中高年の再就職なんてかなり選別されて成功は難しいと思うのにどうしてそんな役立たずどころか害悪レベルの人を吸い上げて採用し てしまうのですか？人事なんて見る目無いですよね？
回答終了
理由？）採用するか決めるのでしょうか。 退職理由はハロワの人にはネガティブな発言は控えるようにと言われましたが、大体の人が今の会社に不満があるから辞めるとおもうので、マイナス面が絶対出てしまうと思います。 具体的にどういったのがNGでしょうか。 私の場合、入社する時に3年間下積みをしたら正職員採用を受けてもいいと言われたが、もう4年経過して、まだあと5年に延長されたから…というのはダメでしょうか。
解決済み
すが ありがとうございます という言葉が まったく ありません! 毎回とは 言いませんが たまには 言っても いいと思うんですですが どう思いますか? ちなみに 中途後輩40代 私 50代です!
未経験(難易度は低いが資格が必要) な為か経験者のみしか中途採用しない。 といった企業があります。 勤務してから資格を取れば仕事には支障はでません。 難易度は高くないし誰でも取れる資格といわれていますが、一応それでも採用されるのは喜んで良いのでしょうか？ どうせならしっかり選定されて採用されたと思いたいのですが…
例えば接客から未経験の事務に応募し採用など その為に前職も辞めているのに、短い職歴だけ作って再就職活動になるのですか？ 本採用に至らないかもしれないと覚悟しておいた方がよいでしょうか？
した 辞めた理由を聞かれた時に通勤に時間がかかった(ほんとに一時間以上かかってた) 売り上げ競争に疲れたなどを言いました。これが原因でしょうか？業種は全く別の技術職です
する上司ってどうなんですか？人使ってるのにわからないんでしょうか？
、ではどうして そんな人を採用したのでしょうか？採用したのは、彼らですよね？
な店舗に配属され、行くことになりました。 仕事出来ないからなのか…期待されているのか…どっちなんだろうと色々考えてしまい、やる気がでません。 でも、配属されたんだから、頑張るしかなさそうです。
。人格も能力も私は問題ないのですが、会社の上層部が「あいつは採用ミスや」「使えない中途」と、言い始めています。 でも、採用したのは会社の上層部で、しかもリファラルで人づてに紹介してもらったはずです。能力も面接2回でみたはずです。それを採用して半年も立たない間に、採用ミスだとかミスマッチと言い始めるのは、どうなんでしょうか。 採用した側の目利きは弱いのではないでしょうか。
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