設定するのに、毎年とても困っています。 中でも 最近「チャレンジ目標」「イノベーション目標」を必ず設定しなくてはなりません。(評定で減点はされず、結果やプロセスに良い点があった場合に加点のみがされます) これは、個人やお客様の幸せにつながること、会社の発展に寄与し、業務時間中に主体的に取り組めることで、個人で自由に設定できますが、業務に関することは 通常の目標として挙げているので、何を書けばいいのか本当にプレッシャーです。 これまでは、なんとなく資格取得等を挙げてきましたが、今年からは資格取得はNGになりました。 会社は近年、オープンでフラットな風通しのいいホワイト企業のイメージを打ち出しており、それはそれで構わないのですが、全社員に毎年強制的にそんなことをもとめられても、なんだかな…と うんざりです。 減点はないので、何とかそれらしいことを書いてスペースを埋めたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
クにはまってて、先が見えないです。
解決済み
じでお願いします！
というのを見かけますが、 このような場合はどうやって%の数字求めてるんですか？
す。 しかし、大手企業の事務総合職なら一生働けますかね？ (私は今大学3年生です) AIに取られそうになったとしても、クビになることは無いと思うのですが...
に目標管理表を作成するのですが、ずっと同じ職務内容なので、年々書く事が無くなって来ました。目標管理制度を導入した当時は、仕事が営業事務プラス総務になった所で仕事内容が増えた事もあり、なんとか書いていたのですが…。新所長に「もっと他に書くことがないのか？」と注意を受けました。 営業事務で「価格表の作成・改善。社内資料整理」経理で「事務用品購入代・宅急便代などの経費の節約」など。最低でも５項目挙げなくてはいけないため、１つ新しい項目をあげ、あとは同じ内容を載せてきました。 当事務所に女性が私しか居なく、男性社員はみんな営業の為相談しても話になりませんでした。営業は「ｋ店の３百万円達成させる」とかでいいので羨ましいです。みなさんはどうされてますか？
業不可。 幸いパソコンはでき、給与計算事務を主にやっていて、最近は担当者1人にされてしまったので、毎 月40時間残業です。 今困っているのは、目標設定です。 事務職は目標たてづらい上に、ファイリングや電話応対も目標にできないので、目標がわからなくて。 漠然と業務をへらしたいとは思っていますが、そのためにはマニュアルとかはもうありますし、システム化は費用かかるからNGだとか…。 なにかアイデアがあればお願い致します。
事しているので、毎年度違う課題を出すのは難しい。 ②１年間「課題頑張ってます」アピールを強いられる。 （例：ミーティングで「課題である●●を進めてます」等の発表） ＭＢＯ達成の為だけに仕事しているが、これは正しいことなのだろうか？ ③自分では評価しても上司は評価しない。（その反対もあり） 数字で判断できないので、課題を達成したかの判断が難しい。 結果、自分が納得できない評価を与えられ、また次年度のＭＢＯに頭を悩ます、の繰り返しです。 最近は、知恵袋やＡＩを使って課題を作るようになりました…。 事務職の方は、この疑問をどのように解決されてますか？
のはおかしいですか？あまり事務職に必要のないPRですか？
こちの業界を模索しています。 その中で、事務職に興味を持ったのですが、事務職に就いたあとの将来像がどうしてもつかめません 事務職の方は入社してから、どのような目標をたてているのかを知りたいと思います。 よろしくお願いします。
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