20分取って仕事に戻る人が多いです。中には全く取らないで仕事する人もいます…。 休憩が短いを理由に辞める人もいるし、離職率がとにかく高い。2年以上続いてる人が全然いない中小企業です。 管理職は『他社に比べゆるく働ける会社だから休憩短くても許して欲しい。休憩たっぷり取っていたら仕事が終わらないから』と言っており、この状況を改善する気はなし。全然ゆるくねえよって感じ笑 この職場にいるせいで休日は疲れが溜まって寝たきりになってます。完全に短い休憩のせいです。私も後輩と、辞めたいねと愚痴りながら仕事してます… 人が辞めていくから1人あたりの仕事量も増えてよりスピードが求められ、疲れが増していくの悪循環。 従業員を増やしたり休憩を交代制にしたりすることを何故しないんでしょうか？
で休憩を切り上げて仕事に戻らせる職場、アルバイト先に対する印象は？
です 食事時間も給料を発生させています 通し勤務の場合は２回食事が提供されます 通しではない場合は６時間は超えません 通しでの勤務は稀です 通しではない者が拒否した場合はそのまま働いてもらっています 通しの者が拒否した事はありません 給与が発生しているせいか、休憩のみを取っても良いかや外出・外食して良いか質問された事すらありません 食事中に電話等の業務は発生していません 給料発生しているのでタイムカード上は休憩なしです 食事時間は時間は全くカウントしていません。常識的に考えて２回の食事時間が４５分以下というのは考えにくいという感じです 休憩取ったかどうかを証明できるものは胃袋のみです 違法性がある場合は指摘してください
解決済み
マッサージ屋に行くのは皆さんからして非常識ですか？
、従業員が勝手に自分の意志で取らないだけなら問題ないですよね？
休憩時間ですか？
8時間以上の場合は1時間の休憩が必要になりますが13時から出勤し21時までの場合は45分休憩とれば良いということでしょうか？？
られる場合はありますか？ 例えば雇用契約時に書面で「7時間30分勤務で休憩時間30分とする」と書かれた契約書にサインするなどした場合は合法となりますでしょうか？
与えなければいけませんが、労働者側が「休憩は要らないので働かせて欲しい」などといった場合でも休憩時間を強制的に取らせなければいけないですよね？
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