での質問が一般的な内容なのか知りたいです。 面接中盤に同居の家族の間柄を尋ねられ、それは今までに経験した事でしたので答えました。 が、その後の個々の年齢、職業及び雇用形態については企業にとって必要な情報だったのか今でも違和感です。 特に、私のきょうだいの年齢差が大きい為か、両親と子供は血縁関係が有るかと尋ねられました。 これに関しては、企業にとって必要か否かより、あまりにデリカシーがないと思います。 というか、応募先はその辺りの情報が必要な職業では無いと思います。 終始横柄な態度とタメ口で、採用されなそうな雰囲気だった為どうでもいいのですが、もし上記が不適切な質問で有ったのなら、その事を指摘したいと思っています。 これらはよくある質問内容だったのでしょうか。
解決済み
合によるとしか言いようがないとは思いつつ結果待ちをしている時特有の不安衝動で質問いたします。 企業紹介、ポスト説明、自己紹介とそれに対する問い、といった至って一般的な流れの後、〆の逆質問も終えクローズ、というところで「この面接後、追加で質問事項ができた場合は気軽に人事へ問い合わせてください」とのお声がけをいただきました。 個人的にはごくノーマルな配慮の一貫だろうと捉えましたが、こういう場合、積極的に追加質問すべきなのでしょうか。 フローとしては一次面接なので通過した場合は二次面接実施、場合によっては最終意思確認としてのオファー面接があると考えられます。 フィードバックを求めたりする方もおられるようですが…意欲的な姿勢を伝えることで内定率の後押しに繋がる可能性があるのでしょうか。 また結果連絡の時期目安については特に触れず、エージェント経由でお知らせしますとのことでした。
回答終了
？ 面接では会社の説明や仕事内容を見せていただいたり、次に2次面接を受けるとしたら〜というお話まで頂きましたが、 うまく答えられず言葉に詰まってしまった質問もあり、他にも色々とあれ失敗したなぁと思う点があります。。 結果はメールで連絡しますとの事でしたが、何日以内とは言ってませんでした。 面接官の方は気さくな感じで色々と丁寧に説明してくれて、更にこの会社に入りたいと思ったのですが、帰ってきて落ち込んでます。 同じような状況でも合格したという方もいらっしゃるでしょうか？
われました。 こちらは落ちた可能性が高いでしょうか？
回答受付中
ミナー選考会という形で面接に行きます。 メールでは、 「面接会当日は、これまでのご経験と、 今後ご自身が描かれているキャリアの方向性を お聞かせいただきたく存じます。」と連絡がきました。 また、事前に選考をスムーズに進める為に、質問が何個かメールで来ましたので、返事をしました。 会社自体は大手鉄鋼メーカーで、地元にある事業所への中途応募になるのですが、面接ではどんな事が聞かれる可能性がありますかね？メールできた内容＋αで考えておけば問題ないですかね？ 同じ様な業種での面接経験のある方や、人事を担当されていた方がいましたら、是非教えて頂きたいです。
を取って働けますか？」という質問を頂きました。正直、解りませんでした。逆に、「あなた方は私とコミュニケーションを取って働けますか？」と質問したい気分でした。気持ちの中では「無理。」という思いがありました。「相談しながら、頑張ります。」みたいなことを答えた気がするのですが、仕事が欲しい人なら「はい、出来ます！」とでも言うべきだったのでしょうか？私には、そんな解りきったことは言えませんでした。 だから、返事を待っていたのですが、やはり不採用でした。 負け犬の遠吠えでしかありませんが、話したことがまっすぐに伝わらないというのも相性と考え、不採用で良かったのでしょうが、、、。 面接で、今回の私のように初めてお目にかかる面接官から「私達とコミュニケーションを取って働けますか？」などという質問を受けられた方はいらっしゃいますか？
るとメールを受け取り1週間が過ぎました。 予定では次が最後の面接になるのですが毎回レスポンスも遅く後回しにされてる感が否めません。 企業によっては採りたい人を優先して面接し、定員に達すれば通過者で面接予定の人がいてもドタキャンされることもあると聞きました。 最終面接を控えていても採用を見送られることもあるのでしょうか？
、4次はいずれも面接官が現場社員さんのようです。 この場合、3次の人事面接ではどんな観点で採用/不採用を決めることが多いでしょうか？ ちなみに3次の直前に適性検査の受験もありました。 通常、人事面接は1次にあり、そこで基本的なコミュニケーション力等でふるいにかけられるイメージです。 選考フローの後半に人事面接がある場合の位置付けについて、人事の方や採用経験者の方等、お詳しい方がいましたら教えてください。
方とも1度会ってもらいたいというような流れになりました。そして面接の結果自体は月曜日に連絡すると言われ先程電話がありました。 その内容は、やはり上司とも一緒に話をしたいので次いつこれますか？というもので、来週行くことになったのですが面接の合否についてはなにも触れられませんでした。これって、まだ結果でてないってことなんですかね…。 ハロワの求人票には面接1回ってかいてあるし、これで決まるならまぁ嬉しいですがもし決まらなかった時を考えるとうーんて感じなのですが… これって企業の面接ではよくあることですか？ 4月入社を目指しているので、もうあまり時間もない中であと丸一週間待たないといけないので追加で別の企業に応募するか迷います…
で、面接前にwebテストを受けろとURLが送られて来たのですが、、 〜〜tracs.jp というURLでした。 調べてみるとSPIとは別で、不適性検査というものらしく、、 受験経験のある方、いらっしゃいますか？ 今急いでSPI過去問を使って対策をしているのですが、小学校高学年で算数を捨てた私にとってはとても辛くて、、 やはりSPIのように能力検査もありますよね。 教えていただけると幸いです。
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