「フレックス少額短期保険」を含む質問

友人についてです。長文になります。 友人でアスペルガー症候群と診断され障害者手帳を持っている友人がいるのですが、普段は健常者と変わらず本当にどこが障害と言...

を持っている友人がいるのですが、普段は健常者と変わらず本当にどこが障害と言う位に普通の人と変わりません。 ただ、一つの事にこだわったり、一般的に知らないような専門知識に物凄く長けて助けてもらう事もあるのですが、最近会社でうまくいっていないみたいで、よくメールで愚痴がきます。電話が苦手という事なのでメールは仕方がないのかなぁと思いのですが、職場での事や転職について聞かれても私自身がその友人の特性や障害の事が判っていなくてどう答えていいのか悩んでいます。 税理士事務所に勤めたり、上場企業の総務人事を経験したり、現在は小売業の支店で営業事務や販促等をこなしているのですが、中間管理職並みの仕事を振られるのに嘱託扱いで賞与が出ないのが不満や業務命令で損害保険資格試験を最低２科目取得の所を４科目を１発合格したら、周りに一斉にひがまれて職場に行き難いと言われました。 ＦＰ・証券外交２種や日商簿記２級等、金融系の資格に強いのですが、対人関係が苦手なのか、数人なら問題無いのですが、電話や複数になると「あっ、状態がおかしい」とすぐにわかるような性格です。 障害年金も出ていないみたいで、親が他界している為、一人暮らしで生活が物凄く苦しいと言っています。 結構、保険等にも詳しく見直しや私が電車通勤の為、最近は痴漢冤罪が怖いので相談したら弁護士保険の紹介と２種類の保険商品の比較とメリット・デメリットの説明まで付けてくれました。 私が結婚した際には、子供ができた際に普通の保険では普通分娩では入院費等が出ないから、短期少額保険で分娩の入院費も出る保険を教えてくれるなど助けてもらいました。 運用や節税にも詳しくかなり助かっているのですが、障害についても詳しくないし、どういう転職先がいいのかわからない、職場の状況も断片的であくまで私は第三者の立場になるので会社の言い分もあるだろうしとうかつに返事ができません。 ただ、障害を持っている人が通院の為にフレックスを導入している企業なのでフレックスを使う事を拒否したり、本人が「不得意です。」という事を押し付けたり、「わざわざ、お前みたいな使えない障害者を雇ってやっているんだから、会社に従え。半人前」と言いつつ、中間管理職並みの仕事や対外折衝をやらせて企業の経費を年間６００万程下げたり、販促ツールを外注ではなく事務所で形式を作って自社制作をしているけど、失敗や苦手な事ばかりを評価され昇給無し、賞与無しでとても辛いと言われます。 ハローワークや障害者の転職サイトに登録してもスカウトのメールすら来なくて、社会に自分の居場所があるのだろうかと回答に困るメールが来ます。 本人が障害があったり、そういう友人がいる人は、どのような対処をしているのでしょうか？ 転職を進めるならどういう方法が良いとか、特技を伸ばす方が良いなど良いアドバイスがあれば友人に薦めたいので、知恵を貸して頂けませんか？ よろしくお願い致します。