です。 5日程有給を使って旅行に行きたいとなっても、2日ぐらいで我慢しないとだめでしょうか? 繁忙期はあると思うので、そこを避けて取るもんだとは思いますが…。 何故このような事を聞くかというと、バイトの時に有給を貰った時は、実家が県外だったし従業員の人数も多かったので、7日間有給を使って実家に帰るという理由で取ってましたし、文句も言われませんでした。 しかし結婚して引っ越すのでそのバイトは辞めて、新しい土地で仕事を探してパートとして働いて、結婚記念日に1泊2日で旅行に行こうとなった時に、会社の事も考えて会社自体休みの日と繋げて取ろうとなり、実質有給は1日だけ取る形にしたので上司に有給を頂きたいですと報告すると、めちゃくちゃブチ切れられました。 約2ヶ月前に言ったのに「もっと早く言ってよ」と言われたり、「その日は無理だから別の日にして」と言われたり、理由も聞かれたので正直に「結婚記念日で旅行に行こうとなって…」と言うと「そんな理由で断ったらこっちが悪者になるだろ!絶対取らせないといけなくなるだろ!」とブチ切れられました。 そこから有給を貰いたいと伝えるのが怖くなりました。 現在そこの仕事は辞めて、今は新しい仕事場を探してますが、また新しい仕事場でもこんな風に言われたらと考えたら怖いです。 しかもバイトではなくフルタイムパートか契約社員で探しているので、余計に有給なんて取れないのではと思ってしまってます。 私は結婚してて県外に住んでて、実家は飛行機で移動する距離です。 なので実家に帰るなら最低でも5日は欲しいけど、フルタイムや契約社員で繁忙期を避けてもそんなに有給をいっぺんに取っていいもんなのかと思ってしまいました。 後は私も旦那も温泉が好きで旅行も好きなので、できれば2泊3日とかで旅行はしたいと思ってるのですが、頻繁に有給を取らないにしても、良い顔はされませんよね…?
回答終了
る30歳女です。転勤族のため、埼玉から福島へ引っ越し福島の給与の低さに唖然としました。現在病院で栄養士としての仕事をしていますが、仕事量の多さと給与が見合ってないと埼玉にいた時と比べて強く感じてしまいました。それをきっかけに転職と言うキーワードが思い浮かび、いろいろ調べている最中です。そこで産婦人科の食事を作る求人があり、とても気になりました。やってみたい!と率直で思いました。病院でも産婦人科がありお祝い膳を調理するのですが、見た目も華やかで作り甲斐があり、(どの調理員でも疲れる簡単なレシピですが)1番好きな仕事のポジションです。 しかし求人はフルタイムパート… 新卒から9年勤めた正社員のキャリアを捨ててでもやってみたいとは思います。 スキルアップも望めそうです。給与面は今より低くなるけど……得るものは確かにありそうです。 私としてはスキルアップの為なら正社員の肩書き捨てても良いかなとは思います。調理と盛り付けを学び、美しい食事を提供することは自分の性にあっている気がします。給与面はお金のやりくりについて考えなければ行けませんが…それもまた勉強なのかなと。 今までの経歴は地域社員から正社員になったけど、人件費高いからって煙たがられて遠い現場に配属になったり応援に行かされてばかりだし1年単位の異動ばかりだし正直疲れました。 結局聞きたいのは、今後のことを考えてそれでも絶対正社員の方がいい! っていう意見の人の詳細を聞きたいです。 又、正社員からパートになっても今幸せだよっていう人の意見もありましたら教えてください。
解決済み
回答受付中
日が忙しいですが、仕事自体は好きなのでそれは楽しいです。 ただしんどい事がタイミーについてです。 同じ店舗の違う店で働いていたのもあり、経験者だからかフルタイムだからか、タイミーの世話まで任されてしんどいです。 まだオープニングで忙しいので毎日タイミーが来ます。 たまに何回目という人もいますが、大体初めての人なので毎回一から教えないといけません。 私が出勤時間が7時で早く、タイミーも早ければ7時半から来ます。パートの人の入り具合にもよりますが、2-3人はタイミーが入ります。 その人の為にやる事を用意して、やる数も決めて、やり方を説明してまた自分の作業に戻って、またタイミーさんがやる事が終わりそうなら、売り場を見てこれをやってもらうから、用意して‥。 何で他の人と同じ時給なのに、経験者だからといって私ばかりがこんな事しなきゃいけないのと思ってしまいます。 8人パートがいますが、その半分が平日しか来ません。土日も両方出れるのは私含めて2人、土日どちらかが2人。しかもこの2人は学生なので今年の3月で辞めます。私からしたら土日出れる人を雇えよと思います。 足りない所はタイミーで補えばという考えなんでしょうけど、毎日がしんどいです。 仕事の内容は好きなのですが、ただただタイミーの相手がしんどいです。 前の店でもたまの繁盛期や土日にタイミーを雇う事はありましたが、まだたまになので耐えれました。 こんなに毎日、タイミーを雇う事は忙しい間だけだとは思います。頭では分かっています。 働くタイミーさんも一番最初に指示くれた人にやはり何やるか聞いてくるんですよね。 こういうのが嫌だから正社員ではなくパートを選んだのに‥。 ちなみに、寿司場には常時、正社員がおらず新人社員の子にお寿司はいずれパートさん達で回してもらうからとやんわり言われました。 上司に言えばと思われるかもしれませんが、『私だけタイミーの指導してしんどいので他の人にもやらせて下さい』なんて子どもっぽい事言ってもいいんでしょうか? 正直、当番制にしてほしいです。 嫌なら辞めればいいという意見もあるかもしれませんが、履歴書的にパートでも短期離職があるのって次に印象が良くないよなと考えてしまいます。(次の面接時に、自分ばかりがタイミーの世話役がしんどかったから辞めたなんて理由が通るのかなと) 皆さんならどうされますか? 私が不満に思うのはおかしいのでしょうか? ストレスがない仕事はないと思うので多少はしょうがないと思うのですが、これはまだ多少レベルですか?
に来てもらってます。人手不足で時給を900円から1100円に上げて、やっと来てくれた人です。 仕事内容は文化財に指定されている古い建物の受付です。 その、フルタイムパートさんは建物が古い(築100年は超えている)ということもあり、暗いのが怖いとかで閉館作業が雑です。。。とにかく早く帰りたいのでしょう。。。閉館後にトイレ掃除をするのですが、閉館前に掃除をするし。。。観光客の前では掃除道具は出さないようにしてるのですが、ほうきは出しっぱなしで、お客さんが来てることを気づかず掃除に夢中だし。。。私は彼女より先に帰るシフトだったのですが、ちょっと雑用が残ってたのでサービス残業をしてたので様子みてたのですが、彼女の雑な閉館作業に頭がきました。最悪です。 エクセルもできない。。。ただ、お客さんにはニコニコしてるから客相手だけなら大丈夫だと思います。。 フルタイムできてもらえるのは助かりますが、職場の建物自体は好きではなさそうです。。。建物の説明をする仕事もあるので、アチコチ建物の中を見てもらいたいのですが、見るのを断られました。。こんな人が私より時給が200円も多いのはおかしいと思いました。。すみません。転職を考えたいと思ってます。皆さんの゙ご意見をお聞かせください。
8時まで働くことが多いです。(職場は18時までの営業) 営業後は後片付けがありますが、私は保育園の迎えなどがあり今まで、正社員の方にお願いしていましたが 正社員の方が全員退職してしまい、オーナーとは別にパートの私しかいない状態で 私が残業をして片付けることもあります。 先日、飲み会があり 18時ちょうどに出なければならず お先に失礼します、と言って出ようとすると オーナーから、何の用事があるのか言え!と言われ 飲み会があると言うと 急に態度が変わり 時給を下げるだの グダグダ怒られました。 パートは正当な理由がない限り 残業をしないといけないのでしょうか? 時間ぴったりに帰れるからパートにしてるのに納得いきません。
テランパートがキツイです。 2日目までまだ丁寧だったのですが、それ以降は「◯◯してちょうだい!!」「◯◯出してっ!!」と命令口調に変わりました。私もおばさんですが、そんな態度取られる筋合いありません。正直ムカつきます。 社員2人はこのおばさんに気を使い私の教育係に丸投げ。私もフルタイム希望で入りました。私も同じ業種での経験が長いので、マウント取りたいのかな?と思ったり。 こんな態度を取らせない為に今後どう接するのが良いと思いますか?
で泣く泣く退職。 人生の計画が崩れました。 お金が足りません。 術後1年経ち、医師から勤務の許可が出ました。 お金が足りないからしっかり働きたいけど、上の子が4月に新一年生になるに辺り、 学童に入れてフルタイムの仕事を探すか、パートで14時くらいまでの仕事にするか悩んでます。 お金の心配がなければパート一択なんですが、夫の年収が460万で来年40歳になります。 子供がやりたいことはなんでもやらせたい 習い事も自由にさせたい。 どうしたらいいのか判断に迷っています。
時期が同じでほぼ同じ仕事をしている同僚が入社時から自分より基本給が高いことが分かりました 会社に同僚と同じ賃金にしてほしいと言いたいのですが、これは同一賃金同一労働の観点から言えますか?また雇用契約書を交わしたばかりですが、契約変更はできるのでしょうか?
トとトヨタ工場の期間工の2つから内定をもらいどちらにしようか悩んでいます どちらも障がい者枠で内定をいただき、過去に正社員雇用の実績もあるそうです 親からは期間工なんてすぐ使えない判断されたらクビにされるからフルタイムパートの方にしなさいとアドバイスされました 待遇面はトヨタ工場なのですが寮暮らしになる事で小さいな食品工場は実家から通える距離です どちらの方を受けるべきでしょうか教えてください
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