裕がない為、上期に働いた分の給料の半額分をフレックスチャージ制度を利用して先に受け取りたいと考えています。 フレックスチャージは今回が初めての利用で既に派遣元と三菱UFJ銀行で利用手続きは終えています。 今月の申し込み可能期間が一番早くて24日からなのですが、利用可能金額が反映されるのは24日からということでしょうか? 上期のタイムシートの提出期限が昨日でしたのでサイトを覗いてみたら今現在は利用可能金額が0円となっていたので少し心配になりました。 またこういった問い合わせはフレックスチャージサイト(三菱UFJ銀行)と派遣元のどちらに聞くものなのでしょうか?
解決済み
を行った際にフレックスチャージの初回ログイン時は指定されたパスワード(紙に書かれていたもの)を利用 して、その後自分で分かるものに変更して下さいと言われました。 なので、派遣を始める前に変更しておこうと思ったのですが、何度ログインボタンを押してもログイン出来ずに会社ナンバー、従業員ナンバー、パスワードのどれかが間違っていると表示されます。何度も確認して入力し直しているのにです。 振り込む分のお金がまだ無い場合、ログイン出来なかったりするのでしょうか?派遣に入った後ならログインできるようになりますか?
数料がかかるのは分かるのですが、月額200円というのがよく分かりません。 その月にフレックスチャージを 利用したら200円かかるのか、それとも利用の有無関係なく毎月かかるのか。 もし後者だとしたら永遠に200円ずつ取られていくのでしょうか、 どなたか教えてください、
点(派遣紹介経由) 2 派遣を選択するならばプロスタッフが一番いいのか? 3 半年程度の勤務ならば派遣での入社がいいのか? 4 派遣会社の序列、テクノスマイルや日総工産、MRTどれがよいか?(2と4は重複質問ですが……) 色々調べてみましたがどうもよくわかりません。 全てを面接し詳しく待遇を聞くのもまた難しいため、ここで質問させて戴きました。 どれも一緒ならばフレックスチャージのある日総工産が魅力なのですが。 やはり日産車体の子会社であるプロスタッフが優遇されているのでしょうか? 面倒くさい質問ですが、どうぞよろしくお願いします。
るのですが、残業手当を当てにしているのか、本当に必要なのかと思われる残業をしている人がちらほら見受けられます(飲み会や所用が入っているときは定時で帰る一方、何もないときは3時間程度、残業して帰る。休日出勤はゼロ。結果、毎月40~50時間の残業となる)。 こういうのって、注意していくべきなのでしょうか。また、そういったことを防止するために、取られている施策等がありましたら、ご教示願います。
? 私は19年卒業予定の電気系の学生なのですが、就職担当の教授のガイダンスで、「研究開発は花形だが結 果が出なければ歳をとってから工場に左遷される」「製造管理や設備維持職は数字で結果が出やすいので出世しやすい」「半導体や自動車メーカーが人気だが、化学や工作機械のメーカーは機電系の人間が不足しているためそういったところに行くのもあり」といった話がありました。 私は別段自動車や半導体に強い興味を持っているわけではないので、化学や工作機械のメーカーに就職するのもいいかな、と思うのですが、ネットで調べると「化学系の生産技術職は動き回らなければならない休日出勤当たり前の激務の仕事(ただし出世は早い)」というような投稿が散見されます。 自分は体力がないのでそういった仕事はできれば避けたいのですが… 実際のところ電気系でない業界の生産技術職は激務なんですか?あと出世しやすいんですか?
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