確かに無いですが、基本男性もないです。 仕事内容同じ、残業時間も変わらず、学歴も差がないです。 入社した時に提示される給料に格差が有ることを知らずに入りました。募集では20~35万のように書かれていて、貴方の場合、20万ですと言われて了承して入社をするわけですが、男性だと同じ仕事でも28万だったりします。 理由を聞けば、男性の方が優秀な人材だからと言うのでしょうが、入ってみて一緒に仕事して同じようにやっていて特に優秀と言う感じは全く無いです。 給料格差が年収で100~200万あったら、これって違法ではないんですか?
回答終了
ないのですか?
講座の過去問、問題集等を見ると、大体総合職・国Iの過去問って後ろの方にまとめられてるんです 一般職・地方上級・国税財務労基...etc等の問題から切り離されて別個の章にまとめられてるということは問題の難易度が高いということなんでしょうけど、それらの難易度って例えば国家一般職の難易度の“延長線上”にあるという風に考えてもいいのでしょうか。 恐らく全く異質なモノでもないと思うんですけど、公務員試験に詳しい方教えてください。
解決済み
になることは出来るのでしょうか?
回答受付中
ど前から毎年総合職への転向を打診されています。 メリットは ・昇給率が高くなる。 ・賞与時に加算の掛率がある。 デメリットは ・評価基準が厳しくなる。 ・客先とのやりとりが発生する。 ・主体で動く必要がある。 ・直接的な仕事以外に自己評価、目標など様々な作成書類が発生する。 ・異動の可能性がある。 現在、実績を出していることを評価され、普段何かを依頼されることもありますが、基本的には自由にさせていただいています。これまで結果を出せていることから、やりたいこともあれば挑戦させていただけます。 最近、業務の見直しがあり、私が担当していた仕事の一部を他の方が担当することになり、配慮していただいたようですが、さらに自身の裁量部分が多くなりました。 評価はいただいているものの、上司にも放置されている感じがしています。その期間が長くなり、少し目標を見失いつつあります。 ずっと断っていたのですが、総合職への転向でまた目標を持てるのではないのかという思いが芽生えてきました。 前職はブラック気味で無理難題をクリアする内にスキルアップしましたが、落ち着いた仕事がしたく転職では一般職にした経緯です。 ただ、人の上に立つことには向いていないことは自覚しています。 ちなみに、身内や友人は当たり前のように「総合職」を勧めていますが、父以外は専門職などで一般企業に勤めたことはありません。 どのように思いますでしょうか? ご意見、よろしくお願いします。
まれいじめられ、正直鬱陶しいです。 会社に決められたのならともかく、自ら納得して契約して働いている のに、なぜこうも公私混同する女性が多いのでしょうか?
ボーナスと固定残業手当がプラスされ総支給額は上がりましたが、基本給は一般職のときより下がりました。 一般職 基本給+35h残業代 総合正社員 基本給調整後+固定残業(35h)+ボーナス 上記のような場合、一般職で35h残業したほうが年収高い状態になります。 この状態は給与形態的に問題ないでしょうか?
を聞いており、 また第三者として見ていて、 視点が違うなと感じます。 仲良くするのは難しいのかな?と思ってしまいますが いかがでしょう?
ようなレベルの人がなるのか、給料、大変さなども教えてください!
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