の関係で働く時間に制限があるので教えて頂けると助かります。 因みに年収150万以内に納めたいと思っています
解決済み
いますが3年間夏冬の賞与20万円を支給されていました。そんな状態でいきなり今回の夏の賞与が7万5000円に下げられました。 不支給契約であるので貰えるだけありがたいのかもしれませんが、なんの説明もなく65%減額は、如何なものかと 会社の業績が著しく悪化しているのならいざ知らずその様な話もありません。 思い当たる事は、70歳の女工場長に嫌われていると言ったところです。 異常な減額理由を明らかにする方法は無いでしょうか
回答終了
してました。公立の会計年度のフルタイムパートです。 給与は大体17万円くらいで、6月と12月にそれぞれ10万ほどの賞与がありました。 求人には「寸志」 と書いてありました。 私にとって初めての賞与だったのですが、寸志って1〜3万円くらいと思ってたのでとても嬉しかったです。 その職場はもう辞めてしまったのですが、別の求人を見てるとパート募集で、賞与年2回+特別ボーナス1回と書いてあるのがありました。 さすがに10万はないと思います。 パートで賞与があるのさえ珍しいと思いますが、パート勤務でボーナス貰ってる方、どれくらい頂いてますか?
000〜 とありました。 年間10万なのか 5万✖️2 年間5万なのか 2.5✖️2 どなたか教えて下さい。
すか? パートは週5日、賞与は3ヶ月分が年2回 契約社員は週5日、賞与なしです 月給は2万程、契約社員の方が多いですが 総合的に見ると貰えるお金は同じくらいか、パートの方が少し多いくらいです。 現在第二新卒で、経歴としては契約社員の方がいいのか?とも思うのですが、どう思われますか?
土日祝日休み、時給790円
れるらしいのですが、パートの賞与なので良くて3万、少なくても1万かな?と予想しています。(面接の時に微々たる額と言われました。) 仮に3万であれば厚生年金と社会保険、雇用保険、所得税を引かれても数百円プラスになるのですが、3万未満だとマイナスになります。 マイナスになった場合は次の給料で不足分を引かれるのでしょうか?
が良い年に社員の決算賞与の時期である12月に会社がパートさんに一時金を支給しようとした所、 「103万円を超えてしまうから困る」と言う方がいました。
0,000円~70,000円 これは金額が30,000円だとしたら、3回に分けて10,000円づつ支給という事でしょうか?
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