託5年→正社員3年目（30代）です。 スタッフは10人以下の零細企業で正社員は私しかおりません。その他は全員業務委託です。 正社員の取り扱いに慣れていないことも理解しており、また会社社長の優しさ？とも思うのですが…正社員1年目にして念願の初ボーナスとなったときに、他の業務委託スタッフ全員にも同じ条件のボーナスが支払われました。（私が正社員になる前は全員ボーナス支給なし） その時点で「あれっ」となったのですが… 日々の業務でも正社員としてスタッフリーダーを務めており、後輩や新人教育なども頑張って対応しているつもりです。ただ一人、年上女性（50代）で私より業界歴が長いのにも関わらず敬語もぐちゃぐちゃ、もう手がつけられないほどの後輩スタッフがおります。 お客様対応なのですがお客様から「スタッフの態度が悪い」と何度も怒られ、全てその後輩スタッフが担当したお客様となります。もちろん私や社長からは何度もアドバイスしたり注意を入れたり対応見直しを徹底しておりますが、本人は聞く耳持たずです。 そんなスタッフにもボーナスが支払われている始末。しかも勤務時間が月300時間近く入っており（本人の希望）その分、ボーナス（直近給与12か月分の内平均1か月分）は私より倍近く貰っていることになります。 もちろん勤務している時間が長いのでその分多くなるのは理解できますが、300時間入ってまともな対応ができず、クレームばかり生み出すスタッフが私よりもボーナスを貰っているのには納得ができません。 代表もほとほと彼女には参っている様子で、なるべく彼女が表に立たないように工夫しています。 今年もボーナスの時期がやってきます。 皆さんならどのように思われますか？社長に直談判？貰えるだけマシと考えて押し黙る？転職する？ （業務委託の取り扱いを社長が間違っているのは承知です。シフト管理したり対応指導したり、そんな会社なのです…）
解決済み
うと思っています。 有給が40日あった場合、その消化も踏まえ、2月中旬で退職すると伝えた方が妥当なのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
回答受付中
報告しなければいけません。 規定には報告は1ヶ月前とあります。 寸志なら諦めても良いかなと思うけど 査定のための目標反省シートみたいなものまで頑張って書いたので、やっぱりちょっと悔しい。 皆さんならどうですか？
で80人ほどしかいないのですが、やはりそれくらいの人数だとギリギリまで振り込み手続きしないんですかね？
回答終了
く、ボーナス支給の1週間前の発表で、退職予定の者には支給無しとされました。 査定期間は8月〜11月です。 ちなみに業績が良く、一般賞与以外にも決算賞与が支給されております。 この場合は違法性は無いのでしょうか？ 退職する際には3ヶ月前にその旨を伝える必要があるため、11月に上司に伝えております。（1月末退社のため） ちなみに、2月いっぱいで辞める社員がいたようですが、その社員は年明けに報告したため、ボーナスは全額貰ったようです。。
たのですが、その場合があるかどうかを会社の上司にメールなどで問い合わせるのはダメでしょうか？ 退職後に引っ越しを考えているので貰えるなら貰える、貰えないなら貰えないで早めに退職届を出してしまいたいのですが、、
月いっぱいは有休消化して2月末で退職したいのですが常識的に問題ないでしょうか。 3月初めから入社する企業はもう内定をいただいてます。
のですが、12/11〜有給を使ってお休みをもらい、12/15以降に退職の旨を伝えようかなと考えてるのですが、ボーナスの支給が無くなる可能性はありますか....？ 有給は、10月付与の12日分丸々残ってます 補足ですが、10月末に適応障害を再発してしまって、身体が動くまでは....と働いていたのですが、最近かなり辛くなってしまいボーナスをもらってから辞めたいと考えています 20代前半、入社3年目です
現職に退職したい旨を伝えます。 しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。 ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。 (面談時に口頭でボーナスの額を言われます) 規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。 退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。 ①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う ②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う ③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか？) ④ボーナスが支給されてから言う もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。 転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。 また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。 良いアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
日付けで退職する事になりました。 11月中旬から12月いっぱいは有給消化ですでに出勤はしておりません。 そこで給料とボーナスについてお聞きしたいのですが、私は年俸制給与で今年の４月に月の給与と賞与の金額の掲示をされました。 この場合、12月分の給与とボーナスは満額支払われるのでしょうか？
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