リニック)、子供小5、小3… それってもはや時短勤務も必要ないし、自分である程度のことできるし、ワーママというのか? ほとんど仕事だけしてられるやん と疑問でした。 子供0歳で復帰、当直ありだとかフルタイムの場合、ミルク、おむつ、離乳食、子供の病気としっちゃかめっちゃかで、そもそも保育園送迎もあるんで、全然様子が違うのですが… 学校も習い事も自分で行ってるようですし。 何歳くらいまでが小さい子供がいて働くワーママなんでしょうか?
解決済み
て3年目、営業事務は私1人で、会議も私だけ呼ばれない、会議にでても営業スタッフにだけプリントが配布される、誰も話す人がいない、毎日同じことの繰り返し。 成長もないし、小さい会社で異動もありません。ただ残業なし、ボーナスはあり、キツイ仕事ではないです。 毎日が単調でやりがいも、楽しみもなく悩みや愚痴を言える人もおらず、意見を言えば事務のくせにみたいに捉えられます。 ただ、通勤が楽、子育てと両立を考えると他に同じ条件があまりありません。 同じ気持ちの方いますか?
回答終了
どうしたらいいのか相談させて下さい。 先週中頃に下の子が手術をしました、手術自体は無事終わりましたが、その後熱が出て今週火曜まで会社を休みました。 そうしたところ火曜の夜くらいから上の子が39度近い熱を出し、続けて水木と休み今日も熱が引かないので会社を休みました。 病後児保育やファミサポもあたりましたが、空きがなく、両親は遠方のため頼れません。 夫は今週に限って出張に出かけており、面倒を見ることができません。 上司には在宅で仕事ができないかと言われましたが、幼児2人を見ながら仕事は難しいので、申し訳ないですがお休みをもらいました。 仕事を続けていく自信がだんだんなくなってきました。 小さいお子さんをお持ちのお母さん方はどのようにして乗り越えていらっしゃいますか?
。 離婚後今の会社に就職し半年目になります。 子供は3歳です。 去年から3月末までは何とか空きのあった小規模保育園に入り通っており、年齢的に卒園となり4月から新しい保育園に通っています。 ただ1次希望の保育園に全て落ちてしまい、2次調整で保育園には入れたものの、定時でお迎えに間に合わない所となってしまいました。 ファミサポやシッターを2月から探し続け、何とか2人体制で毎日お迎えをして下さる方を見つけたのですが、その中の1人の週2でサポートして下さる方が骨折をしてしまい急遽サポート不可となってしまいました。 ここ最近慣らし保育の都合で、遅刻や早退をしていましたが直属の上司からおそらく内心よく思われていません。 勿論迷惑や他の人に仕事のシワよせがいかないよう早く出勤したり、昼休みを削ったり、残れる時は残業も30分程度ではありますが時間の許す限りギリギリまで勤めてはいますが、 他の社員もそういった事はしているわけで、やはり正社員としての責任感がないと思われてるんだろうなと感じています。 私は子供がいないから本当の意味での大変さは分からないけどという前置きの後にチクリという感じの事もあり、私もライフワークバランスに悩んでるのでネガティブに捉えてまして、ヒシヒシと勝手に感じています… そんな中でシッターさんの欠員… 会社にも正直言いにくすぎるのと、 代わりの方を探してはいますが現時点でも見つかっておらず、そもそもすぐに見つからないのもこの数ヶ月で分かっているので焦っているどころではないです。 迷惑をかけるくらいなら辞めてほしいと思われるだろうかとも思ったり、パートにしてもらうしかないのか、そもそも定時でお迎えに行ける会社や在宅ワークなど転職するべきなのか、この数ヶ月悩み続けています。 シングルのワーママさん達はどのようにされていますでしょうか。 参考にしたく経験やアドバイスなどいただきたいです。
するのが主流になりつつある昨今ですが、仕事を持ちながら働くことを望む女性ばかりなのでしょうか? また、アルバイトで産休育休を取る方(特に、任期付なのに妊娠する方)は、なぜ不安定な立場でありながら、何もかもを手にいれようとするのか?疑問ですか、うまく言語化できません。 今まで働いてきた職場は、ワーママが働きやすい→独身、子なしへの皺寄せがひどい。 独身・子なしが働きやすい→子持ちは働きにくい。 といった状況でした。 また、子供持つ人は子育てに集中しないと仕事も子育ても中途半端になりませんか? 共働きが当たり前、仕事も子育ても…。産休!育休!時短! なんかすごくモヤモヤするんですが、このモヤモヤの正体が分かる方いますか?
社に入社し、頑張って仕事をしていましたが、心が折れてしまいました。 新しい仕事は研修してテストに合格し、その仕事を任されるというシステムなのですが、私は成績が良く1番に合格し同期の誰よりも早く仕事に着きました。でも、周りの先輩らの反応が良くなくて、きっと私が成績を良くしたら認めてくれるだろうと必死に頑張ってきました。 しかしとてもショックな事が起こります。 初心者向けの研修の次に中級者、上級者とあり、それもぜんぶテストをクリアしないといけないのですが、上級者向けのテストが私だけ失格だったのです。 理由を聞いてもはぐらかされました。 もう1回受けてみるかと言われ私は承諾し頑張りましたが、また失格。 しかも、もうテスト辞めませんか?とまで言われてしまい困惑してしまいました。 成績は良いはずなのになぜ? その日の仕事の帰り、先輩らが話しているのが聞こえてきて愕然としました。 成績が悪くてノルマが達成できないやつは論外だけど、成績良くて先輩らのライバルになりそうなやつは蹴落とすと。 それを聞いて、今までの事が合致しました。 私が先輩方の脅威になるからテストを不合格にさせて仕事をさせないようにしてるんだったのです。 もう、人間不信でしんどいです。 月曜日からずっと休んでてこのまま辞めようと考えています。 みなさんなら今の職場で頑張りますか? それとも辞めますか? アドバイスをお願いします。
正直退職しようか悩んでます。 正社員で時短勤務、通勤は片道1時間以上。在宅勤務なし。 復職は別の部署になったのですが、業務内容があわず毎日憂鬱です。 このコロナで働きたくても仕事がない人がいるなかで働けているありがたさは感じてます。 今は正社員は辞めるべきじゃない!と周りの意見があり、悩みます。 主人は専業主婦は求めていないので、パートならいずれ正社員に繋がるような仕事にしてほしいと。もしくは資格取得。 正社員を辞めて後悔されたかたいますか。
の母で、時短ワーキングマザーです。 産育休を二度利用後、復帰してもうすぐ1年ですが、突然身に覚えのない理由で退職勧奨され、怒り心頭です!!!不当な扱いと、恩を仇でかえす仕打ちに対し、夜も眠れず鬱寸前です! 正直わたしは毎日死ぬほど大変です!!! 仕事だけをしていればいい独身や子供を産んでない人、子育てが終わった人とははっきり言ってケタ違いの忙しさの生活だと思います。 時短勤務ですが、2人の子供の送り迎えは夫や同居の両親(二世帯住宅です)とシフト組んで回してて、それでも家事に育児にいっぱいいっぱい。母には毎日夕飯を作ってもらいますが、上の子に弁当がある日は戦争です! そこで会社には勤務時間を自由にしてもらったり、時期によって変えてもらったりしてました。 それでも大変さは改善されないので、業務の軽量化をお願いして、締め切りのない業務を任されていました。ミスもあまりなく時間内に完璧に仕事をやってました。 大分快適になっていたので少しは改善されてきたかな?と思っていたところに突然上司から、 「同僚から勤務態度にクレームが来ている。とある部署への移動(まったくやったこともないし、はっきり言って能力のない人の集まり部署)をするか、勤務態度を改善するかしないと、今の部署では雇用し続けるのは厳しい状態だ」的な申し出がありました。 それは子持ちに対するハラスメントだと対抗しました。 どうせ子供のいない暇人の妬み嫉みを、リーダーシップがないお飾り上司が真に受けてるのだと思い、いかに私はみんなと違い大変かを再度理解して貰うために、1日のスケジュールや休みの日の大変さなど説明しましたが、 「会社は仕事をする場だから、ある程度は歩み寄らないとチームワークが乱れてしまう。子育てが大変なのはわかるけど、歩み寄った態度で勤務できないか?」と言われました。 同僚に歩み寄るって、、じゃあ同僚の誰かが私の代わりに母親できますか?できないでしょ。仕事と子育て一緒にするな!と思うんです。 2度上司と話し合いの場があり、私は私の正義を通しましたが、そこでとある社員たち(AとBとします)が、私とはもう働きたくないと言っていることを知りました。 Aは独身の女性でチームリーダーですが、私が出産前は私より能力がなかったはずの人です。彼女は私が業務に文句を言いすぎて成り立たないと言っているそうです。 独身なら私ができない分はフォローするのが当たり前なのに、そういう意識はないんです。 それに、私は自分の仕事を完璧にこなしているんです。文句つけられる筋合いはないですよね? Bは既婚者の女性で子供無し。一時期私のアシスタント?的にやってくれていて、終わらなかった分や、間に合わない分はBにやらせていました。普通に笑顔で受けてくれてたはずなのに、私がBに、子供がいないから、暇つぶしもできて残業代稼げて一石二鳥だね。と仲間うちの悪ふざけで言ったことをいつまでも根に持って、私とチームワークは無理と言っているらしい。ただの軽いノリの会話をわざわざ覚えていて、さらに上司に言うとか陰湿極まりないし、子持ちへの嫉妬?がすごい人です。 二人ともどう考えても理論がまともじゃないのに、なんで上司は真に受けてるのか、、これって普通ですか?うちの会社が異常なんでしょうか? わたしは別に必死に働かなくても旦那の稼ぎで生活できるけど、こんな不名誉な終わり方は絶対いやだし、仕事していた方が育児より楽なので辞めたくないです。また上司と面談があるので、名誉を取り戻すためにどのように戦うべきか、色々アドバイス下さい。宜しくお願いします
に毎日圧倒され、ストレスがたまってしまいます。 子を持つ母は、皆そうなるものなのでしょうか。。。 ワーキングママのAさんは3歳の男のお子様がいらっしゃり、 産休→育休→時短勤務9か月目です。 産休中に私が入社し、社歴は私の方が後輩ですが、 現在は私がマネージャをしております。 が、毎日毎日強気な発言をしているので、どうしても嫌な気分に なってしまいます。 ■本当は私がマネージャーになるはずだったんですからね。 ■私もマネージャーになるという話はあったんですよ。 ■あなたはもう新人ではないのですから、きちんとしてください。 などなど。 時間がもったいないのでその場では特に言い返しませんが、 とても嫌な気持ちになります。 また、「やらなければならない仕事」ではなく「やりたい仕事」を選んで 仕事をしている様子が見られます。 提出書類に手を付ける様子がないので、「●●さん、あの書類ですが、 進捗はいかがですか?」と聞くと、「まだ時間はありますよね?明日やります。」と言い、 次の日になって「息子が熱を出したので」とお休みすることも しょっちゅうです。 そのたびに私が代わりに仕事をし、自分の仕事が捌けなくなってしまいます。 お礼の言葉も、謝罪もありません。 年は10歳違い、社歴も私の方がかなり若いです。 普段の口の利き方は、「○○してください」という言い方は一切しないよう 気を付けています。 「○○していただけると助かります」「○○をお願いできますか」という、 あくまで意向を伺う言い方をするようにしています。 ワーママの方はというと、かなり本能のままに喋っている感じです。 「○○してください。」と、人の都合も聞かずに逆に指示を出してきます。 希望する通りのお休みは全て付与できるようにしていますし、 早退のときも「息子さんお大事にしてくださいね。仕事のことは心配しないでください」 と送り出すようにしています。 でも、ことあるごとに「子供を持ってみないと、この苦労はわかりません。」と 強気発言をしています。 愚痴になってしまいすみません。 ワーキングママと働いている方で、そんなお悩みを持たれている方・・・ どうやって対処していますか?
験談、皆さんならどちらを選ぶかをお聞かせください。 ①現職 ・上場企業のグループ会社 ・賞与6ヶ月分 年休120以上 土日祝休み ・7.5時間労働 ・インフラ系で安定 ・人間関係良好 もともと採用部におり、やりがいを持って仕事をしていましたが、産休育休を経て職場復帰した際には一般事務職の配属になりました。 配属先は元々事務員がいない部署のため、1時間で終わるような仕事を7.5時間かけてしており、とても苦痛でやりがいもありませんし、毎日眠気と戦っています。 そして職場と家が往復3時間かかるので、定時で帰っても保育園のお迎えが延長保育(19時)ギリギリの時間になります。1本でも乗り遅れたら間に合いません。 子供も1歳ですがいつも最後まで先生と残っており申し訳なく思います。 最近は余裕がなくなってきた為、時短勤務に変えようと思っているところですが、子が3歳までの適用です。なので3歳を過ぎるとまたこのようなギリギリ生活なのかと将来を悲観してしまいます。 フレックス制度やリモートワークはありません。 そんな中、転職を考えるようになり、②の企業の内定をもらいました。 ②内定先 ・約100年細々と続く中小企業 ・家族経営っぽい ・社員40名ほど ・職人さんが多い下町の企業という感じ ・依頼は多く売り上げも多く安定している★ ・採用担当の仕事ができる★ ・基本リモートワーク★ ・週休3日 完全土日祝休みで、他1日は希望日休み★ ・年休150ほど★ ・コアタイム10時〜15時★ ・トータルの年収は現職と変わり無し というような感じで、職種や働き方を変えたかった私にとっては好都合な求人でした。特に★マークがいいなと思っています。 面接では、時間に囚われて仕事をするのではなく、仕事の質を大事にしてほしいとのことで、特にきっちりとした仕事時間を意識しなくてもいいと言われています。子供が病気になった時など、中抜けでお迎えに行っても良いとのことでそこもありがたいと思いました。 また、私の好きだった学校訪問などの仕事もでき、リモートですが、気分転換に外出できるのもいいなと思っています。 悩みの種といえば、面接時に年配の事務職の女性2人とすれ違ったのですが、挨拶をしても返してもらえず、雰囲気も暗そうだったことです。リモートとはいえこれからお世話になったり関わる方だと思うので、初対面ですぐ苦手なタイプだなと思ってしまい、人間関係が不安です。また、40名規模の会社を経験したことがないので、やっていけるのか不安です。 でも今後の人生のことを考えると、現職でずっと続けていくのも時間に余裕がなさすぎますし、いつかは転職することになっていたと思います。 今回、とても珍しい条件の良い求人に内定を頂けたので、おもいきって転職するか、まだ時短しながら様子見をするか迷っています。 みなさま何かご意見や体験談などありますか? ①と②ではどちらを選びますか? 小規模の会社にいらっしゃる方の意見もお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
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