と言う理由で貰えませんでした。貰える資格は無いのでしょうか??
回答受付中
、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
落したため教員免許を活用して 児童福祉職で働き始めました。 初めはパートでしたが 資格あり、ということで 半年後正社員登用していただき 1年半が経ちました。 この年(アラフィフ)で正社員登用していただいて とてもありがたいのですが 入った後、昇給もボーナスも退職金もないことに 社員さん達から教えていただきました。 30代の男性正社員妻子ありの方は 夜にバイトもしていて 社長公認だそうです。 この一年で勤続5年以上の正社員が 4人辞めました。 そのうちの1人の方に 「資格あるなら早く転職したほうがいいですよ。給料低いですし。」と 言われました。 そんなところだからか、従業員同士の仲はとてもいいです。 社長も悪い人ではないのですが 社員から何も言われないのか、何も知らないのか 社員が辞めることをなんとも思ってないのか・・・。 でも仕事ができて長い人ほど辞めていきます。 そんな会社に危機感を抱き わたしも昇給ボーナスがある会社に転職したい!と思うのですが 歳が歳なのと、採用先の会社が本当に良いとこかわかりませんし (昇給ボーナスがあっても年収が下がったり?とか) 正社員になってまだ1年半ですし 不安がつきまといます。 仕事自体はやりがいもあり 自分に合っていると思うので 同じ職種につきたいと思っています。 みなさんでしたらどうされますか?
解決済み
支給の場合は能力や勤務態度によってあまり変化しないが、ボーナスや退職金に勤務評価が加味される印象ですか。
すがシフト制が形上残ってます。 そしてボーナスの支給日は冬は12/15です。 退職は退職日の2週間前とすることができるはずですが、この場合12/15の入金を確認して翌日16に退職届を提出。残りの出勤日はすべて有給消化に使うというのは可能ですか?
、毎月の給料だけ。贅沢は無理。 結婚は先ず無理。 退職金無しだと、年金出るまで貯金切りくづし。 ちゃんと将来考えてないよね? ボーナス無し、退職金無しの会社で ずっとこき使われて働いてる人達は もう自棄になって人生諦めてるの?
たいと上司に伝える予定です。 なおボーナスが12/10支給日で、貰える条件が12/1に在籍していることです。 また会社の規定で退職は辞める1ヶ月前には申告しないといけません。 ボーナスを貰ってから退職したいのですが、今週(11/8まで)に辞める事を伝えたらボーナス前(12/1以前)に辞めさせられることになるでしょうか? 12月中旬〜末に辞めたいと伝えたいのですが、そのまま希望が通ることは少ないのでしょうか? ご教授頂けると幸いです。
受け取るその日(12月中)に退職するか? 一応受け取り、あと一月在職し、その翌月(1月)に退職するか? さて、どうしたらいいでしょう?
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