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ス「doda(デューダ)」が2023年9月から1年間に支給されたボーナス額をまとめた調査で、こんな実態が明らかになった。 どうして二分したのだろうか。 ボーナスの年間平均支給額は106万7000円。前回の23年調査から4000円減と金額はほぼ同水準だった。 ただ年代別にみると、20代は3万9000円増の74万8000円、30代は1万円増の100万3000円と若手の増加が目立った。 一方、40代は1万1000円減の110万9000円、50代は5万6000円減の123万9000円と中高年では減少となった。 ボーナスの使い道について尋ねると(複数回答)、全体のトップは「旅行・レジャー」で37・8%、次いで「生活費の補塡(ほてん)」が31・6%、「趣味・娯楽」(28・3%)と続いた。前年と比べ「旅行・レジャー」がやや減り、すべての年代で「生活費の補塡」「金融商品(投資・資産運用)」(16・8%)が上昇した。ボーナスの半分以上を貯金に回すという人も全体の4割を占め、生活のやりくりや備えに費やすといった傾向がみえた。 ボーナスの世代別支給状況をみると、人材確保のため、企業は優先的に若手の支給額を上げている。 調査をしたデューダの編集長、桜井貴史さんは中高年を軽んじる動きに警鐘を鳴らす。モチベーション低下は、若手社員の指導や育成に悪影響を及ぼしかねないからだ。40代以上の転職も増えており、人脈やノウハウを失うリスクもあるという。桜井さんは、強固な組織をつくるため「ベテランも適切に評価、処遇することが必要」と助言していると言うニュースがありますが皆さんはどう思われますか? https://img.topics.smt.news.goo.ne.jp/picture/mainichi/m_mainichi-20241125k0000m020090000c.webp
回答終了
? 税引きされて、手取りはもっと少ないという事でしょうか? それとも手取り金額ですか? 親戚のおじさんは、夏のボーナスが税引き前で150万と言ってたのですが 多いですか?おじさんなので45歳くらいです。
。 ボーナスは45ずつ年間100万です。 一般的な製造の中小企業で、大手建設メーカーの下請けみたいな会社です。従業員は1000人くらい。 工場は国内に2つ、海外に5つ。 職場の先輩、上司はみんな口を揃えて給料が少ない、ボーナスが少ない、未来がないと言いますが、私的には周りの平均は貰っている方だと感じています。 確かに、年の昇給は3000〜5000程ですが。 今は多く感じても、こういう会社は何年働いても平行線で上がらないからみんな少ないと言っているのでしょうか?
解決済み
均でしょうか? よろしくお願いします。
。ボーナスがなかったって会社もあったり、寸志しか出なかったって話も聞きますし、実際はどうでしょうか? 皆様は90万ボーナスについてどう思いますか?
、私の勤めている会社は非管理職と管理職で分けて平均額を発表しており、ニュースで聞く平均額と単純比較出来ません。同じ様な発表をしている会社は多いのでしょうか?
、雇うことすら不可な状態ですよね?
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