すが、面倒くさくないですか? 企業の魅力懸念を400字以内で書け→たくさん書かないと意欲が伝わらないそうです。 一回一回書いてられません。 そんな選考結果が変わるものですか?
回答終了
接に手応えはあったかというものがありました。 それって面接で上手く答えれたかという意味なのか、面接をしてこの企業は自分にあっているのかという意味なのか、どっちなのでしょうか？もし後者なら選考に影響出そうなので怖いです。
解決済み
た。面談っていうのはどんな感じなのですか？現在、在職中です。面談というのは、直接会って面談をするのですか？ リクルートエージェントについて全くわかりません…
で、退会したいのですが、その際は担当者と電話しないといけないのでしょうか？ また退会した場合は二度と使えなくなるのでしょうか？
面接があったのですが 面接終了当日〜翌日12時までには返信希望と記載されているエージェントからの面接後アンケートの送付が漏れていました。 面接終了した２日後の本日送付しました。 アンケートの送付は合否に関わりますか？ 志望度の高かったのでとても落ち込んでいます.... アンケートの送付
ジェントに登録してみたのですが、翌日から何度も電話があり留守電をいれてきて少し怖いです。 登録しただ けでこんなに連絡が来るものなのでしょうか？ 大学在学中に登録していた就活サイトの時はこんなに連絡が来ることはなかったので、今後お金を取られる事がないか、面談に行くのも少し怖くなり返事が出来ずにいます。 リクルートエージェントを利用している方に、信頼して良いかどうかお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
リクルートエージェントから、マイページ上で本日受けた面接についての感想を書いてほしいと言われました。 早くアンケートを書くことで相手の企業さんに入社意欲があるとアピールできる的な事をメールで言われたましたが、これはリクルートキャリアが面接後のデータとして持っておきたいから記入するのか、実際にアンケートに答えた内容を丸々企業に送信するから早くアンケートに答える必要があるのでしょうか？ 今日受けた会社はとりあえず志望度的には低くいため、面接後のアンケートは馬鹿正直に書きました。 相手企業に見られたら確実に落とされるような、半分批判的に近い事を書きました（例えば、事前に伝えられてない筆記テストを急に始め出して、終了時間が予定時間よりも一時間遅くなったなど）。 志望度が低い企業なので、このアンケートが原因で落とされても仕方がないと思いますが、 もし面接を受けた企業の印象が良かったり、志望度が高い企業の場合は、基本的にアンケート内容は企業さんが喜ぶような内容に絞って書くべきでしょうか？ あと、現在併願している企業で、ランク付けをして記入する欄もありましたが、これは相手側企業に開示してもいいか、してはいけないか事前に選択ができたのですが、これは開示しないと選考に不利になったりするのでしょうか？
ものです。 現年収が600万でよし！150万円年収アップだ！と思っていたのですが 面接後のアンケートで最低希望年収を600万 最高希望年収を750万と弱気な姿勢で送った事を思い出しました。 この場合は求人の下限年収750万を下回るオファーは発生しえますでしょうか・・・？ 家族に150万円年収UPだー騒いでしまった後なので非常におびえております。 どなたか教えて頂けますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
odaを利用しています。 面接後には、すぐにアンケートメールに答えることになっています。 その中で「志望度」を答える箇所があり、さらに企業に公開するか否かを聞かれます。 これって、どの企業も第一希望と答えるべきなのでしょうか。 他にも面接予定があり、「併願企業と検討して」と回答したこともありますが… アンケート回答は、どの会社も常に「第一希望」とするものでしょうか。 実際には、アンケートで第一希望を選んで、ぜひ入社したいと意気込みを伝えても、不採用の時は不採用でしたが。
通して不採用通知を受けました。 不採用の理由については、恐らくエージェントが用意したアンケートのレ点 が付いた箇所についてと、加えてご丁寧にコメントまで頂きました。コメントの内容については、不快な内容で納得できませんでした。 通常、リクルートエージェントで応募すると、このような具体的なコメントまで通知がくるものなのでしょうか？ 面接の際、面接官が上から目線で質問してきて、嫌味っぽかったので、わざとコメントまで通知してきたのか？と思ってしまいました。 ご存知の方いらっしゃれば教えてください。
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