ので、とても仕事をしづらくエネルギーを持っていかれます。 この場合どうしてますか?
解決済み
。 誰もが共有で使える、入れるエリアでしたが、人間関係トラブルを名指し相談したことは関係なく、たまたま同じタイミングと考え、関連づけるのはおかしい、飛躍しすぎですか。
がいることが理由で、辞めたりしたら社会不適合者ですかね
るから、細かいことをいちいちうるさく感じやすいだけ、本人には注意はしないと説明、加害者には、 嫌がらせをされているとクレームがある、とやめるように注意し、うまくいくように調整はありえますか。
例えば、あなたのことを嫌う人間が職場やコミュニティにいた場合、それはあなたのコミュニケーション能力の低さの問題ですか?
回答終了
悪くならなくて済みますか? 今の飲食店のパート、1年になります。先輩パートさん2人に嫌われ、私と同じ時間に入りたくないと、店長に直訴され、私とシフトがかぶらないように組まれて週5で入っていたのが2〜3に減らされたので転職しようと活動中です。そもそも私が仕事を覚えてくれないとか、みんなが時間内にできていることができていないとか指示したことを守っていないなどの仕事に関することですが、私のほうも教えられていないことを教えたと言われたり、知らなかったことを間違えていてもネチネチ嫌味っぽく言われたり、ちょっとしたミスや間違いもきつく当たられたり、彼女たちのパワハラに悩んでいました。おとなしくはいはいと従うと余計にいじめられると思って、時々言い返しもしてました。理不尽なことを言われるから。それが時折彼女たちのかんに触ったようです。最初はおばちゃんパートさんが涙ながらに店長に、これ以上私と一緒に仕事したくないから辞めますと言って、その後アラフォーのパートさんもme tooと言わんばかりに私も一緒に仕事したくないと店長に相談したそうです。 我慢できない方が辞めたらいいと思いますが、ずっと居心地が悪かったので私のほうから辞めてあげようと思います。店長や他のスタッフに迷惑がかかるので。 正直、アラフィフにして人間関係で仕事を辞めるのは初めてです。ただでさえ年齢で不利なので少しでも上手く乗り切りたいです。
ですが私は関係ないです。けど私はもうひとりの先輩の肩を持ってしまいました。 どうすればいいでしょうか助けてください。本当にめんどくさい事になってしまいました。
人間関係のトラブル 仕事でトラブルになるのは、どういうときですか? 仕事の方向性ですか?
て置けるのですか?
た。 相談した後に「これからも頑張りたいです!」というようなことを言いましたが、家に帰って考えたらやっぱり辞めたいと思えるようになりました。 頑張ると言った手前、上司に退職の意思を伝えるのがすごく気まずいです。 しかもそのトラブルの原因の相手と上司同席のもと話し合いをすることになっていますが、正直もういいと思ってしまいます。 こんな場合でも気まずくならない退職の意思の伝え方があれば教えていただけないでしょうか。
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