ト辞めるか迷ってるので意見を聞きたいです。ちなみにまだ辞めるか悩んでる事を職場の人には話してませんが、新しい所で面接を受ける予定です。 とにかく社員さんの圧がきつく本当に体調が悪いです。重たい物を運ぶ仕事は一応交代制でやるのですが、交代してもらえず一人でやってる為、交代して貰えないかと言ったところ、腰を痛める方が悪く無いですか?と言われてしまい 又、私は入って半年で週3勤務なんですが1年半働いてて週5フルタイム勤務のパートの方がいるのですが、その人と一緒並みの早さで仕事出来るように早くなってくださいといつも言われます。1年もそのパートの人が長く勤務してるので今は勝てる訳ないのですが… なので、正直うちの会社は家で勉強して覚えるわけでは無く検査やリフト等慣れが必要な仕事なのでもっと出勤して慣れていこうと思い、週5勤務にして早く慣れるようにしたいので増やしたいです。と伝えた所、週3勤務で週5の人並になってください、増やせません。と言われまいってます。 早くできるようにならなきゃとプレッシャーで毎日押しつぶされそうになってます。 あと仕事中の雑談はしないでくださいと言われましたが、社員は物凄いします。仕事中もずっとケータイいじっていて手伝ってくれません。 その点私はまだ分からない事もあり他のパートの方に聞こうとすると雑談しないでと注意されます。雑談では無いんです。かと言って聞かずにやるとミスるので結局怒られます。 その人より上の人がいないので相談できません。 その社員が賞与昇級も決めます。 ただ良い点は子供の急な休みでもパートの人も子持ちなのでお互い様みたいになる所があり、そこは休みやすいです。社員からはよく思われてないですが。 ただそれだけです。 新しい所は同業の仕事で家からも近いし時給が今より500円もあがるので面接を申し込みました。 ただ新しいところも怖い人いたらどうしようとか不安になってきて、今の所は休みやすいしやめるの勿体無いのかな?と思うようになりました。 みなさんならどうしますか? ちなみに今の職場のパートさんは嫌な人は特にいないですが、愚痴等を聞いたことがないため社員の愚痴等言えませんし相談もしてません。
解決済み
で 言うタイミングに 準備中に行くべきか 出勤した時に言うべきか 行きたくない気持ちがあり 仕事のミスも1日1回は出てきていて 直接言わないと失礼だと思うのですが
回答終了
月から 社会保険正社員になり次第加入 交通費30000支給 ボーナス正社員なると、基本給の三ヶ月 辞めたい理由 経理の経験積みたい 決算とかに携わりたいです。 新卒の入ってきた子がかわいい 職場の人の反応変わるのは嫌 以上です。
てます。 辞めたいと思っている理由が ●子供が(小6)不登校で週2程度学校に行っています。 下の子(小2)も最近行き渋りが始まり家事育児仕事の事 担任の先生からの遠回しに責められるのが精神的に私が参ってきた。 旦那の協力は仕事上無理です(あと無関心と言うか相談しても無意味) ●本社の人間が月1、2度来るけど事務所で従業員の悪口を言っている 事務所の人間も悪口ばかり言っています ●防犯カメラという名の監視カメラがあり上司がモニターをずっと監視していて そのときの気分や、好き嫌いで少し話していたりするとインカムが飛んでくる (大体業務内容の話とかしてるんですけど…) ●動物関係の商売が嫌いで反対なのにそういう職場に入ってしまった。 (飲食部門で入社したけど、人手不足で今は飲食ではない。土日祝休める所と急な休みなども対応してくれると言われ融通も利きます) ●外仕事で、あちこちの部署に行かなきゃならなくて走り回るので夏の暑さが辛い (去年も休憩できずぶっ通し6時間動き回りました。意識も朦朧としてくるし金銭面の間違いもしてしまいました。家に帰ってからの家事もできない。) ●上司の何人かが気分屋過ぎて気を遣うのが疲れる ざっとこんな感じです。 辞めたいと思いつつ、田舎なので仕事もなかなかなく 金銭面とか考えるとパート辞めるとカツカツ。 不登校と不登校になりそうな子供たちに合わせてると 全く稼げない。 なので夜のパートにしようかと思っているんですが 人手不足で辞めると言いづらい… あとはすごい融通を利かせてくれるので、悩んでます。 同じような立場だったらどうしますか? まとまりのない文章ですみません。
かった者は最後の給料出さない」てのにサインしてしまいました 労基に言えば大丈夫ですか? しかしタイムカードはなく、電子機器にピッとやるものでデータは本社に飛びます
いたのですが対処法を教えられそれならと働き始めたのですが、結局働いてみると教えられていた対処法は機能しておらず、やはり業務に支障が出て人に迷惑をかけている状態です。なのでこれ以上迷惑をかける前に辞めたいと思ってます。その事はイレギュラーな事で毎回あるわけではないので、ない日は普通に業務ができていますがいつ起こるかわからないので毎日ビクビクしてます。このような理由で辞めますと言った場合でも2週間は勤務しないとだめですかね。クビになるまで居座ってやる!とも思ったんですがやはり周りに迷惑をかけてしまうのがとても困るので。
もと気分が落ち込みやすい方で前職を鬱のような状態になり辞めています。 一ヶ月ほど休んだあと、落ち着いてきたので最近パートを始めたのですが気分の落ち込みがまた酷くなってきてしまいました。 仕事のことを考えると憂鬱で動きたくなくなります。 仕事中無性にイライラしてきて叫びだしたくなったり、変な時間に起きるようになってしまっています。食欲は馬鹿みたいにあるので食べ物を買い漁って食べてしまいます。 前から発達障害なのではないかという疑いがあり、それについて思い悩む事が増え、余計にストレスを感じるようになってしまいました。 希死念慮のようなものもまた湧くようになってしまいました。 パートを始めてから確実に悪化してしまっているので辞めたいと考えています。 新しいことを教えてもらいながら辞めたいなーと思っているのも教えてくれている方に申し訳ない気持ちでいっぱいなので、早めに辞めると伝えたいのですが、辞めると切り出すとき理由をどうしようか迷っています。 詳しく言わなくても一身上の都合で辞めさせてもらえるのでしょうか? もし詳しく聞かれたらなんて言えばいいのか困っています…。
として雇ってもらいました。 繁忙期と閑散期があるようです。 1年後、主人の転勤がほぼ確定しています。 人数が少なく、ギリギリの人数なので、 職場に迷惑がかからないよう、 正直、良い人がいるならいつ辞めてもよい のですが、どう伝えたらいいでしょうか。 (面接で、転勤族とは伝え、1年間働きました)
日採用の連絡がありいまのパート先に辞めることを言う時、雇用契約書?には辞める一ヶ月前にと書いてあってネットには2週間前に言っても辞められると書いてありましたが、2週間前に言って辞められるでしょうか?2人に伝えなきゃで、1人には今日伝えて、1人が休みだったので明日伝えるつもりです。私もてっきり2週間前に言えば辞められると思い勤務開始日を1日から働けますと言ってしまいました…雇用契約書?に一ヶ月前に報告と書いてあるとネットにあったのを見て私も貰ったっけ?となって探したらありました。 この場合どうしたらいいのでしょうか、 私の確認不足もありますが、、
決まりがあるらしくそれを過ぎると給料が手渡しになります。と言われたした。 こんな事有り得るんですか?
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