。(8月中にビザ申請はする予定ですが、行くか悩んでいます) 失業保険をいただこうと思っていたのですが、 9月上旬 退職日 (待機期間 2ヶ月) 11月〜1月 失業保険受給 2月以降 渡英 は不可能でしょうか? 受給中は就職活動は実績としてする予定ですが、例えば個人事業主としてフルリモートの案件をする場合は再就職とみなされないでしょうか? またアルバイトとして再就職して渡英前に辞めるのはどうでしょうか? また失業保険受給期間終了後でもハローワークに出向かなくてはならない機会はありますか? 自分に都合のいい解釈ばかりしておりお恥ずかしいですが、ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
社し4年目です。 今年で部署が変わり、保険会社で営業職員の育成や営業同行をしてます。 入社して3年間は営業職で、正直成績も良くこのまま仕事をしていれば安定だと思います。 ただ、正直やりがいや楽しさはあまり見出せていません。続けられてる理由は同期や上司が素晴らしい存在だからが1番大きいです。 ワーホリは遊びみたいなイメージを持っている方も多いと思いますが、このままこの生活を続けているよりは人生一度きりなので冒険や経験もしたい!!という気持ちと、 この会社を辞めたら勿体ないかも、、 女性ですし結婚もしないと年齢が、、、という思いがあります。 勿論、ワーホリに行くとなれば勉強は必ずしますし既にワーホリ会社との面談もしています。最初にフィリピン留学をしてひたすら英語に触れようと考えています。 一度、社会のレールを外れてみてもいいのでしょうか。
して失業保険を貰ってからワーホリに 行くことは可能ですか? ワーホリ行くまでの 期間に少しでも英語を勉強して から行きたいのですが‥ 日本で就職する気なくてもハローワークに行ってれば 失業保険は受け取れるのでしょうか?
解決済み
ーホリ予定者でも失業保険の対象になるのでしょうか?? 調べている限り厳しいのかなあ、という感じはしているのですが少しでも資金の足しにできるようであれば活用したいです…!!
可能ですか??
保険受給待ち2ヶ月 + 失業保険受給3ヶ月 嘘:ワーホリ1年 この嘘は転職先にバレますでしょうか (ワーホリの中身は半年分を引き伸ばして1年分と嘘つけますのでその部分ではバレない前提でお願いいたします)
の会社就職するか、ワーキングホリデーに行くか悩んでいます。 失業保険を申請し、就職活動をしていてもいい会社が見つからず、ワーキングホリデーに行こうとした場合、給付したお金を返さないといけないですか?
っているのですが この間に、半年間あるので失業保険申請を行おうと思っております。 留学エージェントに申し込んだり、ワーホリ申請を提出したりしたら 失業保険はもらえなくなるのでしょうか?
と思っています。 その際、最終出勤日を9月半ば、退職日を10月末にしようと考えています。 そのため、有休消化中に渡航することになります。 退職の意向は7月頭にお伝えするつもりです。 海外転出届を提出する予定なので、退職後の国民健康保険の手続きは必要ない認識ですが、その他諸手続きをするに当たり、上記スケジュールはタイトもしくは不可能でしょうか? 国民年金は事前に払い、住民税は退職時に会社から一括で払ってもらうか、家族に代理を頼む予定です。 退職日の変更が必要であれば、至急上司に退職の旨をお伝えする必要があると思うので、ご相談させていただきました。 上記スケジュールに対し、ご指摘事項等あればご教授いただけますと助かります。 無知で申し訳ございませんがよろしくお願いします。
る会社を辞めるのですがその場合は失業保険は適用されないのですか? ちなみにフランスでの仕事は決まってません。
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