考えています。 その為に資格の取得を考えているのですが 事務職に付くのに 1番人気なのが マイクロソフトオフィススペシャリスト という資格でした。 高校の時にワープロ3級など 基礎的なものですが パソコンのタイピングなどは 問題ありません。 何もわからずに マイクロソフトオフィススペシャリスト を取得しようとするのは 無謀でしょうか、、? ちなみに 皆さん、事務職の方々 資格は何をお持ちですか? ちなみにシングルマザーで 正社員なので なかなか時間も限られてきてしまいます。 でも有利であれば その資格をとって 転職したいんです。 今の職だと、時間的にも体力的にもなかなか厳しくなってきました。
解決済み
マイクロソフトの資格はあるのですが、ずいぶん前にとったのですが、簡単なことしかわかりません。 医療事務とか、調剤事務とかあたりがいいのですが、今、あまり求人があまりないと思うのですが、今、ドラックストアに勤めています。今、資格を取りたいと思っています。医療事務とかの資格を取りたいと思ているのですが、難しいのですか?教えてください。
です。私は中卒でしたのでドラッグストアで働きながら医薬品を勉強しつつも高校認定試験に挑戦し、なんとか合格しました。 ずばりお聞きしたいのですが、ドラッグ協会の主催するヘルスケアアドバイザーと一般のマイクロソフトオフィススペシャリストのエクセル・ワード(すごく知識がある方ではないと思います。)などは、どちらがいいのでしょうか?金銭的にも双方高く、どちらかを選ばざるをえなくなっている状況です。 ぜひ、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 できれば、メリットが大きい方を受講・受験したいと考えております。 ※次に正社員として働く場所は、できれば今現在働いているドラッグストアと考えているのですが、就職する時期が最低約1年後くらいになってしまいそうですので、ドラッグストア以外になっていまうかもしれません。
育園に預けて、仕事をすることになりました。 今現在は現状で満足しているのですが、子供の手が離れる時期(高校以降?)くらいになった時、正社員で働きたいと思っております。 約15年後くらいになりますか・・・。 今はこれといった資格は持っておらず、転職歴も多いので50代になった時、正社員で働ける可能性が低いと思っております。 ですので、今からそれに向けて、資格を取得し、50代になっても働き口に困らないようにしたいと考えております。 しかしながら、それがどういった職種や資格なら可能性があるのかがわかりません。 高校の時に簿記を取得し、2年ほど前まで1年半くらい経理補佐として働いたことがあり、それはとても性にあっておりましたので、簿記を取得しなおそうかとも考えておりますが、簿記は50代でも需要あるのでしょうか? また、他に興味がある資格は「ファイナンシャルプランナー」「行政書士」「福祉環境コーディネーター」「医療事務」「マイクロソフトオフィシャルスペシャリスト」です。 この中で有効なものがあれば、考えたいと思っておりますし、他におすすめがありましたら、可能であれば理由も含めご教授頂けますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
説明会などではサービス残業は違法残業だ!とか色々な事を人事の人や社長は言っていました。 しかし、小売 業でサービス残業がない残業が支払われない、なんてゆうのは当たり前な事だとは知っています。 平均年収も低いんですよね。 お金じゃない事は十分承知です。 昇進願望もありますし、やる気もあります。ですが、 これからそこで40年50年働くのかと思うと毎日悩んで、選ぶ道を間違えたかな〜なんて思ったりもしてしまいます。僕はまだ20歳の社会もろくに知らないガキですが、4月からこんな気持ちで働いても、、、てな感じでかなり悩んでいます。 自分には、これがしたい!とかこの業界にすすみたい!といったものが無く就活をした結果だと思っています。 アドバイスを頂きたいです。社会人の皆様お願いします。泣
難を働く者がおり、悩んでいます。 開業当初は、売上金が合わない事が多く、言動が怪しいアルバイト従業員の1人が疑われました。 どうやって犯行を押さえるか悩んでいる中、従業員の1人から「お財布からお金がなくなった」と相談があり、ロッカーとは別に貴重品ロッカーを設置したところ、疑っていたアルバイトが突然退職し、やはりという感じでした。 しかし、その後も売上金が狂う事は収まらず、従業員の入退職で人の入れ替えがあっても続くため、今度は開業当初からいる従業員に疑いが絞られていきました。 従業員は全員シフト勤務なのですが、会計が合わない時は必ずその従業員が勤務していたためです。 防犯カメラを付けましたが、カメラに背を向けており現場は押さえられず、高額でしたが思い切って自動精算機を導入し、従業員がお金に触れないようにしました。 すると今度は、職場内の器具や備品を隠す嫌がらせ行為を行うようになり、業務に支障を与えるようになりました。 その従業員を疑う理由は、自動精算機を導入してから起きるようになったことと、失くなったことに気付のは、必ずその従業員だからです。 器具や備品が失くなると、全員で職場内を探し回る事になるのですが、絶対にそこには置かない、という意外な場所から必ず出てきます。 また、失くなるのはポケットに入るぐらいの小さな物ばかりであり、さらに、一度探した時にはなかったのに、もう一度探すと見つかるので、過失ではなく、故意に隠し、探す時にこっそり戻しているのだろうと確信しています。 その時、その従業員は、他の従業員たちに対して、無理矢理なストーリーを作り、私がやったと推理してみせるのだそうです。(他の従業員がこっそり教えてくれました。)従業員たちは、おかしいと思いつつ、波風を立てないために無理に合わせているそうです。 その従業員のご主人は、ちゃんとした会社にお勤めしており、家計に困っている様子はなく、備品や器具に手を出す様子から、犯行の理由は、病的なクリプトマニアのような盗癖なのではないかと推測しています。 盗癖のある人は、盗んだ物を元々あった場所とは全く違う場所に戻して「こんなところにあったんだ!意外!これじゃ見つからないよね!」という展開に持っていこうとすると、ネットで読んだことがあり、うちの従業員もそのタイプなのではないかと思います。 また、仕事が終わると、他の従業員に必ず私の悪口を言っているそうで、他の従業員から悪口を聞くのが辛いと相談されたのですが、小規模な職場なので、私たちが注意したら自分が密告したとバレてしまうから注意しないで欲しいと頼まれたため、定期的に従業員から話を聞いて、フォローするに留まっており、歯痒い思いです。 夫の悪口は言わないそうなので、私に罪を押し付けたいのだろうと思います。本人は、私にはわざとらしいぐらいゴマをすってくるので、バレていないと思っているようですし、仕事も良くできるので、職場に自分がいないと困るだろうと、鷹を括っているとも思います。 しかし、このままでは、不自然に物が失くなる事態が収まらず、他の従業員がストレスを抱えて先に辞めてしまう事が心配です。 労基法で、正当な理由がなければ解雇はできないので、何とかして現場を押さえるか証拠を掴みたく、防犯カメラを増やすしかないかと思っていて、今は調査会社や設置業者を探しているところです。 職場で盗難犯を捕まえた経験のある方や、盗癖の心理に詳しい方に、ご意見やアイデアをいただけたら有り難いです。よろしくお願いいたします。
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