「ライフラインサポート」を含む質問

今、転職先探しをしています。 どちらも面接等はいい感じだったのですが、内定もらえた場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方...

た場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度＋通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度＋通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m

今、転職先探しをしています。 どちらも面接等はいい感じだったのですが、内定もらえた場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方...

た場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度＋通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度＋通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m

今、転職先探しをしています。 どちらも面接等はいい感じだったのですが、内定もらえた場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方...

た場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度＋通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度＋通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m

僕の職場（ラブホ）の店長（50歳）が、 ◦トラブルを発見後、紙に書いて口頭で引き継ぎでしても聞いてない、知らないと言う。 ◦会社でNGな行動が多い →お客...

継ぎでしても聞いてない、知らないと言う。 ◦会社でNGな行動が多い →お客様のクレームに繋がったりしてる。（口コミにもクレームあり） →クレームを他の人が対応して報告したら初めの頃は、ヘラヘラして対応者に謝罪。最近は謝罪もない。 ◦会社の予定を把握してないから、店長にとって何かあると急用扱い。 ◦急用が対応できなかったら上長の責任にする ◦その日誰が出勤するか分かってない （従業員自体は少ない。１日に出勤する人数も少ない。） etc… という店長に相応しくない店長がいます。 最近業者の急な変更で店の設備点検の日程を店長と上長が許可して予定より2日早めに実行しました。 その日の夜勤の21時に出勤してきた女の子が店長に、 「業者がきたらブレーカー室の鍵を渡して」とだけ言われて店長が走って帰っていました。 女の子が『業者は2日後だったんじゃないの？今日ホテルが停電するならアウターやモババー持ってくれば良かった…』と言ってました。 普段は夜の稼働率が高いお店で夜勤のルーム（清掃者）が1人います。夜勤ルームが1人しかいないので2日間だけフロントだけで夜勤を回すワンオペDAYがあります。その日運が悪く、女の子はワンオペDAYでした。夜中のルーム清掃も夜勤フロントがしないと行けなく、女の子は動きやすい半袖短パンでしていました。 予定変更を確認するために女の子は上長に確認してました。 その後女の子が落ち込んでたから話を聞いたら、 ◦当日の朝に上長が業者の日程変更を受けて直後に店長に通達していた。のに、自分の所には連絡が来なかった。 ◦ルーム清掃やる気満々だったから、アウター持ってきてない。 ◦ホテルでのライフラインが全て停止するのにスマホの充電が無くて、設備点検中に店の制御装置に異変があったらどうしよう考えてる。 ⭐︎点検が24時からなのに店長がホテル利用者にライフラインが使えない事や休憩の利用者は23時までにチェックアウトする様に言ってない。宿泊者には他店に移動してもらわないといけない。 と女の子が深刻そうに話してました。 ⭐︎がついてる件が問題で、すぐに系列店の近隣のホテルに受け入れ態勢を整える様にお願いの電話を入れてました。 利用者全員にも電話してました。 休憩のお客さんには23時しか利用できないと伝え、宿泊者は車で10分離れたホテルに移動をお願いしていた。ただ、移動先のホテルが価格が高いホテルなので、移動前の室料が割引きになるが下手するとプラスに料金は発生してしまう。移動前にスイートルームに入っても移動先で真ん中のランクのお部屋なってしまう状態になっていました。それでも、女の子が相手方のホテルに価格帯が同じになる様に部屋の確保とスイートルーム利用者には似たサービスの提供をお願いしていました。その日女の子は過去一、お客さんに怒鳴られたりしてました。 メンタルボロボロで泣きそうなフロントの女の子が可哀想でした。 その日の夜の気温が5度ぐらいで、僕はカーデガンしか持ってなかったが女の子に貸しました。モバイルバッテリーも貸しました。女の子は『ありがとうー！！これで暇な夜勤はワンピース見れる！！』と空元気で喜んでました。 僕は24時に停電してから帰りました。 女の子が余りにも可哀想だったので上長と仕事する機会がありました。上長に ◦店長が設備点検の変更の連絡を夜勤者にいれなくて夜勤者が風邪を引いた事 ◦お客さんにも設備点検あると伝えなかった事 ◦店長を研修し直して、他の店舗から社員を連れてくるか店長呼んできて欲しい事 ◦普段から女の子が店長業務をこなしてるから女の子を店長にする案を提案 ◦店長がクーポンの種類を把握してなかったり、会社のNG行動をとって女の子は良くお客さんから怒られてる状態の事 ◦部屋の修繕は基本ルームか女の子がやってる ◦店長はフロント専門なのにフロント業務ができないし、ルームの仕事も出来てないのに、新人に圧かけてやめさせてる状態 を伝えました。 上長の返答は ◦女の子は本業で現役店長やっている。クレームに強い。今の店長のサポート役。 ◦店長は店長 バイトはバイト それぞれの仕事をやれば良い ◦店長は50歳だから仕事が追いつかない、覚えられないから仕方ない 後者は納得いかないです。 みんなが50歳だから仕事や物覚え悪いとは限らない。60%しめるなら納得いくけどそうじゃない。僕には仕事ができないの言い訳に感じます。 皆さんなら上長の後者の言い分どう思いますか？？ 補足 僕 35歳 ルーム歴５年 副業 女の子 24歳 フロント１年半 副業 現在 風邪長引いてる（1週間経過） 店長 50歳 ルーム３年 内フロント1年 経験者 本業

就活で悩んでいます 現在大学3年で22卒の者です。 私は、就活準備で自己分析をしていく中で、現段階で就活の軸が「人の笑顔のために地域(社会)貢献でき、アッ...

ていく中で、現段階で就活の軸が「人の笑顔のために地域(社会)貢献でき、アットホームな環境下で、ワークライフバランスを重視し、指示(規範、ルール、ガイドライン)があるもとで働ける、裏でサポートする安定した仕事」が良いと思っています。 その中で私は地方公務員になりたいと思い、試験勉強や自己PRなどを考えて頑張っていますが、大学のキャリアセンターの方から、公務員一本だとリスクが高いので一般企業と併願で受けるといいというお話をいただきました。ですが、正直インターンに10社以上参加してきましたが、これといって良い企業が無く、元々一般企業に興味がなかったので、併願で受けようにも今だに行きたい企業が絞れず、周りがどんどん動き始めているので焦りと不安でどうにかなりそうです。 もうどうしていいか分からないので、誰かアドバイスをお願いします。

行政書士と医師のダブルライセンスって意味ありますか？

会計事務所で働く人は、必ず税理士資格を目指さなければならないのでしょうか？ 20代の女です。 事務職で転職先を探していると、税理士の方の補助をする会計事務...

代の女です。 事務職で転職先を探していると、税理士の方の補助をする会計事務所の募集条件に惹かれます。 私は大学時代に簿記2級の資格を取っているので、入社資格だけで見ればクリアしています。 ですがそこから税理士を目指そうという意思はありません。 給料も右肩上がりになることを望んではいません。 あくまでワークライフバランス重視で転職先を探しています。 このような税理士事務所は、必ず税理士資格を取りたいという目標を持った方でなければ採用は厳しいのでしょうか？ 私はあくまで事務員として、一緒に働く方のサポートが出来ることをやりがいに働きたいと思っています。 ですので自分自身が税理士資格を取り、開業したいといった前向きな夢はありません。 デスクワークや電話応対を中心に働ける職場を探しており、ちょうど簿記2級も持っているので会計事務所に興味を持った次第です。 実際に働かれている方など、よろしくお願いします。

綜合警備保障(ALSOK)の技術職の業務態勢について教えて下さい。 現在、私は県下最大手の警備会社で機械警備システムのメンテナンスや施工管理を10年以上...

下最大手の警備会社で機械警備システムのメンテナンスや施工管理を10年以上行っています。 この度、綜合警備保障のフィールドエンジニアの求人があり、転職を検討しているのですが、下記の業務体制について、教えていただきたいです。 ①月間の障害件数はどのくらいか。(地方) ②雷等の影響はどのくらいあるか。 ③大規模な機器故障や配線不良などの即日修理困難な障害は発生するか。また、そうなった場合はどのように対応するのか。 ④工事現場(特に建築中)に頻繁に入場するか？ ⑤新規工事の際の工事体制はどうなっているか。(進捗や施工は協力会社が管理し、最終確認や初期設定はこちらが行うなど) ⑥新築現場の場合、警備システムの作業工程が建築工事に含まれている場合はあるか。 ⑦協力会社のリソースに余力はあるか。 ⑧夜間の緊急メンテナンスはどの程度まで対応するのか。 ⑨自社工事はあるか。(撤去やATMセンサー取り付けなど) ⑩通報機とセンサーは通信で行うものか。また、1ライン何個まで取り付け可能か。 ⑪書類作業はペーパーレス化されているか。 ⑫図面等はどの様に管理されているか。 ⑬基地局(ガードセンター)とのやり取りは、社内専用のオペレーターがいるのか。 ⑭設計や積算は専門の部署があるのか。 ⑮取り付け機材は協力会社に直接郵送されるのか。 ⑯メンテナンス等で梯子や脚立の10尺以上を使用することがあるか。その際の安全は考慮されているか。(2名で行うなど) ⑰老朽化における機器のリニューアルなどは積極的に行っているか。 ⑱万が一の際の社内でのサポート体制は整っているか。 ⑲営業や警備員に技術的な知識は備わっているか。(警備員はどの程度の修繕能力があるか) ⑳フィールドエンジニアのワークライフバランスは考慮されているか。 (21)シフト以外の休日出勤が発生した場合、振替休日取得などの制度はあるか。 支社によって多少異なるかとは思いますが、参考にさせて頂きたく、ご質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。

埼玉県で軽作業のアルバイト探しています。 登録に行きたいのですが、埼玉県内に強い派遣会社教えて下さい。 ベル、マイワー○以外でお願いします。

派遣会社教えて下さい。 ベル、マイワー○以外でお願いします。

KDDIエボルバって交通費は支給されないのですか？