て数時間後に昼勤のバイトがラベル発行してるんですけどこれってよくあることなんですかね？
回答終了
ローソンの19時から23時のバイトでもまちかど厨房は作らないといけないと思いますか？
解決済み
弁当 表示がないお弁当 とけころとかの常温の商品 うどん、そば、パスタの麺類 パン おにぎり です
てください。 忘れてしまって、、マニュアルを明日みたらいいんですが、もやもやしちゃって、、よろしくお願いします。
におたずねします。私の嫁がローソンで働いているのですが、ハッキリ言って時間通りに上がれる日の方が少ないです。 ２時間以上遅くなることもザラです。本人に聞くと、「まちかど厨房の仕込みをしてからでないと」とか、「発注をしてからでないと」とか言います。以上のことはできる人しかできないようです。そのぶん時給が付くのは良いのですが、セブンイレブンなどは「厨房」などというものが無いぶん、時間通りに上がれるのでしょうか？
よろしくお願い致します。 この度、主人の転勤により現在のパートを辞めなければならなくなりました。 5年ほど、ローソンではないコンビニでパートをしていていました。 2店舗経験して、それぞれ4年、1年です。 上記は同系列のコンビニです。 今回も移動先の近場でその系列で働こうと思っておりましたが、巡り合わせか、その系列がかなり距離があり、子供の幼稚園のことなどを考えると厳しい状況です。 ローソンが近場に複数あり、そちらに面接希望することが家庭との両立がしやすいのかと考えています。 わたしは早朝勤務です。朝5時から9時、6時から9時でした。今回もそちらの時間帯希望です。 新しいことを覚えるのが嫌いではないのですが、どうしても、まちかど厨房に抵抗があり、そちらの業務は避けたいと感じております。 そちらの店舗はまちかど厨房がサービスとしてございます。 1.どの時間帯のタイミングで、作業をしているのかわかる目安はございますか？ 2.面接でお話ししてもよろしい内容でしょうか？ ローソンの商品も大好きなので働きたい意欲はございます。 どうぞお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
FFやまちかど厨房の商品を廃棄登録する時、本部支援がある日は業務用タブレットに表示される廃棄時間に達した商品を全て完売したものとして入力し、カゴにまとめた後にパソコンを使ってその商品達を本部支援商品として登録しますよね。 その時本部支援上限金額に達したことで本部支援商品として登録できなくなった商品達はタブレットなどで新たに廃棄登録したりするものなのですか？ 自分の記憶では本部支援がある日はどんな状況であれ基本的にタブレットで廃棄登録してはいけなかった気がしますし、他にどうすればいいのかもわからなかったので、その商品達に関することは最初に業務用タブレットで「完売」と入力し、カゴにまとめて裏に持ってった以外何もしないでバイトから帰ってきちゃったんですけど大丈夫ですかね？笑笑 登録を終えたものとそうでないものは違うカゴで分けてますし、本部支援商品として登録した内容を紙で印刷し、カゴと共に目の着くところに置いてきたので出来る限りのことはしたつもりです。笑笑 もしよければどうすればよかったのか教えていただきたいです。
が付いてきますが、会計が終わった後のレシートに付いている無料券を見て、お客様が好きなペットボトルを選んで、 商品をスキャンして無料券のバーコードもスキャンして渡すやり方、とても非効率ですよね。 ウチの店では基本２名で店を回していて、店内で詰める弁当をやる時間は、１名は厨房にこもりきりになり、レジは１人でやってますが、そういうときに限ってウーバーイーツとかも入って、今のようなおにぎり350以上でお茶ペットボトルサービスのやり方では、すぐにお客様に並ばれ、ブーブー言われます。 しかし、売上的にはまちかど厨房やウーバーイーツをやっていなかった時期と変わらず、２名以上は増やせないとオーナーに言われます。 このようなサービスのやり方を考えるローソン本部、いったい何を考えてるのでしょうか？ グチに近くなり申し訳ないですが…。
にしようか悩んでいるので、良いところや悪いところなど詳しくお聞きしたいです。 場所についてですが LAWSON は駅前、セブンイレブンはそのLAWSONから何店舗か挟んだ後ろ側にあり、ファミマは駅から15分くらいの所にあります。 場所等を考慮した上で回答を下さるとありがたいです。
ーなので週に5時間、3、4日入っています 早速ですが辞めたいです。理由は 1.店長 2.物の高さや机の高さ など私にあっていなく、腰が痛くなってしまった。 3.評価などがあってルーキークルー、レギュラークルー、サブリーダークルー、リーダークルー制度がめんどくさいです 1.私が入ってる時間は基本店長と2人(オーナーの奥さん)なのですが1人がコーヒーマシンの清掃(パンの検品、お昼のからあげクン作りなど…)もう1人がまちかど厨房のお弁当を作ります。 レジ前にベルがあり、お客様がベルが鳴らされるのですが その時店長は冷凍のおかずを冷凍庫から出している最中でした。 私はコーヒーマシンを洗っていたため手が泡まみれでした。 普通だったら冷凍のもの置いて直ぐに行きますよね？ (店長の方がレジに近い) けれど行かず、黙って作業してました。 なので持っていた器具をおき、泡を落とし、手を拭き、私がレジに向かいました。(と言っても急いでいたため、手が少し濡れている。)手が濡れている状態だとお客様にも不快感を与えるので、店長に行っていただきたいのと、 基本的にからあげクンやメンチカツなどはトングやポリエステル手袋などをつけてカップにつめたり、出したりするのですが店長が前に素手で油の中に入れていたので 素手でいいんですか？と聞いたところ、加熱処理するから、と…正直引きました。 と、いっていたのに揚げたあとのメンチカツを素手で触って専用の入れ物に入れて、それを店頭に並べていました。(そのあとも何度か素手で触っていた。) ローソンにはチキンがあるのですが、それは揚げず電子レンジで解凍するはずなのですが 業務用食洗機の中に袋のまま入れてその中で解凍していました。(中は臭くて熱気が凄いです) それについてもこれってこういう調理法なんですか？ と聞いたところ、ほんとはダメなんだけどね！とか言ってました。 ほかにもお弁当を作っている時などもちろんお客様が来られるのでレジをしたりするのですがお弁当作りて使っていたポリエステル手袋のままレジしたりしています。 衛生的にどうなんですか、と疑問を持ちます 2.先程にも描きましたが、もう1人はお弁当を作ります。多い時は25個くらい、サンドウィッチが20個くらい、そのため釜からご飯をよそる際や、ソース、冷凍のものを取り出す度にしゃがんだり、猫背の状態になります。そのせいか、腰が痛くなり、歩いていたり、背の角度によっては痛くなるようになってしまいました。 3.ローソンにはルーキークルー(新人マーク)、レギュラークルー、サブリーダークルー、リーダークルーなどクルーのレベルのようなものがあるのですが、 ルーキークルーで3ヶ月過ぎたら基本給からマイナス10円になります。レギュラークルーは基本給のままで、サブリーダークルーの場合基本給からプラス10円、リーダークルーの場合基本給から20円アップです。 店長やオーナーが働きを見てクルーに点数をつけていき、試験のようなものに合格するとレギュラークルーになれるのですが、私としては基本給のままで全然構わないのです。別にリーダークルーなどになりたいと思いません。なった場合、10円アップしますが、その分覚えることや、やらなきゃいけない事がおおい。ローソンの他の場所へ研修にも行かなくちゃなりません。 はっきり言ってめんどくさいです。 それなのに、オーナーはどちらかと言うと熱血タイプで 目指すならてっぺんを目指せ。自分が頑張らないと下にすぐこされるぞ、など言われます。 私としては初心者マークさえ取れ、レギュラークルーでいいんです。 それにレギュラークルーになった場合、次のサブリーダークルーを目指せと言われるそうです。 私はそこまで熱血や情熱、興味が無いので苦痛です。 という理由の為、辞めたいです。 なんて言って辞めたらいいですかね？ やっぱり腰痛を言った方がいいですか？
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