パート、派遣さまざまだと思いますがどうでしょう?
解決済み
稼いでる方の仕事は何ですか? どのタイミングで切り替えましたか? 隣県に、結婚と出産のタイミングで引っ越しました。 が、コロナ以降、夫の会社の景気が悪く、残業禁止令がでる次第。 ただの派遣社員の私の収入が、扶養内だと厳しく、私の収入15万円は必要だなとはわかりました。 が、そもそもどんな仕事なんだろうと思い質問しました。 私は、正社員→契約社員→専業主婦→派遣社員です。 子供は保育園に通うのが1人、子供の通院のため月に平日1回休む状況です。
(時間、休日、雇用形態)を教えてください 3.職種を教えてください 4.勤続年数を教えてください 5.年収を教えてください 6.理想と現実のバランスを教えてください よろしくお願いいたします!
回答終了
ださい。年収が高いから、羨ましいからこっちがいい!年収が低いから単純に大変そう!とかではなく、環境要因に着目して、お考えください。 両者ともにアラフォー、子は幼児2名、夫の年収、住んでいる地域は一緒のものとする ①ワーママA 年収400万役職つき。短大卒。総合職だが今現在は事務系ルーティン作業。中小企業勤務。社歴は15年で慣れきっている。(現在、時短勤務で週30時間労働→年収350万に減)ムカつくお局はいるが、概ね人間関係は良好な職場。 育児に協力できる柔軟なシフト制仕事の夫、近場に祖父祖母あり。たまの残業、飲み会、子の習い事の際は専業の祖母や夫が送迎や面倒見を担当。朝の送迎は夫や祖母、お迎えは基本妻側。 教育にわりと関心が高く、かつ環境的に余裕があることから、上の子は3歳からピアノを習わせて毎日とまでは言わないが、練習に付き合う。 ワーママ自身がピアノを習わせたい!と決めたことなのだが、ちょっと疲れていてしょっちゅう子供を怒鳴り消耗。平日2日はこれら習い事関連で半日有給消化して習い事に熱心に付き添い。(勿論祖母にも協力してもらってなんとかこなしている) 自分のことを賢いと思っていて(そう思われたい)映える習い事をあえて選択したり、自分の学歴コンプレックスを払拭したく、子には賢くなってほしいと考えている。 ②ワーママB 年収250万。短大卒。現在、在宅フリーランス。クリエイティブ系。完全未経験から開業3年目。稼働時間は週25〜40時間と大きく触れ幅あり。人間関係がないのがメリットでもありデメリットでもある。(誰とも会話せず孤独) 祖父祖母夫は育児などを一切頼れず、送迎から学校行事、習い事関連など全てワーママBが一人で担当。 夫は家事育児は休みの日に参加してくれるが激務かつブラック気味で有給もまともに取れず、土曜行事までワーママB一人でこなさないといけないのが不満。 ワーママBも教育に関心があるがワンオペかつ頼り先がないので、自宅練習を特に求められなず人間関係も希薄な習い事(水泳や体操)をあえて選択している。よって習い事で無駄に自分を消耗させることはない。習い事送迎もろもろは勿論Bが担当。 Bは自分のキャパを理解しているので、いかに自分が消耗しづらく、かつその中で最大限効果を出せるかに努めている。 自身の年収もこれ以上上げると家庭の税負担が増えるから調整し、習い事に関しても野球やピアノなど自習が大変そうな習い事は自分がついていけなくなる。と、冷静に考えていて避けている。 上記、①か②でお答えください。また、理由も簡単でもよいので添えて頂けると嬉しいです。
年収いくらくらいですか?
チベーションを保っていますか? 私は元々給料の低い事務職ですが、時短により年収60万程減額となり、ボーナスも基本給からの倍率なのでかなり下がっています。 それでも仕事量は変わらないので今までより工夫をして、誰よりも早く処理できるよう 技量的には上がっているのですが、はやり1日1.5時間の時短をしていると手取り額に毎月ため息が出ます。 今月はボーナスだったのですが、コロナの不況も影響し過去最悪でした。 頑張っているのに評価もされず手取りも激減… 自らの選択ですがモチベーションが上がらず腐ってしまいそうです。 皆さん、どのような心持でお仕事に励まれていますか? ちなみに時短の理由は娘の登園拒否対応です。 10時間という保育時間の長さが娘には過度なストレスだったようで、ストレス症状が激しく出た為会社に交渉し、時短を取得しました。 おかげ様で娘はだいぶ落ち着いた状態ではあります。
社してずっと働いており、給料はそれなりにいいほうだと思いますが、そのぶん忙しいです。 子育てと仕事の両立は大変ながらも、続けられている理由は完全に給料が高いからです。 もしこの仕事内容でパートとかだったら確実にやらないです。 という感じなのですが、皆さんなら年収いくらだったらある程度我慢して働けますか?
29歳女です。 今の職場があまりに子育てに関して理解がないので、転職活動中です。 次の転職先で妊娠→出産→出来れば時短を考えていますが、2つの選択肢で悩んでいます。 知恵を貸して欲しいです。 ①手取り17万前後の事務職、大手企業、子育てに関する福利厚生充実、淡々と仕事をこなす系 (今の給料より4万程下がります) ②手取り20前後の事務職、中〜大手企業、福利厚生は普通、イベント企画などあり (今と差ほど変わらない給料です) ※旦那の年収は550程度で、もしも私の収入が下がっても大丈夫との事です。 私の働く意欲としては… 正直、子どもが出来たら仕事にやりがいを持ちたくなく、淡々と仕事をこなす①の方が良いのですが…収入が減るので、子育てしていけるのか不安です。 回答お待ちしてます。
です。 夜勤なし、9時から17:45定時で残業月5時間以下。 年間休日120日です。 仕事内容はそこまで多忙ではありません。 産休と1年の育休を2回とっています。 年収に満足はしていません。 せめて500万円は超したいよなぁと思っていますが、 女性で正社員だと400万円でも多い方なのでしょうか? 子供が入学前は幼稚園で、 働いてないお母さんがほとんどだったので ママ友には比較対象がいません… 働いている同級生は、 トヨタだったり薬剤師だったり公務員だったりで、 私より年収良いです。 でも平均年収とかをネットで見ると、 え…こんなに低いの? 働いている女性ってこんなに薄給なの? と感じています。 ああいう平均年収は、 働いていない人やパートみたいな時短勤務の人も含まれているのでしょうか? 私の感覚ではもっとみんな年収良くて、 私はかなり薄給だと思っているのですが、 実際はどうなのでしょうか? 正社員の中では薄給な方なのでしょうか。 高望みしすぎなのか、ちょっと気になって 質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
ますが、残業のある会社に転職すると家庭とのバランスが崩れるのではないかと思い、ふみきれません。 残 業もなく子供の行事には快く休みをくれる良い会社で人間関係も良いです。 年収への不満だけで転職しない方がいいでしょうか?
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