解決するとかよく聞きますけど・・・仕事にならないでしょうか? あるとしたら何という職業?職種?になるんでしょうか?
解決済み
かれたら嫌な気持ちになりませんか?専業主婦をバカにした上から目線の言葉です。 私はムカつきます。共働 きのヤツラは私たちは家事をして仕事もしているのに、どうせ家でワイドショーみてクッキー食べながらグウタラしてるんでしょ。と思ってるから言ってくるんですよね。 何でそんな事を聞いてくるんだろうとデリカシーの無さに怒りすら覚えます。 こんな時にギャフンと言わせる返し方をおしえてください。
の会社は独身6年で結婚し、それから3人出産し、3回の産休育休をいただきました。 環境はとてもいい職場で、子供の大人がうつらない病気くらいなら、子供を連れてきて個室で仕事してオッケー。急な休みでも有給として対処してもらえ、おかげさまで年間の休み20日以内で収まっています。人間関係良好。 しかし、10年間給料が上がらない。急な休みなんかで評価が低いのは分かるんですが、最低賃金が上がってきてる中、固定給は全く上がらず、とうとう先月10月に最低賃金と同じ額になりました。 正直紙媒体の今後将来が見えない仕事なので、アラフォーの今、早めに転職するべきか、それともこのままいるべきか、悩みます。夫は転職には反対。賃金が低くても、こんな子供の病気やらで融通がきくところはなかなかない、からもったいない。 でも50歳で辞めてまた正社員探すのも難しそうな気がして…。 アラフォー主婦で転職した方のアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。
だったお母さんが(来年50歳)家計が厳しいので、仕事をしたいと話していたのですが今まで全然仕事もしてきていない、その上体型がだいぶ太っています。洋服も3Lなどを着ている状態です。手初めにタイミーなどの登録をしてみようかなと話していたのですが、私もアルバイトやパートさんに詳しくないので、どういったものが母のような人にオススメなのか詳しい方教えてください。 太ってる人でも、こういう仕事だったら洋服とかあまり気にしないでも平気ですよ、全然仕事してきていない母のような歳で初心者でも受け入れてもらえるような仕事のオススメなど聞きたいです。まずそもそも面接に受かるのかというのが問題かなと私も思うし、母も思っているみたいです。 結局仕事はしたいみたいなのですが、何もわからず同じような話を1年ぐらいしているので何かこういう仕事がいいんじゃないなどきっかけがあったら話してあげたいのですが、さっぱりわからないので詳しい主婦の方やお仕事に詳しい人教えてください。
主人の転勤で引越しをを3回しています。 その中でパートで何度か働いてきたのですが、毎回1年も経たずに引越しのため辞めています。子どもも望んでいて妊活もしているためいつ子どもが来てくれても準備できるように働かないという期間を設けたりもしましたが、なかなか子どもは来てくれず1年が経ってしまったので 流石に働こうかなと思いパートを探しました。正直に言うと 現在主人の収入で2人暮らしなら困らず暮らせていますし、あまり働きたいという気持ちにはなれないのですが、主人の 家事は女がやって当たり前というスタンスやたまにでる「俺は働いているんだから〜」などの発言が嫌すぎて パートで週3程度働こうと決めました。私がどれだけ働いても結局「俺の方が働いている」と言われ、家事は一切してくれないのが目に見えているので週3にしましたが、私からしてみれば週3は働いているのでその分少しは家事を分担出来たらなと思っています。でも現実はそうはいかず結局働けば働くだけ私の負担が増えるだけなので、やっぱり専業主婦のままでいれば良かったかなという気持ちが湧いてきています。私が甘えているというのは分かっているのですが、なかなかこの現状に納得できなくて困っています。面接決まった朝には主人に、俺は別に働けとか言ってないからね。と言われ それがどういう意図だったのかわかりませんが、私は日々の 俺は働いているマウント自体が 働けと言われている気がしたり、働いてないのだから家事は当たり前に完璧にしてと言われている気がして その負担が耐えられなくて 働こうとしているのに、、、と思いました。このままマウントを受けながら専業主婦を続けるべきだったのか、すこしでもパートに出て家事を強制的に手伝って貰えるように促すのか、どのようにしたら良いのか教えてください。また転勤を繰り返す夫を持った方はどのような生活をしているのか気になります。私が妻として至らないというのは自覚していますのでどうか厳しい言葉はやめて頂きたいと思いますが、皆様の意見が知りたいです。
な? . 私は事務パートで働いています。会社は私と同年代(40代50代)のパート主婦が多く、チームで業務をこなしています。その流れで昼休憩も一緒です。(皆で一緒に行動すること=良いチームワークという解釈のようです)。 仕事もパートリーダーさんに相談しながら進める感じです。(会社からの指示。リーダーはその分賃金が高いからとの事で) ここ1~2ヶ月、私の運が悪いのか、イレギュラーな厄介案件を十数件まとめて抱えることになり、そのうち3件で不備を出しました。事前にリーダーさんから指示があったのですが、リーダーさんは多忙で忘れているようで100%私の責任になり、担当から外されました。 この状況で、昼食もずっと一緒なのが、しんどいです。リーダーさんも多分同じだと思う。言い方が、如何にも鬱陶しそうだし、私抜きでチームを組む方が業務がスムーズだと仰いました。 いくら事前に相談していたとは言え、私が提出した書類が不備になったのだから、業務担当から外されることには納得しています。ただ、昼休みまで一緒なのが息苦しいのです。話題も合わなくて。 かと言って、1人で外に食べに行くと、余計に雰囲気が悪くなると思います。 昼休みも仕事のうちと考えて仕事してる人って、結構いるものでしょうかね? パートだけど、朝20分前には出社して仕事しないと回せない業務量も、考えると気が重くて、寝付けない。考え方の転換を図るために他人の意見を聞いてみたくて質問しました。
条件は満たしていて、家から近く有休も取りやすい体調悪い時も休みやすい。 残業もなく定時上がりで予定が立てやすい。 人数は営業所のため数人程度。 ただ上司がパワハラと無能でストレスと悩みが多すぎる。 仕事さえしっかりやれば上司以外の人間関係は気にしなくていい程度(数人しかいないから) 主婦が自分以外いないので、子供の事情が理解されにくい。 2.家から近く扶養内で働けるけど突発的な残業が多い会社。パートはいるけどフルタイムな人ばかりで扶養で働くパートが少なく気持ち的に肩身が狭い。 有休は取れるけど、人数が多いので他の人と相談しないとなかなか取りにくい。 人間関係はいろいろあるが上司に恵まれて相談しやすい。 主婦が多いので子供の悩みや休みは理解されやすい。 ボーナス毎年ありです。 どちらとも土日祝休み、長期休暇ありの会社です。
正社員として働くのは大変!」という言い分があるかと思いますが、 迷惑を被ってる側の意見を言わせてください。 職場に主婦の正社員がいるのですが、 「子供が熱を出した」「子供の用事で」「子供の…」 と何かにつけて子供を出してきて急に休んだり早退したりします。 別にその理由を疑ったりはしません。 ただ、あなたが抜けた分穴埋めをする(仕事量が倍になる)のは私です。 持ちつ持たれつ、なら文句は言いませんが、確実にこちらが持ってる一方です。 これは不満です。 会社側も「子供の理由なら仕方ない」と特に咎めることもありません。 私が休む時には一週間前には相談、了承を得なければなりません。 不公平です。 客観的に見ても主婦の人よりも仕事量が多いです。 なのに年功序列で主婦の人のほうがお給料が良いと思うんですが…納得いかない。 同じようなイライラを感じてる人、 また主婦側の意見などお待ちしてます。
ているので聞いてください。 部門長(28歳男)とは、シフトの事や緊急時の連絡の為電話番号を交換しています。SMSでのやり取りが多いです。が、この前ラインの自動追加をいじってしまい、部門長が追加されてしまったので通知が行ったと思い、次の日に慌てて謝ったら「特にそのような通知は来てないですよ?」と。ラインは疎いので…と言っていたので、その時はラインをあまり使わない人なのかなと思い、特に気にしませんでした。 最近、育休から復帰されたパートさん(部門長と同い年)がいるんですが、その人は部門長とラインでやり取りをしているそうなんです。 考え過ぎかもしれませんが…、はずみとはいえ、部門長は私に友達追加されて嫌だったのでしょうかね?(因みに、私は別に彼の事が好きなわけではありません) できれば、SMSよりラインの方が使いなれている為ラインでやり取りできるならそうしたいので、今度言おうと思うのですがやめた方がいいでしょうか? まとまりのない文章で申し訳ありませんが回答お待ちしています。
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