は面接時、派遣先顔合わせ時の二回。就労後電話が来たのは初回２ヶ月目の更新の時だけ。 契約書を派遣先のメールボックスに入れておくから署名捺印して派遣会社に郵送して下さいとだけ。封筒や切手はなかったです。その時点で切手をくれないのはあり得ないと思いました。初回以降は３ヶ月更新の契約です。今年１月15日に契約切れです。同じ派遣会社の同僚いわく契約更新や書類はないと言います。こんなんあり得ますか？また契約書もないのに同僚はよく働けるなって思います。有期雇用契約で契約書がない自動更新って派遣法及び労働基準法に違反しないのですか？こんなのあり得ないと思います。おまけに就労後担当者は派遣先には営業目的や会社のタイムシートを取りに来るも自社の派遣スタッフに会おうとしません。
解決済み
ので応募したのですが、 あまり良い噂を聞きません。 明日面接ですが、まず採用されますか？ そして、働かない方が良いのでしょうか？
回答終了
よく時間も好都合なので応募しようか迷ってます。 口コミをみたら悪い評判の方が多かったのですが、そんなに悪い会社なのでしょうか？ 働いたことがある方や派遣会社について詳しい方、是非教えていただけないでしょうか？
されるでしょうか？ 派遣登録の際、面接、適正テストなどあるのでしょうか？
ど、やはり女性が多い職業なのでしょうか？
ますか？ 一日目で連絡をし、月曜日までと言われたのですがやっぱり無理で 二日目の夜には電話をしてやめることを伝え 今日、派遣会社と病院からもらった資料すべてを返してきました。 その時お給料は当たり前に貰えると思っていたので聞かなかったのですがな 今帰ってきてからもしかして。。と不安になり質問させていただきました。
言われ「意思の疎通ができない方はお帰り下さい」と帰らされました。 確かに面接は今日だと言われました。 こんな派遣会社は初めてだったんですが、どこもこんな感じですか？ 信じられません
勤務希望として4月中旬頃からしか働けないと言いました。「3月月末頃に電話を します」と派遣会社の人に言わ れましたが今日から4月なのに、まだ連絡がありません。採用・不採用の返事が早く聞きたいのですが、私のほうから電話をしたほうがいいのか派遣会社のほうから連絡があるまでひたすら待ったほうがいいのか教えて頂きたいのですが…。宜しくお願い致します。
ですが、登録された方いますか？ 対応等どんな感じでしょうか。
を痛めてしまいました。 その根本的な理由が、入る前に言われていた内容と違った事によります。 （一人でする事は無いと言われていたのに、一人でやらされた等色々あります） なので、完治後にその病院へ戻っても同じ事の繰り返す事が明らかなので 有給消化して退職しようと思ったのですが 「会社規定で最終勤務日（腰を痛めた日）が退職日になるから 有給は使えません」と言われてしまいました。 普通に出来ると思ってたので、すでに決まっているシフトを 有給日数分消化しその最終日を退職日に出来ないのかと聞いても 「規定で出来ないし就業してないので出来ない 本社に連絡してもこっち（担当）に戻ってくるだけだし 労基に相談しても無駄だし、逆に騒いでも「会社 対 私」 になり大変だと思いますよ」と脅されてしまいました。 仕事中に腰痛めようがなんだろうが 10日前に申請してないと有給は無理とも言われました。 通常時ならちゃんと10日前に申請してましたが、こういった時に 使えないのはどうかと思います。 もう心身共に追い詰められ、あまりにもひどいと思い 再度 違う方に有給消化した上での退職をお願いしても、 「会社規定と労基的にも問題あると思わないので無理です」 と言われました。 腰を痛めた上無給になり本当に辛いです。 労災も休業も同じ病院へ戻る事になるし、場合によっては 違う病院へとなっても、ルフト自体に不信感があり又話が違ったらと 怖くなり退職の方向で考えてます。 更新は意思確認無なので今どうなってるのかわかりませんが 2年弱働いていて、今回事情もあり給与アップの為に異動したのに 逆に無給になってしまい、すぐに働きたいけど無理も出来ないし 失業保険の手続きも6月下旬にならないと離職票が来ないので せめて有給消化させてほしかったです。 病院と労基には行く予定ですが、同じような事を 経験した方や詳しい方おりましたら教えて頂きたいです。 派遣とか業種によって労働基準法の対象外とかあるのでしょうか？ 私の場合は会社規定があるから無理なのでしょうか？ 私が間違ってるのでしょうか？ 有給は2月に11日間付き、1日も使ってません。 よろしくお願い致します。
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