託の場所がほとんどを占めているかと思いますがあの業界において無断欠勤遅刻早退当日欠勤をした場合に罰金を課されますがその罰金はフリーランス新法において違反になり得るのか？知りたいです
回答終了
ば動いてくれますか？
解決済み
画編集に携わる方達にどのような影響が出るのでしょうか？ プラスですか？マイナスですか？ ※注）私は動画編集業界とはなんの関わりもない人間です。
2023年ぐらいからフリーランスの議論がされていてフリーランス新法も本年11月から始まりましたがイマイチ内容がわかっていません。 ご対応のほどよろしくお願いします
がきたのですが なんか長ったらしくてよく分からないのですが 結果何が言いたいのでしょうか？ シフト制、時給制、最低時給保証、有給、保険付きになる件で合ってる感じなのでしょうか？ なんか法人委託や契約社員的なニュアンスで書いてある感もあるのですが 若しくはアルバイト制、そして仕事も日で取り合いになる感じで書いてあるのでしょうか？ フードデリバリーはウーバーイーツは個人事業主の括りではなくなり、完全雇用になる認識で合ってますでしょうか？ 誰か、ウーバーアプリの通知見られた方、ウーバーやられてる方 大まかでもいいので理解出来た方いらしたら どうか、ご回答宜しくお願い致します。
、60日を超えるので違法じゃないですか？
かりしている場合は、その人を他部署へ飛ばしてもらったりすることはできましたが企業自体が部下を守る体質がない場合、何もしてくれません。 フリーランス新法もでき業務委託へのパワハラも今後取り締まる法律はできますが法律がどんどん増えていきますが救われない人の方が多いですよね？
員として働き、その後はフリーランスに転向して業務委託のような形で働いています。 フリーランスに転向してから契約書や発注書がありません。ただ口頭で、月20万振り込むから今まで通りの仕事してね、出勤は任せるけどできれば会社には来てほしいと言われただけです。 フリーランスでも安定した収入を得れるのは最大のメリットですが会社の年齢層が高いためフリーランスを理解してもらえていません。 業務委託の内容が不明確なので会社でお願いされることは全て無賃で断れません。忙しい時は深夜3時まで働いたりするので時給制で契約書があった派遣社員のときのほうが良かったんじゃ...と少し後悔してます。 会社の組織が昭和で止まっています。完全な男尊女卑で女子だけがトイレ掃除や事務所掃除をします。 人間関係も本当に終わっていて特に社長は周りの会社からの評判は最悪です。 ・会議でやると決めたことを次の会議で白紙に戻す→明確な理由はない、ただなんとなく ・夜中に大量のどうでもいいLINEを送ってくる→インスタのURL送ってほしい、この商品のURLと写真送ってほしい等 ・アナログ人間すぎて何度も同じパソコン操作を教えさせられている そして同期は1人は自分だけが忙しいと周りに当たり散らかす、もう1人はミスの処理を全て他人に丸投げしてきてしんどいです。 軽く書くだけで不満が止まりません。 完璧な会社がないことは承知ですが、こんな将来性がない会社で働くのは不安です。今日からフリーランス新法が施行されますが対応は何一つされていません。 退職して自分で案件を探すかこのまま働くかどうすればいいでしょうか。
て働いています。 仲介会社からは、月末締めの、翌日末払いで業務委託料をもらっていたのですが、 11月から、フリーランス保護新法の影響で、やむなく月末締めの、翌々月末払いに変えるとの通達がありました。 60日以内に支払う、又は再委託では30日以内に支払うという、法律から違反しているのではないでしょうか？
くと取引先から通達がありましたが、これは違法ですよね？違法だと思いますが、それを訴えて契約を切られるかもしれないと思うと、そのまま受け入れるしかないでしょうか？ 少し手間でもインボイス登録をして2年弱ほど2割特例を利用するほうが良いでしょうか。 報酬は年間240万円程度なので、どうすべきかあまりピンとこずです。なにかアドバイスをいただけたら嬉しいです。
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